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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HCM Human Consult Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HCM Human Consult Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HCM Human Consult Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr erfahrenes sowie hilfsbereites Team, das Professionalität und Spaß an der Arbeit vereint.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen ist wenig bis gar nicht vorhanden, seitens des Kopfes der Firma

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man musste fast alles erfragen, was wichtig und relevant für eine Aufgabe war

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ging so...

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub war eigentlich immer möglich, aber man musste an Brückentagen Urlaub nehmen, ob man wollte oder nicht. Urlaubstage wurden nie erhöht...keine Chance!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird vor dem Team angeschrien, wenn man Fehler gemacht hat. Das hat verunsichert und war wohl auch gewollt.

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