10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur bei Alternativlosigkeit empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt gut, allerdings ist dies dem Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen und den Teilnehmenden geschuldet.
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Auf private wichtige Ereignisse wurde während der Urlaubsplanung keine Rücksicht genommen, man hätte sich besser einfach krankmelden sollen. Anderen Mitarbeitern wurde der Urlaub bereits bewilligt, während man selbst mit der Aussage abgespeist wurde, dass dieser nicht so lange im voraus planbar sei. Eine Gleichbehandlung der Mitarbeitenden wäre absolut angebracht gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert, auch wenn man eigene Vorschläge zur Weiterbildung einbringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbare Arbeitgeber zahlen ein besseres Gehalt, in Bezugnahme auf die eigenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Berufserfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Konzept erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war insgesamt gut und man hat sich wohl gefühlt. Dennoch gab es Spannungen zwischen einzelnen Kollegen. Einige haben das Unternehmen aus Unzufriedenheit verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind oftmals aus Unsicherheit im Unternehmen geblieben, um die Zeit bis zur Rente abzusitzen.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Am besten sollte man sich alle gemachten Zusagen schriftlich geben, denn die Zusagen (Spritkostenpauschale, Parkplatz) hatten meist nur kurze Zeit bestand. Bei unangenehmen Themen wurden auch gerne andere Kollegen vorgeschickt, die die "freudige" Botschaft überbringen durften.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Wechsel des Büros und der Einsatzorte.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung oder der Führungsebene war problematisch. Anweisungen oder Änderungen der Aufgaben erfolgten streckenweise nur durch die Kollegen. Feedback gab es nur auf Nachfrage, permanente Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Einige hatten einen Parkplatz und weitere Privilegien und andere nicht.
Gleichberechtigung
Kein Konzept erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wechselten ständig.
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Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Der Arbeitgeber belohnt keine Mitarbeiter, die ihre Kompetenz mit Arbeit beweisen. Für gute Leistungen gibt es kein Lob, aber andererseits macht er die Kritik über die Mitarbeiter immer. selbst wenn sie ihre Aufgaben gut erfüllen. seine Versprechungen hält der Arbeitgeber nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Gut mit allen umgehen
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Schlecht
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Was ist QM oder Wie drücke ich mich vor konstruktiver Kritik?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung;
die Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Nicht-Organisation; die Einmischung und krankhafte Kontrolle mit dem Ergebnis, dass selbst die Auftraggeber die Hände über dem Kopf zusammen schlagen; dass man sich für die Firma lächerlich macht, weil weder Technik noch Planung funktionieren. Desinteresse und Respektlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Geschäfts"führung" austauschen oder die krankhafte Kontrolle durch Vertrauen ersetzen,
Mitarbeitende ihrer Qualifikation entsprechend einsetzen und fehlende Kenntnisse nachschulen (lassen) - unterstützen statt motzen,
Mitarbeitenden mit Respekt begegnen, nicht deren Würde in den Schmutz treten
u.v.m.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams, soweit existent, sind gut. Es gibt allerdings Mitarbeitende mit Sonderstatus.
Image
Intern und extern im Wesentlichen gleich schlecht.
Work-Life-Balance
Interessiert irgendwie niemanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht. Weiterbildung ist, wenn überhaupt angeboten, äußerst zweifelhaft und von fragwürdigem Nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, zu wenig für die durch die katastrophale Organisation verursachten Begleitumstände der Tätigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Lieblinge, die viele Vorteile genießen, da sie gerne "nach oben" tratschen oder sogar dafür eingesetzt sind. Das ist auch deren einzige Qualifikation und Kompetenz. Arbeitsatmosphäre dann eher angespannt, misstrauisch, distanziert, solange man mit ihnen zu tun hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man gerade in der Gunst steht geht es, aber man sollte sich da nie zu sicher sein.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist fast viel. Das Gehalt kommt aber pünktlich.
Arbeitsbedingungen
Manchmal funktioniert das Telefon, aber will man das wirklich? Räume werden nicht optimal genutzt, die EDV ist hoffnungslos veraltet. Rauchzeichen sind effektiver.
Kommunikation
Zwischen "oben und unten" wenig bis gar nicht. Es gibt inoffizielle, unlogische, nicht nachvollziehbare widersprüchliche Anweisungen, die das Team versucht umzusetzen (und wenn eine Lösung endlich mit viel Frust und Kreativität gefunden ist, ist die Anweisung schon wieder ganz anders. Heute so, morgen so). Viel Kommunikation daher auf Untergebenen-Ebene.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich sucht und sich dabei nicht "erwischen" lässt.
Die Tätigkeit ansich ist spannend, wird leider durch mangelndes Ver- und Zutrauen in die Mitarbeitenden torpediert.
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Wenn Du auf Respekt u. Wertschätzung setens der Geschäftsführung verzichten kannst, bist Du hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Egal was man hier vorschlagen würde, würde eh nicht umgesetzt oder auch nur zum Nachdenken anregen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, kein Vertrauen, kein Zutrauen in Deine Qualifikation. Stattdessen Verriss und unsachlich Kritik per Mail und Kontrollzwang.
Image
Positives zu finden ist wie die Suche nach der berühmten Nadel im Heuhaufen
Work-Life-Balance
Man muss auf sich selbst achten.
Karriere/Weiterbildung
Wird nichts gefördert. Nur gefordert und "gewünscht"
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Muss. Geht nicht anders. Es gibt auch Lieblinge mit Sonderbehandlungen von "Oben"
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt oder gar gefördert wird niemand. Ältere Kollegen versuchen nur noch bis zum Renteneintritt durchzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Gewurschtel der Leitung wird den Mitarbeitern zur Bearbeitung überlassen. Nachvollziehbar sind die wenigsten Entscheidungen. Etwas ist entweder erwünscht oder unerwünscht - relativ willkürlich.
Arbeitsbedingungen
Wenn die EDV einen guten Tag hat, hat man Glück. Homeoffice (nicht erwünscht) ist systembedingt nicht möglich. Teamviewer ohne Bild -> Überlastung
Corona-Vorsichtsmaßnahmen nur für die Verwaltung und Leitung, geschützte Gespräche in ansprechenden Räumen sind nicht möglich. Eigene Büros zu diesem Zweck sind nicht vorhanden.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert. So bekommt man wenigsten ein paar wenige Informationen, die tätigkeisrelevant sind. Die Geschäftsführung baut nicht auf, kann nur per Mail beschämen.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich unfähig. Manche sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten fernab der eigenen Kompetenz und Arbeitsplatzbeschreibung von jetzt auf gleich kann als interessant bezeichnet werden.
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Nie wieder HD
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Behandele deine MA als Menschen
Arbeitsatmosphäre
Jeder MA soll wie ein Roboter sein
Image
schlecht
Work-Life-Balance
Kennt dieser Betrieb nicht
Karriere/Weiterbildung
keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, wenn du sehr schleimst kriegst du auch mal Weinachtsgeld.
Gehalt?? nur das mindeste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interesiert keinen
Kollegenzusammenhalt
Geht so...
Umgang mit älteren Kollegen
kein Erbarmen
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Urlaub wird bis zur letzten tagen nicht genehmigt, so dass man vorher Buchen kann
Kommunikation
Unter Kollegen gut. Ansonsten schlecht bis gar nicht
Gleichberechtigung
kein bischen. Es gibt lieblingsmitarbeiter der Geschäftsführung die auch am Wochenende erreichbar sein müssen
Interessante Aufgaben
wenig vorhanden
Vorgesetztenverhalten
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Ich habe noch nie einen schlechteren Arbeitgeber erlebt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast Alles.
Verbesserungsvorschläge
Viel lernen.
Geld scheffeln alleine reicht nicht, um Mitarbeiter und Kunden zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Unter einigen Kollegen herrschte meist eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre, die aber von vielen Ängsten bezüglich der Willkür der Geschäftsleitung durchsetzt war.
Image
Image?
Work-Life-Balance
Wenn es möglich gewesen wäre, nach getaner Arbeit von der Arbeit und den "Erlebnissen" dort ab zu schalten und man nicht mit Zorn oder gar Wut in den Feierabend zu gehen, könnte man von einer "Work-Life-Balance" sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden oder gar angedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe keinen Vergleich, wie andere Unternehmen in dieser Branche bezahlen.
In jedem Falle habe ich schon weit besser verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewußtsein läßt sich ebenfalls aus der oben bereits beschriebenen, allgemeinen Atmosphäre und dem ausgeprägt unempathischen Umgang in dieser ausgeprägten "Top-Down"-Hierarchie ableiten.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kollegen war der Zusammenhalt intensiv. Viele aber schienen mächtig Angst zu haben, bei der GL in Ungnade zu fallen oder (was auch des Öfteren vorkam) entlassen zu werden, wenn sie eine eigene Meinung äußerten.
Teams wurden seitens der GL schnell getrennt, wenn eine gute und enge Zusammenarbeit erkennbar war.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältersein war weniger ein Problem, als Wissen zu besitzen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung scheint bei der Geschäftsleitung nie erlernt worden zu sein und die direkten Ebenen darunter waren meist mit willfährigen Menschen besetzt.
Die katastrophale Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen gestaltete sich, wenn überhaupt, in Vorwürfen, Maßregelungen oder Befehlen. Empathie gleich Null.
Arbeitsbedingungen
Vorsintflutlich. Die Büros hatten den industriellen Charme eines gerade ausgeräumten Hochhauses der frühen 70er Jahre (Bilder an den Wänden und Pflanzen waren gar seitens der GL verboten), die Computer (gerade die so genannte Cloud) waren sehr häufig defekt.
Drucker gab es zwar, doch wenn einmal der Toner oder die Patronen fehlten, war eine Wartezeit von teilweise mehr als drei Wochen Gang und Gäbe.
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Fremdwort. Sowohl bei vielen Bürokräften als ganz besonders bei der Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Es war zeitweise ein wenig Gleichberechtigung zumindest auf und innerhalb der sehr starren und starken Hierarchieebenen zu bemerken.
Interessante Aufgaben
Die eigentlich Arbeit hat, wenn man die o.g. Parameter ausblendet, Spaß gemacht.
Auch einige menschliche Erfolge, die Teilnehmer betreffend, haben dort stattfinden können.
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Tut Euch das nicht an!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts zu ein. Gehalt war okay...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maßregelungen wann immer es geht, E-Mails mitten in der Nacht, Kommunikation bei Problemen selten direkt sondern nur über Dritte,... siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer müssen dringend etwas an ihrer Einstellung gegenüber dem Personal ändern. Wer schlecht behandelt wird und unzufrieden ist, arbeitet vermutlich auch genau so. Das kann ja nicht im Sinne des Unternehmens sein. Die ständigen Maßregelungen und Verweise auf die "arbeitsvertraglichen Pflichten" sind eher nervig als nützlich. An getroffene Vereinbarungen sollten sich beide Seiten halten und diese nicht kurzerhand widerrufen.
Arbeitsatmosphäre
Miese Büroausstattung, schlechte Stimmung.
Image
Die Mitarbeiter leisten gute Arbeit. Das ist jedoch kein Verdienst der Geschäftsführung sondern entsteht aus eigenem Antrieb. Die hohe Personalfluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Uahahaha! Ja, davon wurde beim Vorstellungsgespräch gesprochen. Umsetzung war aber nicht möglich.
An Absprachen konnte die Geschäftsführung sich plötzlich nicht mehr erinnern und Urlaube wurden (trotz Bewilligung) kurzerhand wieder gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent. Man wird für eine Aufgabe eingestellt und wir wahllos hin und her gereicht, immer da wo es gerade brennt. Qualifikationen spielen keine Rolle...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams an einem Standort gut. An allen anderen Standorten nicht existent. Zitat: "Ach, Du bist schon 2 Jahre beim Unternehmen? Na dann können wir uns Deinen Namen ja mal merken."
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner blieb so lange...
Vorgesetztenverhalten
Miserabel! Wer gerne mit Narzisten und Cholerikern als Geschäftsführern zusammen arbeitet hat hier die richtigen Ansprechpartner gefunden.
Arbeitsbedingungen
Keine eigenen Büros für die Mitarbeiter um dort mal den Papierkram zu erledigen oder persönliche Gespräche mit den Teilnehmern zu führen. Habe zeitweise überlegt, die Beratungen auf das Klo zu verlegen, damit mal keiner stört. Die Schulungsräume waren jedoch gut ausgestattet.
Die Stellenschlüssel werden so lange schön gerechnet, bis es passt - auch wenn es nicht passt.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams klappte gut, mit der Geschäftsführung war sie jedoch nicht existent. Alle wichtigen und persönlichen Informationen gab es nur über die Verwaltungskräfte oder sonstige Dritte. Mit dem niederen "Fußvolk" wird nicht gesprochen. Einzige Ausnahme: es gibt Ärger.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Teilnehmern der verschiedenen Maßnahmen war gut. Viele nette und manche andere Menschen waren dabei. Wer sich jedoch Entfaltungsmöglichkeiten oder Entscheidungsfreiheiten wünscht, ist hier falsch. Sobald man vom "Plan" abweicht, wird man gemaßregelt mit Androhung von diversen Sanktionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schlechter als schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik
Kommunikation
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten menschlicher sein. Sie wirken wie Geldpresser. Mitarbeiter sind nur gut, solange Kohle fließt. Die Kontrolle bedeutet kein Vertrauen zu Mitarbeitern. Ohne Vertrauen keine gute Basis. Selber coachen lassen!
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Denken besser als rebeq zu sein. Sind aber ein kleines Licht.
Work-Life-Balance
Arbeite wann die Führungskräfte es wollen. Krank? Sei rund um die Uhr erreichbar. Mails in der Nacht, Anrufe auf privates Telefon. No go!
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Mindestlohn gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
War ganz ok. Man hat sich arrangiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne. Wer kontrolliert werden möchte, ist richtig. Herablassend. Menschen unwürdig und Lästerei über Kollegen. Führungsstil wie vor 100 Jahren. Der Stock zum schlagen fehlt noch. Schnell sauer, wenn man nicht wie ein Roboter funktioniert. Kollegen kommen heulend aus Mitarbeiter Gesprächen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung aus den 90er Jahren. Keine Einarbeitung.
Kommunikation
Mal so, dann so. Führungskräfte beschweren sich über Mitarbeiter, wichtige Infos kommen nicht an.
Gleichberechtigung
Keine Entwicklungsmöglichkeit
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ganz in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Gehalt ist nicht alles!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und spannend. Die Bezahlung ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Arbeitgeber seine Mitarbeiter ständig unter Druck setzt, permanent rügt, eine Einarbeitung nicht stattfindet und man keinen Pausenraum hat, geschweige denn die Möglichkeit sich etwas zu Essen zuzubereiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten nicht in ihrer eigenen Blase schwimmen und ein wertschätzenderes Verhalten ihren Mitarbeitern gegenüber zeigen. Auch sollten die Mitarbeiter entsprechend ihrer soft skills eingesetzt werden und nicht nur aufgrund ihrer hard skills. Außerdem sollte dafür gesorgt werden, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, etwas zu Mittag zu essen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäfsleitung und Verwaltung tun alles dafür damit sich ihre Mitarbeiter unwohl fühlen. Ständig wird man gerügt, man hat das Gefühl, dass man als Erwachsener noch erzogen werden soll. Informationen werden an Mitarbeiter nicht weiter gegeben, auch wenn es für sie wichtig wäre. Außerdem hat man außer einem Wasserkocher und einer Tütensuppe o. ä. keine Möglichkeit sich etwas zu Essen zuzubereiten. Das Gehalt ist zwar höher als bei anderen Bildungsträgern, wenn man seine Priorität dahingehend setzt passt es. Wer sich allerdings ein wertschätzendes Verhalten Mitarbeitern gegenüber wünscht ist hier falsch. Der Zusammenhalt und das Klima unter den Kollegen ist sehr gut, abgesehen von der Verwaltung und Standortleitung, die sich von allen abgrenzen. Die Aufgaben sind interessant, allerdings kann man sich heute nicht darauf verlassen, dass man morgen noch am gleichen Standort oder in der gleichen Maßnahme ist. Außerdem ist ein eigenes, festes Büro nur wenigen Privilegierten vorbehalten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.