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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzPünktliche Gehaltszahlung;
die Kunden.
Fällt mir nichts zu ein. Gehalt war okay...
Gar nichts!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und spannend. Die Bezahlung ist sehr gut.
Nicht alle Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Der Arbeitgeber belohnt keine Mitarbeiter, die ihre Kompetenz mit Arbeit beweisen. Für gute Leistungen gibt es kein Lob, aber andererseits macht er die Kritik über die Mitarbeiter immer. selbst wenn sie ihre Aufgaben gut erfüllen. seine Versprechungen hält der Arbeitgeber nicht ein.
Die Nicht-Organisation; die Einmischung und krankhafte Kontrolle mit dem Ergebnis, dass selbst die Auftraggeber die Hände über dem Kopf zusammen schlagen; dass man sich für die Firma lächerlich macht, weil weder Technik noch Planung funktionieren. Desinteresse und Respektlosigkeit
Maßregelungen wann immer es geht, E-Mails mitten in der Nacht, Kommunikation bei Problemen selten direkt sondern nur über Dritte,... siehe oben
Fast Alles.
Personalpolitik
Kommunikation
Umgang mit Mitarbeitern
Geschäfts"führung" austauschen oder die krankhafte Kontrolle durch Vertrauen ersetzen,
Mitarbeitende ihrer Qualifikation entsprechend einsetzen und fehlende Kenntnisse nachschulen (lassen) - unterstützen statt motzen,
Mitarbeitenden mit Respekt begegnen, nicht deren Würde in den Schmutz treten
u.v.m.
Gut mit allen umgehen
Egal was man hier vorschlagen würde, würde eh nicht umgesetzt oder auch nur zum Nachdenken anregen.
Behandele deine MA als Menschen
Viel lernen.
Geld scheffeln alleine reicht nicht, um Mitarbeiter und Kunden zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war insgesamt gut und man hat sich wohl gefühlt. Dennoch gab es Spannungen zwischen einzelnen Kollegen. Einige haben das Unternehmen aus Unzufriedenheit verlassen.
Es gibt Lieblinge, die viele Vorteile genießen, da sie gerne "nach oben" tratschen oder sogar dafür eingesetzt sind. Das ist auch deren einzige Qualifikation und Kompetenz. Arbeitsatmosphäre dann eher angespannt, misstrauisch, distanziert, solange man mit ihnen zu tun hat.
Muss. Geht nicht anders. Es gibt auch Lieblinge mit Sonderbehandlungen von "Oben"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unmöglich. Am besten sollte man sich alle gemachten Zusagen schriftlich geben, denn die Zusagen (Spritkostenpauschale, Parkplatz) hatten meist nur kurze Zeit bestand. Bei unangenehmen Themen wurden auch gerne andere Kollegen vorgeschickt, die die "freudige" Botschaft überbringen durften.
Das Gewurschtel der Leitung wird den Mitarbeitern zur Bearbeitung überlassen. Nachvollziehbar sind die wenigsten Entscheidungen. Etwas ist entweder erwünscht oder unerwünscht - relativ willkürlich.
Mitarbeiterführung scheint bei der Geschäftsleitung nie erlernt worden zu sein und die direkten Ebenen darunter waren meist mit willfährigen Menschen besetzt.
Die katastrophale Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen gestaltete sich, wenn überhaupt, in Vorwürfen, Maßregelungen oder Befehlen. Empathie gleich Null.
Ein Stern ist fast viel. Das Gehalt kommt aber pünktlich.
Null Sterne. Wer kontrolliert werden möchte, ist richtig. Herablassend. Menschen unwürdig und Lästerei über Kollegen. Führungsstil wie vor 100 Jahren. Der Stock zum schlagen fehlt noch. Schnell sauer, wenn man nicht wie ein Roboter funktioniert. Kollegen kommen heulend aus Mitarbeiter Gesprächen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird nicht gefördert, auch wenn man eigene Vorschläge zur Weiterbildung einbringt.
Karriere gibt es nicht. Weiterbildung ist, wenn überhaupt angeboten, äußerst zweifelhaft und von fragwürdigem Nutzen.
keine Chance
Wird nichts gefördert. Nur gefordert und "gewünscht"
Nicht vorhanden oder gar angedacht.
