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HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen als Arbeitgeber
HD
Arbeitsmarkt-
und
Personaldienstleistungen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Pünktliche Gehaltszahlung;
die Kunden.
Fällt mir nichts zu ein. Gehalt war okay...
Gar nichts!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und spannend. Die Bezahlung ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arroganz der GF, die einen wie Untergebene behandelt.
Nicht alle Mitarbeiter werden respektvoll behandelt. Der Arbeitgeber belohnt keine Mitarbeiter, die ihre Kompetenz mit Arbeit beweisen. Für gute Leistungen gibt es kein Lob, aber andererseits macht er die Kritik über die Mitarbeiter immer. selbst wenn sie ihre Aufgaben gut erfüllen. seine Versprechungen hält der Arbeitgeber nicht ein.
Die Nicht-Organisation; die Einmischung und krankhafte Kontrolle mit dem Ergebnis, dass selbst die Auftraggeber die Hände über dem Kopf zusammen schlagen; dass man sich für die Firma lächerlich macht, weil weder Technik noch Planung funktionieren. Desinteresse und Respektlosigkeit
Fast Alles.
Maßregelungen wann immer es geht, E-Mails mitten in der Nacht, Kommunikation bei Problemen selten direkt sondern nur über Dritte,... siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Diskussion mit Mitarbeitern. Ausstattung verbessern.
Gut mit allen umgehen
Geschäfts"führung" austauschen oder die krankhafte Kontrolle durch Vertrauen ersetzen,
Mitarbeitende ihrer Qualifikation entsprechend einsetzen und fehlende Kenntnisse nachschulen (lassen) - unterstützen statt motzen,
Mitarbeitenden mit Respekt begegnen, nicht deren Würde in den Schmutz treten
u.v.m.
Egal was man hier vorschlagen würde, würde eh nicht umgesetzt oder auch nur zum Nachdenken anregen.
Viel lernen.
Geld scheffeln alleine reicht nicht, um Mitarbeiter und Kunden zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgaben sind nett, solange man die Einmischung der GF in Kleinigkeiten duldet.
Die Arbeit mit den Kunden.
Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten fernab der eigenen Kompetenz und Arbeitsplatzbeschreibung von jetzt auf gleich kann als interessant bezeichnet werden.
Die eigentlich Arbeit hat, wenn man die o.g. Parameter ausblendet, Spaß gemacht.
Auch einige menschliche Erfolge, die Teilnehmer betreffend, haben dort stattfinden können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oh ja, an die Art der Kommunikation erinnere ich mich gut. Emails der Geschäftsführung mitten in der Nacht an die private Emailadresse mit der selbstverständlichen Erwartung, diese morgens vor der Arbeit auch gelesen zu haben.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung oder der Führungsebene war problematisch. Anweisungen oder Änderungen der Aufgaben erfolgten streckenweise nur durch die Kollegen. Feedback gab es nur auf Nachfrage, permanente Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Einige hatten einen Parkplatz und weitere Privilegien und andere nicht.
Zwischen "oben und unten" wenig bis gar nicht. Es gibt inoffizielle, unlogische, nicht nachvollziehbare widersprüchliche Anweisungen, die das Team versucht umzusetzen (und wenn eine Lösung endlich mit viel Frust und Kreativität gefunden ist, ist die Anweisung schon wieder ganz anders. Heute so, morgen so). Viel Kommunikation daher auf Untergebenen-Ebene.
Der Flurfunk funktioniert. So bekommt man wenigsten ein paar wenige Informationen, die tätigkeisrelevant sind. Die Geschäftsführung baut nicht auf, kann nur per Mail beschämen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird blockiert.
Wird nicht gefördert, auch wenn man eigene Vorschläge zur Weiterbildung einbringt.
Karriere gibt es nicht. Weiterbildung ist, wenn überhaupt angeboten, äußerst zweifelhaft und von fragwürdigem Nutzen.
Wird nichts gefördert. Nur gefordert und "gewünscht"
Nicht vorhanden oder gar angedacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HD Arbeitsmarkt- und Personaldienstleistungen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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