14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewirbt euch nicht, solange ihr nicht müsst
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Zweibrücken gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein höflicher Umgang mit dem Mitarbeitern, schlechtes Arbeitsklima und Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles, vor allem respektvolle Umgang, und sich vielleicht mal bedanken. Versprechungen werden nicht eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein schlechte und respektlose Umgang mit dem Mitarbeitern, Überstunden werden nicht bezahlt.
Karrierechancen
Überhaupt keine, keine Förderung
Respekt
Sie haben keinen Respekt, schicken ohne Einwilligung in andere Filialen. Fahrtzeit ist keine Arbeitszeit. Werde bald einen Betriebsrat gründen, ver.di weiss Bescheid.
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Null Respekt – Hauptsache Arbeit gemacht wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zweibrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnix gab nix was man loben kann alle mit 100 Gesichtern und schlecht gelaunte ü 50 frauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe teilweise das Gefühl, dass Mitarbeitende nicht immer respektvoll behandelt werden, z. B. bei Rückfragen oder in der Kommunikation. Ich denke, dass ein respektvollerer Umgang die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern würde
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Kommunikation im Team und mit der Leitung noch klarer und strukturierter erfolgt, z. B. bei Arbeitszeiten, Änderungen oder Feedback. Außerdem wäre es hilfreich, wenn Abläufe und Aufgabenverteilungen klar dokumentiert sind, damit die Arbeit reibungsloser und effizienter läuft. Schulungen zu neuen Produkten oder Arbeitsmethoden könnten zusätzlich die Arbeitsqualität verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Angst vor Fehlern, ständiger Druck
Work-Life-Balance
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Anfangs gab es 12 €/Stunde, später angeblich 13 €, weil man ‚gut gearbeitet‘ habe – was völliger Unsinn war. Eigentlich musste der Stundenlohn nur wegen der Mindestlohnerhöhung angepasst werden. Sozialleistungen? Fehlanzeige. Man sollte sich quasi noch bedanken, dass man den Lohn bekommt, der einem ohnehin zusteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Worte dazu .
Kollegenzusammenhalt
Lästereien steht ganz groß geschrieben Privatsphäre gibts da nicht wenn du nix über dein leben erzählst dan wird halt was erfunden . Teamarbeit existiert da garnicht jeder schaut auf seine eigene Abteilung und wenn man hilfe bekommt wird es einen 100 mal erwähnt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren respektlos, übten ständigen Druck aus und gingen sehr unfair mit den Mitarbeitern um. Unterstützung oder Verständnis gab es kaum
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit war oft durch viele Spät- und Samstagsdienste geprägt, freie Wochenenden gab es nur selten. Dienstpläne wurden oft spät oder schwer nachvollziehbar erstellt, und die Schichtenverteilung war nicht immer fair. Kommunikation und Entscheidungen hingen häufig vom persönlichen Verhältnis zur Filialleitung ab. Zusätzlich gab es Druck bei Krankheit oder Lohnprobleme und Transparenz bei wichtigen Entscheidungen war kaum vorhanden.................
Kommunikation
Wichtige Informationen werden verschwiegen oder falsch weitergegeben
Gleichberechtigung
Die Dienstpläne wurden oft so geschrieben, dass sie stark davon abhingen, wie gut man mit der Filialleitung auskam. Wer keinen guten Draht hatte, bekam oft nur Spätschichten und musste fast jeden Samstag arbeiten. Fast nie hatte man frei, und es kam häufig vor, dass man gar keinen Samstag frei bekam. Das war aus meiner Sicht nicht gerecht und zeigt, dass Gleichberechtigung im Dienstplan nicht umgesetzt wurde .
Interessante Aufgaben
Gibs nicht
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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War als Verkäufer tätig. Nicht mal als Kunde würde ich dort einkaufen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zweibrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Alles!
Viele Kunden haben bei Google Bewertungen Verbesserungsvorschläge angegeben sei es um Respektloses Umgang mit Kunden oder mit Mitarbeitern Streitigkeiten vor dem Kunden. Es muss sich vieles ändern..
Arbeitsatmosphäre
Gute Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt die schlechten sind die besten.
Image
Respektlos gegen Kunden!
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Papier verbraucht keine müll Trennung!
Kollegenzusammenhalt
Viel Lästerei, neugierig, Einmischung in Privatsphäre!!
Vorgesetztenverhalten
Hört einem nicht zu respektiert die Meinung nicht wenn man seine eigene Meinung sagt wird man mit einer Kündigung gedroht.
Kommunikation
Respektloser Umgang bei Streitigkeiten es wird keine Lösung gefunden nur wird einen gedroht.
Interessante Aufgaben
Nur die Arbeit an sich hat Spaß gemacht war zufrieden damit ansonsten nicht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Grausam
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Zweibrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
einfach alles ändern! bessere Kommunikation von Vorteil
Arbeitsatmosphäre
falsch, wenn man sich umdreht wird gelästert, Überwachung über Kamera statt persönliche Gespräche
Work-Life-Balance
null
Karriere/Weiterbildung
0 Sterne
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0 Sterne
Kollegenzusammenhalt
keine, jeder ist sich selbst am wichtigsten
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Überwachung per Kamera, am besten Arbeiten für kein Geld und immer abrufbar sein, Urlaubssperre in jeden Ferien ist an der Tagesordnung, für Mütter keine Chance
Arbeitsbedingungen
vollgemüllt
Kommunikation
überhaupt keine, ein Stern Zuviel
Gleichberechtigung
die Vorgesetzte sitzt mit Kaffee im Büro und schlürft Kaffee, die Mitarbeiter machen die Arbeit für Mindestlohn- Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
immer das selbe
Image
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Beitrag der Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zweibrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so sobald man die Meinung sagt ist man der bumann und wird dementsprechend auch so behandelt
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Mindestlohn selbst für ne Vollzeitkraft die morgens und abends drinnen steht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwändung ohne Ende sowie Plastik auch....
Kollegenzusammenhalt
Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Hat nichtmal ein Stern verdient... werden behandelt als wären sie ein Stück ......
Kommunikation
Kommunikation ist hier fehl am Platz
Gleichberechtigung
Gibt es hier auch nicht
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Verkäufer in Teilzeit 120 Monatlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zweibrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist cool
Karriere/Weiterbildung
Filial Leitung?
Gehalt/Benefits
12€ pro Stunde…
Arbeitsbedingungen
Paar Dinge…sind noch etwas auf den älteren stand..
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mindestlohn aber teils unverschämte Forderungen/Erwartungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zweibrücken gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist altertümlich.
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen und dadurch mehr Personal anwerben.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, Mindestpunktzahl
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma verheizt Papier und Plastik ohne Ende
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zweibrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grausam. Wie stetig gedroht, gehetzt, erpresst und über Kunden (sogar vor den Kunden) gelästert wird.
Image
Schuhe großteils viele Jahre alt. Häufige naht und Materialfehler. Abzocke der Kunden durch vermeintliche “Aktionen”.
Work-Life-Balance
Kein Verlass auf freie Tage und/oder urlaub
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn.
Keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Massiv viel Papier Verschwendung.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt? Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich und überraschenderweise vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Jeder schaut nur nach sich. Es wird nichts gefördert oder wirklich anerkannt. Mitarbeiter werden mit falschen Deals gelockt und hingehalten. Man sollte sich ALLES, wirklich sämtliche Abmachungen schriftlich geben lassen!!!
Arbeitsbedingungen
Kein Verlass auf freie Tage. Jeden Monat Überstunden, versprochen! Mindestlohn abspeisen mit “ihr habt dafür über 30 Urlaubstage” sollte nicht sein denn der Urlaub bringt mir nichts wenn ich da zu meinem Nebenjob gehen muss zum überleben. Stetiger Druck und Erpressung von oben garantiert.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation. Kaum oder sehr kurzfristige Informationen über Aktionen etc.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichermaßen ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Regale in Schuss halten und Ware verräumen. Ende.
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Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zweibrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine körperlich schweren Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Leistungsgerechte Bezahlung!
Rest siehe oben…
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Bezahlung, Lösungsorientiert arbeiten und mehr Respekt dem Team an der Front.
Eventuell auch mal Mitarbeiter Events fördern.
Arbeitsatmosphäre
Leider muss man einen Stern vergeben… Mobbing und Drohungen unter Kollegen stehen an der Tagesordnung. Auch von Seiten der Führungsebene wird viel Druck ausgeübt. Man soll immer seine Verkaufsstatistik erreichen durch den Verkauf von Pflegeprodukten. Bezirksleitung redet viel hintenrum und hetzt das Team gegenseitig auf.
Image
Kollegen reden abwertend untereinander und mit Kunden. Laden wird nur als Sprungbrett oder zur Überbrückung gesehen. Markenschuhe billiger ja, allerdings sind diese großteils bis zu 7 Jahre alt.
Work-Life-Balance
Als Vollzeitkraft 173,33h mit Aussicht auf monatlich MINDESTENS 7- 10 Überstunden. Da weiß man was geleistet wurde.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen. Außer pflegeschulung 2x im Jahr keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
KEINE sonderleistungen außer ein geringes Urlaubs und Weihnachtsgeld, was jederzeit zurück gefordert werden kann. Zusätzliche Leistungen keine. Es wird für den Mindestlohn gearbeitet, keine Chancen auf Aufstieg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die mehrfach tägliche Benutzung des Fax Gerätes von gesamt 16 Filialen wird viel an Papier vergeudet. Auch durch das stetige und massenweise zerreißen der Schuhkartons wird viel Müll mit Papier und Plastik verursacht. Mülltrennung nur bedingt. Beleuchtung in den Schaufenstern ist auch oft an Sonntagen und in der Nacht geschaltet.
Kollegenzusammenhalt
Massive gruppenbildung und ausgrenzungen. Jeder steht sich selbst am nächsten.
Vorgesetztenverhalten
Keine Einsicht, nicht lösungsorientiert und hält sich aus allem raus. Probleme werden gekonnt ignoriert. Bei Kündigung werden dann auch rückwirkend Leistungen wie Weihnachtsgeld oder Funituren Gutscheine nicht gewährt und/ oder zurück gefordert.
Arbeitsbedingungen
Es wird überwiegend mit Telefon und Fax gearbeitet, ansonsten alles auf neuem Stand.
Kommunikation
Es wird teils kommuniziert und Ziele vorgegeben, der Ton macht allerdings die Musik. Gesagtes wird oft nicht eingehalten von Seiten der Führungsebene, vertrauensbasis nicht geschaffen.
Gleichberechtigung
Durch gruppenbildung fallen viele Aufgaben auf die immer gleichen Personen. Jeder sucht sich nur das was er am liebsten macht, Anweisungen gibt es kaum oder werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Man sortiert Schuhe ein und berät Kunden. Außerdem wird Ware angenommen, Reklamationen erledigt etc.
Umgang mit älteren Kollegen
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Bitterer Beigeschmack…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zweibrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Monatliches wunschfrei und über 30 Urlaubstage im Jahr. Super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung! Bitte anheben und leistungsorientiert vergüten. Vielleicht mit anderen Vertrieben einmal selbst vergleichen…
Verbesserungsvorschläge
Passt bitte die Gehälter an und würdigt eure Mitarbeiter, sie halten den Laden vor Ort am laufen, egal ob Zweibrücken oder sonst wo.
Sie stehen für euch „an der Front“.
Pflegemittel verkaufen ist nicht alles, es geht viel mehr um den allg. Umsatz am Ende des Tages.
Motivierte und zufriedene Mitarbeiter schaffen auch zufriedene Kunden!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben durchaus die Arbeit, honorieren es aber nicht.
Image
Das Image ist sowieso schon angeknackst durch Mundpropaganda. Ehemalige und aktuelle Angestellte sehen H&D nur als Zwischenlösung oder Sprungbrett.
Work-Life-Balance
Man kann sich nicht auf seine freien Tage verlassen, die Öffnungszeiten bis 20 Uhr sind viel zu lang, Festivitäten vor Ort bei denen andere Läden geschlossen sind, werden gekonnt ignoriert oder mit lachen abgetan. Es gibt auch unterschiedliche Öffnungszeiten der GmbH je nach Standort. Keine Rücksicht auf Privat oder Familienleben. Obwohl über 30 Tage Urlaub, ist Urlaub auch nehmen nie sicher.
Karriere/Weiterbildung
Karriere unter gewissen Voraussetzungen möglich, jedoch nicht einfach und mit unfairer, schlechter Bezahlung ist zu rechnen.
Abgesehen von Pflegemittel Schulungen gibt es keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Kein Stück. Eine Leistungsorientierte Bezahlung bleibt Wunsch Denken. Wo verdient der normale Angestellte (12€) denn gleich oder nur minimal weniger
wie eine Führungskraft?! Mehr Geld gibt es nur unter Vorwand und Erpressung. Keine Altersvorsorge oder sonstiges!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelhaft. Wirtschaftliches arbeiten kaum möglich. Es wird allein schon durch tägliches Faxen sehr, sehr viel Papier verschwendet und das ist nur ein Beispiel.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, stets hilfsbereit (Ausnahmen gibt es immer).
Umgang mit älteren Kollegen
Wird respektiert und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden kaum realistische Ziele gesetzt, Absprachen werden oft nicht eingehalten und man wird stetig mit dem Verkauf von Mehrwertprodukten erpresst!
Arbeitsbedingungen
Keine Textverarbeitungsprogramme auf den PC‘s vorinstalliert. Ansonsten alles in gutem Zustand. Sogar Klimaanlage vorhanden.
Kommunikation
Es gibt kaum einen Informationsfluss. Erfolge und Gewinne werden nicht diskutiert. Details zu Aufgaben müssen meist erfragt werden.
Gleichberechtigung
Unter den Geschlechtern ist es fair verteilt, aber die Bezahlung ist allg. unverschämt.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Schuhgeschäft. Spannender als Ware verräumen und beraten wird es nicht, dafür ist darauf wenigstens Verlass.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird h&d shoes and more durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden h&d shoes and more als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich h&d shoes and more als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.