Versicherer im Umbruch mit Perspektiven für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Produkte mit echtem Kundennutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteauswahl, Vertriebsdruck, mangelnde technische Stabilität der Systeme, die Auslagerung von KnowHow auf externe Dienstleister, die katastrophale IT-Unterstützung aus dem Ausland
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte auf Empathie und Partnerschaft zum Vertriebspartner Schulen...und zwar anhaltend auch wenn es mal beim VP nicht gerade so gut läuft. Da ist noch viel zu tun. Und das ewige Lebensgeschäftsgerede.....die besten Erträge erzielt der HDI mit den Privaten Sachversicherungen und erstaunlicherweise auch mit der KFZ-Sparte
Arbeitsatmosphäre
In meiner Vertriebseinheit hilft sicher jeder gegenseitig. Wirklich tolle Vertriebskollegen auf Augenhöhe, gerade die Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit sind am Hilfsbereitesten und haben die größte Erfahrung
Kommunikation
Man wird mit Newslettern und Produktinformationen "nur so zugeschmissen". Weniger ist manchmal mehr. Unternehmenskommunikation scheint mehr und mehr durch Berater getriggert zu sein, "ich-bin-dein-freund" Mentalität wird angestrebt, kommt mir mitunter sehr künstlich vor
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetzten.....meiner kontrolliert mich ständig - will nicht helfen - eher durch Druck mehr Gecshäft
Vorgesetztenverhalten
Erwartungshaltung der direkten Führungskräfte(GBL,RDL,NLL) zu Hoch...gute Produzenten werden hofiert ohne die Historie zu sehen-die Besten sind seit Jahrzehnten dabei und haben die intensivsten Kundenkontakte und treuesten Kunden....hier sollten gerade mehr in die neue Generation investiert werden. Mein Tipp an die Führungskräfte: Lasst die "alten Kollegen" einfach in Ruhe arbeiten und kümmert Euch mehr um uns "neue und junge". Am Besten gefällt mir unser Vertriebsvorstand- nahbar, ansprechbar und ehrlich
Interessante Aufgaben
Die Branche bietet sicher einen der abwechselungsreichsten Jobs in Deutschland
Gleichberechtigung
Wer schon viel Bestand hat bekommt (besonders als großer Generalagent) ständig neuen Bestand von ausscheidenen Kollegen in den Ruhestand dazu. Das ist nicht gerecht
Umgang mit älteren Kollegen
Die "alten Hasen" halten das Geschäft am Laufen...nach meinem Eindruck wird das nicht ausreichend durch die Führungskräfte gewürdigt
Arbeitsbedingungen
Da besteht noch viel Handlungsbedarf....man will der Beste Vertrieb sein und arbeitet wie in der Steinzeit...neue Programme die ständig abstürzen....und unvollständig sind. Einmal was richtig machen und beibehalten- das ist leider nicht die Stärke des HDI
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitunter schon übertriebener Lifestyle der Umweltaktivitäten, gehört aber wohl so zu unserer Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein, aber es gilt hier wirklich - je mehr ich arbeite und Umsatz mache umso höher mein Einkommen
Image
Leider ist das Image des HDI durch Managmentfehler der jüngeren Vergangenheit im Markt, insbesondere im Wettbewerb mangelhaft...das wird Jahre dauern bis das Image sich verbessert und wesentlich davon abhängen ob der HDI den aktuellen Weg auf Besinnung aus Sicht des Kunden dauerhaft beibehält....dabei ist der HDI ein toller Laden
Karriere/Weiterbildung
In der Zentrale gefühlt unendliche Aufstiegschancen, im Vertrieb bleibt ausser mehr Umsatz = mehr Geld keine Entwicklung- wozu auch, ein guter Vertriebler verdient nach einigen Jahren mitunter deutlich mehr als ein Bezirksleitender. Ich kenne Vertriebler mit einem 6-stelligen Jahreseinkommen. Diejenigen die nicht auf kurzfristige Erfolge sondern auf langjährige ausgewogene Kundenbindungen setzen und nicht jeden Unternehmensvorgegebenen Trend mitmachen, sind aus meinem Gefühl heraus am erfolgreichsten und stecken im Gehalt sogar den Niederlassungsleite in "die Tasche", nicht jeder - aber es gibt sie.