Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtfamiliengeführtes Unternehmen, flache Hierarchie, tolle Arbeitskollegen, sehr sozial den Angestellten gegenüber.
Strukturelle Änderungen werden durchgeführt. IT-Abteilung wird nach und nach modernisiert.
gutes Rundum-Paket an interessanten, sinnvollen Aufgaben und persönlichen benefits
Flexibilität und Homeoffice Regelungen
Das viel getan wird, damit sich die Kolleg*innen am Arbeitsplatz wohlfühlen, wie gute Kantine, Ruheraum, Bewertungsmöglichkeit der Führungskräfte durch die Arbeitnehmer (Engagement Survey). Es gibt regelmäßig Workshops, in denen die Kolle*innen teilnehmen können, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Dass es deutlich mehr Männer in Führungspositionen gibt als Frauen. Des Weiteren ist man gehaltstechnisch benachteiligt, wenn man jung in der Firma angefangen hat. Man muss sich gehaltstechnisch mühsam nach oben kämpfen. Arbeitnehmer, die sich als Externe bewerben, erhalten bei gleicher Qualifikation oftmals ein deutlich höheres Gehalt als Arbeitnehmer, die schon Jahre für das Unternehmen arbeiten. Das ist frustrierend.
- dass es keine Kontrollinstanz für Führungskräfte gibt
- dass man den Mitarbeitenden neue regulatorische Anforderungen einfach obendrauf packt, ohne Themen weg zu nehmen und dabei MAK einsparen will
- dass wir so viel Zeit in Townhalls und Austauschterminen verbringen, ohne etwas zu bewirken
…mehr Transparenz für die Zukunft
Zu behäbig. So wie ein Ozeanriese, der ewig braucht, um den Kurs zu wechseln
Geht leider nicht mit der Zeit, noch sehr konservativ
Innovationen zulassen und mitgehen, Mitarbeiter fördern ohne Nasenfaktor, viele Stellen der Führungskräfte mit geeignetem Personal neu besetzen
Wirklich modern werden, statt nur so zu tun, dabei aber die Tradition nicht aus den Augen verlieren
Da es eine Agentur ist kann ich nicht allgemein für das gesamte Unternehmen sprechen
Zahlt endlich Marktgerecht und legt die eingekaufte Gerling Mentalität ab
- Supervision für disziplinarische Führungskräfte anbieten
- Kontrollinstanz für disziplinarische Führungskräfte einbauen
- Zielgerichtet kommunizieren
- Verbesserung LAN/ WLAN in den Standorten
- Unbedingt: Verbesserung der Reinigung von Arbeitsplätzen und Sanitäranlagen
Der am besten bewertete Faktor von HDI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist von starkem Zusammenhalt geprägt. Man unterstützt sich, teilt sein Wissen und hat auch ein offenes Ohr für persönliche Gespräche.
Sehr nette Kollegen im Team und am Standort. Querulanten am Standort sind bis jetzt noch nicht entdeckt.
Das ist das Einzige, was Licht in der Dunkelheit bringt.
Grundsätzlich gut innerhalb der Abteilungen. Unter den Fűhrungskräften herrscht viel Missgunst
ein kleines Team, großer Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sehr viele Veränderungen im Unternehmen werden nur sehr spät kommuniziert. Auch wenn man selber betroffen ist, erfährt man von den Veränderungen erst kurz vor knapp
Es wird viel kommuniziert und die wichtigsten Themen hinter verschlossenen Türen gehalten, was in Ordnung ist. Leider wieder ein Widerspruch zur angeblichen Kultur
Die Qualität der Kommunikation im Unternehmen ist abhängig von der jeweiligen Qualität und dem Intellekt der Abteilungen
Es wird nicht alles weiter gegeben. Informationen werden an zu vielen Orten abgelegt. Teams Sharepoint E-Mail
Ich versuche die Antworten woanders zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
durch kleine Betriebsgröße ist eine Karriere begrenzt. Weiterbildungen werden angeboten.
Abhängig von der subjektiven Sicht der Führungskraft
Für junge Leute sehr interessant
Karriere wird von der Führungskraft unterstützt. Es gibt Unterschiedliche Programme z.B. Female Empowerment
Die Weiterbildung wird mit sinnlosen Themenrunden abgegolten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
