9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit geht verloren.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt den jetzigen Betriebsleiter austauschen, da sonst viele gute Mitarbeiter gehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die jetzige Arbeitsatmosphäre ist eine Katastrophe. Jetziger Betriebleiter ist eine Fehlbesetzung.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
In jeder anderen Firma besser, viele sind gegangen und es werden viele folgen
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Ist das Allerletzte. Jetziger Betriebsleiter scheint total überfordert zu sein und das lässt er an den Miatarbeitern aus
Arbeitsbedingungen
Waren mal besser, nach dem Wechsel unmenschlich
Kommunikation
Nicht vorhanden. MItarbeiter werden nur noch angeschrien.Unmenschlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute und und familiäre Arbeitsatmosphäre. Faires Miteinander. Der Vorgesetze hat immer ein offenes Ohr für einen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Vergrößerung der Produktionsfläche
Arbeitsatmosphäre
Gute und und familiäre Arbeitsatmosphäre. Faires Miteinander.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nach Auftragslage gefordert, können aber später ausbezahlt oder abgefeiert werden. In der Verwaltung herrscht Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Priorität, durch Umweltaudit eingefordert bei allen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden Angeboten. Hier wird aber Eigeninitiative gefordert, wünschenswert wäre ein individuelles Weiterbildungsprogramm.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut und ich kann mich auf meine Kollegen immer verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die schon 30 Jahre bei der Firma sind. Arbeitsbedingungen werden auf die Bedürfnisse angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetze hat immer ein offenes Ohr und ist sehr menschlich, auch bei privaten Problemen erhält man Unterstützung. Die Tür des Chefs steht immer offen.
Arbeitsbedingungen
Büroeinrichtung und Computer auf neusten Stand. Alles schön hell. Anfragen nach Spezialstühlen und Höhenverstellbaren Tischen wurden direkt umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser laufen und verbessert werden. Wöchentliche Meetings reichen nicht aus.
Gehalt/Benefits
Überstunden, Weihnachts- und Urlaubsgeld werden bezahlt. Geld kommt immer pünktlich
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung mitbekommen. Frauen sind in allen Abteilungen und Ebenen vertreten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben.
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Unmenschlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Produktion in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck Druck und nochmals Druck
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten austauschen :)
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung solange man Russe ist...
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich... Vor allem der kleine Schichtführer aus der Produktion:) #Stückzahl
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig geld aber wehe du krazt dich mal bei der Arbeit am Rücken.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein zweites mal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise bekam man als Mitarbeiter in einigen Geschäften der Umgebung Rabatte. Zudem gab es immer zu Mittag verschiedene Menüs die bezuschusst wurden. Freier Kaffee für die Leute im Büro. Andere Getränke wurden ebenfalls bezuschusst.
Betriebliche Fahrten mit dem Privat-PKW waren versichert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter, zumindest damals, viel zu oft während der Arbeitszeit für andere Zwecke missbraucht wurden.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
"Hire and fire"-Prinzip.
Spesen wurden auf das Aller nötigste reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Neues größeres Gebäude, anstatt immer die Maschinen und die Regale jedes halbe Jahr zu versetzen um ggf. ein wenig Platz zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs gut und familiär. Später wurde sich zu den Weihnachtsfeiern nur noch untereinander die Hand gereicht.
Image
Recht gutes Image bei den Kunden, was dem Vertrieb zu verdanken ist.
Früher auch mal ein gutes Image in der Stadt in der die Firma angesiedelt ist.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden wurden für die Leute im Büro vorausgesetzt.
Elternzeit wurde extrem ungerne gesehen.
Keine Gleitzeit damals. Es wurde nicht gerne gesehen wenn man früher ging und man kurz vor oder genau zu Arbeitsschluss nicht mehr zu erreichen war. So wurden z.B. für alle männlichen Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden angeordnet, als eine Person nicht mehr zu erreichen war.
Oft wurde man vor Arbeitsschluss noch zu dem Geschäftsführer gebeten, um Projekte zu besprechen. So war man oft gezwungen unbezahlte Überstunden zu machen.
Abteilungsleiter mussten teilweise bis spät Abends auf einen Termin warten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die richtigen Kontakte hat und sich in den besagten Kreisen aufhält, kann man die Karriereleiter schnell erklimmen. Diese besteht aber oft nur aus 2-3 Stufen. Angestellter, Vorarbeiter oder Abteilungsleiter. Für diverse Kollegen wurden auch schon Arbeitsplätze erfunden.
Teilweise wurde man auf Fortbildungen geschickt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen.
Eine Gehaltserhöhung gab es trotz mehrerer Zusagen und Abschlüssen großer Projekte jedoch nicht, was ein Grund für mich war die Firma zu verlassen.
Vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt.
Kleinere Zuschüsse wurden jedes Jahr weiter gekürzt. So gab es für die Leute im Büro z.B. keinen Weihnachtsbonus mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist teilweise gut. Hat man finanzielle Probleme, kann man immer auf den Geschäftsführer zugehen.
Auf der anderen Seite kann jemanden auch schnell gekündigt werden, wenn man es nicht erwartet. Bei einigen Mitarbeitern lag die Kündigung im Briefkasten als sie aus dem Urlaub wiederkamen.
Das Umweltbewusstsein ist leider nicht so gut. Ölabscheider sind z.B. nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Teils gut. Jedoch wird auch hinter dem Rücken anderer geredet und es wurde teilweise versucht die gemachten Fehler auf andere zu schieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar ältere Kollegen die schon sehr lange in dieser Firma sind und noch sehr gute Arbeitsverträge aus der Zeit haben, bevor die Firma verkauft wurde. Ansonsten sieht man ältere Kollegen wenig. Diese haben entweder einen ruhigen Posten oder sind bereits nicht mehr in der Firma tätig.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter stand immer hinter mir.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Dadurch kam es zu Platzproblemen in den einzelnen Büros. Teilweise waren die Räume mit doppelt so vielen Leuten belegt, als für die sie ausgelegt sind.
Das Gebäude ist stark in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Die Abteilungen arbeiteten gegeneinander.
Meetings gab es viel zu selten.
Oft wurden Dinge vorausgesetzt, von denen man nichts wusste.
Bei den Weihnachtsfeiern wurde teilweise über Umsätze und Erfolge der Firma informiert.
Gleichberechtigung
Frauen wurden bevorzugt behandelt. Diese durften sich z.B. Überstunden aufschreiben oder an den Tagen an denen die Weihnachtsfeiern sind, früher als ihre männlichen Kollegen nach Hause gehen, um sich für Abends hübsch zu machen.
Zudem werden Leute bevorzugt, die sich in gewissen Kreisen aufhalten oder keine Widerworte geben.
Interessante Aufgaben
In dieser Firma hat man immer zusätzliche Aufgaben. Dadurch hat man zwar Abwechslung, aber auch oft genug viel Stress.
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Unternehmen im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufstiegschancen, menschlicher Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Seid dem sich die Betriebsleitung geändert hat, ist auch die Arbeitsatmosphäre besser geworden. Mitarbeiter werden nicht mehr zu Überstunden "gezwungen". Wenn Überstunden nötig sind, wird dies freigestellt. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist "menschlicher" geworden. Kündigungen sind seltener geworden, ganz im Gegenteil sogar, teilweise sollte man sich hier eher von Mitarbeitern trennen, die nicht mehr tragbar sind.
Image
Das Image hat die letzten Jahre etwas gelitten, aufgrund der hohen Personal Fluktuation, auch das hat sich zum positiven geändert.
Work-Life-Balance
Auch hier hat der Wechsel in der Betriebsleitung einiges verändert. Was die Schicht betrifft wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, Urlaub wird großzügig gewährt. Früher gab es Ärger wenn man nicht bereit war Überstunden zu machen, auch das hat sich zum positiven verändert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden groß geschrieben.
Gehalt/Benefits
Der Lohn kommt pünktlich und entspricht der Verantwortung. Vermögenswirksame Leistung wird unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ganz unterschiedlich. Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt aber gut. Das "verpetzen" von Kollegen, wie ich es aus anderen Firmen kenne, habe ich hier noch nicht erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, auf ihre Bedürfnisse wird eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, hat sich hier in den letzten Monaten einiges getan. Vorgesetzte ermahnen auf eine menschlichere Art, die Kommunikation hat sich verbessert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, auf Notwendigkeiten wird eingegangen.
Kommunikation
Es gibt Abteilungen wo die Kommunikation etwas zu wünschen übrig lässt, im großen und ganzen ist es aber in Ordnung. Es gibt das typische schwarze Brett und 2 große Bildschirme die über aktuelle Dinge informieren. Bei wichtigeren Dingen gibt es spontan auch schon mal eine Betriebsversammlung.
Gleichberechtigung
Bevorzugung von Männern/Frauen bei Einstellung von neuen Mitarbeitern oder bei den Aufstiegschancen ist mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Auch hier gibt es wieder Unterschiede. Die Arbeit in der Produktion ist teilweise eintönig, in meiner Abteilung aber sehr vielseitig, anspruchsvoll und interessant.
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Firma bitte weiträumig umfahren!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts positives zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vorstellungsgespräch werden gesetzwidrige Fragen gestellt wie z.B.: "Wie sieht Ihre Familienplanung aus?" oder "Haben Sie irgendwelche Krankheiten?". Das Unternehmen agiert sehr unbesonnen und handelt willkürlich.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber sollte man sich seiner sozialen Verantwortung bewusst sein. Kündigungen sollten immer das letzte Mittel sein. Es wäre besser das Gespräch mit dem Arbeitnehmer zu suchen. Mit einer Kündigung kann man einem Menschen den Boden unter den Füßen wegziehen. Ein Mitarbeiter ist auch immer noch ein Mensch. Diese Firma hat das nicht begriffen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind weitestgehend in Ordnung. Vor ein paar wenigen muss man sich in acht nehmen.
Image
Hohe Personalfluktuation. Image der Produkte gut.
Work-Life-Balance
40 Std.-Woche. Es wurde im Vorstellungsgespräch explizit gefragt wie man zur Work-Life-Balance steht. Wenn man hier die falsche Antwort gibt, wird man angeguckt wie ein Außerirdischer. Es werden Überstunden vorausgesetzt und man hat sich stets um das weohl des Unternehmens zu kümmern. Pünktlich Feierabend machen wird ausdrücklich nicht gerne gesehen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gleich Null. Es wird einem werdenden Vater gekündigt weil er sich aufgrund einer ansteckenden Krankheit zum Arzt begibt als zur Arbeit, obwohl man auf Nachfrage "bloß zuhause bleiben solle", da man sonst die halbe Firma ansteckt.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten äußerst kritisch. Man wird gekündigt weil man mit Fieber und Grippe krankgemeldet ist. Natürlich in der Probezeit. Kein Verständnis für das Menschliche.
Kommunikation
Kommunikation fand über den Einarbeitungsablauf alle zwei Tage statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt war mittelmäßig bzw. durchschnittlich
Interessante Aufgaben
In der Produktion lediglich stumpf die gleichen Aufgaben erledigt. Nach einer Woche träumt man davon.
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Bewertung HDS Hydraulik
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf in Gummersbach absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Gummersbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt mit den Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gummersbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HDS Hydraulik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden HDS Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HDS Hydraulik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.