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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Aufstiegschancen
Teilweise bekam man als Mitarbeiter in einigen Geschäften der Umgebung Rabatte. Zudem gab es immer zu Mittag verschiedene Menüs die bezuschusst wurden. Freier Kaffee für die Leute im Büro. Andere Getränke wurden ebenfalls bezuschusst.
Betriebliche Fahrten mit dem Privat-PKW waren versichert.
Gute Aufstiegschancen, menschlicher Umgang.
Ich habe nichts positives zu berichten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschlichkeit geht verloren.
Druck Druck und nochmals Druck
Das Mitarbeiter, zumindest damals, viel zu oft während der Arbeitszeit für andere Zwecke missbraucht wurden.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
"Hire and fire"-Prinzip.
Spesen wurden auf das Aller nötigste reduziert.
Im Vorstellungsgespräch werden gesetzwidrige Fragen gestellt wie z.B.: "Wie sieht Ihre Familienplanung aus?" oder "Haben Sie irgendwelche Krankheiten?". Das Unternehmen agiert sehr unbesonnen und handelt willkürlich.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt den jetzigen Betriebsleiter austauschen, da sonst viele gute Mitarbeiter gehen werden.
Vergrößerung der Produktionsfläche
Die Vorgesetzten austauschen :)
Neues größeres Gebäude, anstatt immer die Maschinen und die Regale jedes halbe Jahr zu versetzen um ggf. ein wenig Platz zu gewinnen.
Als Arbeitgeber sollte man sich seiner sozialen Verantwortung bewusst sein. Kündigungen sollten immer das letzte Mittel sein. Es wäre besser das Gespräch mit dem Arbeitnehmer zu suchen. Mit einer Kündigung kann man einem Menschen den Boden unter den Füßen wegziehen. Ein Mitarbeiter ist auch immer noch ein Mensch. Diese Firma hat das nicht begriffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HDS Hydraulik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen, die schon 30 Jahre bei der Firma sind. Arbeitsbedingungen werden auf die Bedürfnisse angepasst.
Es gibt ein paar ältere Kollegen die schon sehr lange in dieser Firma sind und noch sehr gute Arbeitsverträge aus der Zeit haben, bevor die Firma verkauft wurde. Ansonsten sieht man ältere Kollegen wenig. Diese haben entweder einen ruhigen Posten oder sind bereits nicht mehr in der Firma tätig.
Ältere Kollegen werden geschätzt, auf ihre Bedürfnisse wird eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDS Hydraulik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Unbezahlte Überstunden wurden für die Leute im Büro vorausgesetzt.
Elternzeit wurde extrem ungerne gesehen.
Keine Gleitzeit damals. Es wurde nicht gerne gesehen wenn man früher ging und man kurz vor oder genau zu Arbeitsschluss nicht mehr zu erreichen war. So wurden z.B. für alle männlichen Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden angeordnet, als eine Person nicht mehr zu erreichen war.
Oft wurde man vor Arbeitsschluss noch zu dem Geschäftsführer gebeten, um Projekte zu besprechen. So war man oft gezwungen unbezahlte Überstunden zu machen.
...
40 Std.-Woche. Es wurde im Vorstellungsgespräch explizit gefragt wie man zur Work-Life-Balance steht. Wenn man hier die falsche Antwort gibt, wird man angeguckt wie ein Außerirdischer. Es werden Überstunden vorausgesetzt und man hat sich stets um das weohl des Unternehmens zu kümmern. Pünktlich Feierabend machen wird ausdrücklich nicht gerne gesehen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung werden Angeboten. Hier wird aber Eigeninitiative gefordert, wünschenswert wäre ein individuelles Weiterbildungsprogramm.
Wenn man die richtigen Kontakte hat und sich in den besagten Kreisen aufhält, kann man die Karriereleiter schnell erklimmen. Diese besteht aber oft nur aus 2-3 Stufen. Angestellter, Vorarbeiter oder Abteilungsleiter. Für diverse Kollegen wurden auch schon Arbeitsplätze erfunden.
Teilweise wurde man auf Fortbildungen geschickt.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung werden groß geschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HDS Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HDS Hydraulik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HDS Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HDS Hydraulik als eher modern.
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