7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Großem und ganzem ein guter Arbeitgeber. Faire Bezahlung und gute Arbeitsbedinungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist auf Wünsche bezüglich der Arbeitszeit eingegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und Urlaubstage.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und mehr als die Gesetzlichen Urlaubstage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Stakeholder zweitrangig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential: "Wie geschaffen für moderne Strukturen"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das administrative Mittelmass, sehr bedauerlich nicht in der Lage eine "Elite in Verantwortungsethik" (nach Prof. Karl Max Einhäupl) zu fördern und zu erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stop top down segregation. Comprehend stakeholder management. Replace culture of blame with culture of professional communication. Human resources management "by fair means".
Establish OODA "observe, orient, decide, act".
Arbeitsatmosphäre
Distanzierte Berufsgruppen
Image
Für Insider der Branche keine herausragende Stellung mehr.
Paradigmenwechsel 2009, seither eines von vielen komplizierten Herzzentren der Schule Leipzig.
Work-Life-Balance
Formal korrekt, real schwierig entsprechend der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Intransparente Qualifikationskriterien. Unsichere Planung. (Eigenwerbung entspricht nicht der Realität.)
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend Tarifverträgen. Intransparentes System Zulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Formal korrekt, real z.T. fehlendes soziales Gewissen.
Kollegenzusammenhalt
Klientelismus überwiegt
Umgang mit älteren Kollegen
Regelmäßiges Outplacement via Druckkündigung etc. üblich.
Vorgesetztenverhalten
Leitende Ärzte ohne erforderlich durchgreifenden Einfluß
Arbeitsbedingungen
Normalmotivierte überfordert, Herausragende mobbinggefährdet.
Kommunikation
Parallele Hierarchien der Berufsgruppen ohne Integration zur Kooperation.
Gleichberechtigung
Frauenförderung deklariert, keine aktive Diskriminierung von Männern.
Interessante Aufgaben
Absolut bestes Spektrum eines Herzzentrums
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vorsicht Outplacement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende aufgabengerechte Strukturen, fehlende wirksame Kommunikationskultur.
Verbesserungsvorschläge
Qualitätssicherung wie einst bei Toyota, Sicherheitskultur wie einst bei Lufthansa.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Ansätze sind da, aber alle anderen holen auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechtes Arbeitsklima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Alles zufriedenstellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HDZ-NRW-Blutversorgungs durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HDZ-NRW-Blutversorgungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.