Raumfahrt Zeitarbeitsfirma - it's all about ANÜ and maybe You
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig, letztlich sind die negativen Eindrücke in Erinnerung geblieben. Aber alles in allem das Sommerfest und Weihnachtsfeiern finde ich gut. Einige Personalvermittler sind cool und einige HR-Vertreter glauben, dass sie Ihnen eine Lektion erteilen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Personalvermittler verfügen nur über geringe Kenntnisse der Branche und werden nicht geschult. Klein E-Mail-Konto für Mitarbeiter. Unternehmen fühlt sich an wie ein Digitales primitives Unternehmen. Einige Personalvermittler sind sehr gestresst und kurz vor dem Ausbrennen, da sie es schwer haben, die Quoten der Neueinstellungen für ihre Kunden zu liefern. Es ist irgendwie traurig, das zu sehen.
Der Vorstandsvorsitzende führte plötzlich eine große Umstrukturierung des Unternehmens in Bremen durch (Herbst 2018), indem er die meisten Rekrutierer und Manager, die für das Tagesgeschäft verantwortlich waren, entließ (oder sie sind weggelaufen). Danach begann das Unternehmen mit neuen Führungskräften und Personalvermittlern schlecht abzuschneiden. Jetzt ist es ein Zeitarbeitnehmer Unternehmen, das man vermeiden sollte. In der obersten Etage säen sie das wahre Gesicht. Die kleine Notlügen, die sie erzählen. Und die Höhe der Gehaltsbestandteile, die einbehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Besorgen Sie sich ein besseres Zeiterfassungssystem. Etwas Digitales. Die Wartezeit bis zum Zugang zum Gebäude und der kaputte Aufzug.
Machen Sie die ANÜ Verträge, die die Zeitarbeitnehmer erhalten, transparenter und erklären, dass die Übernahme nur für einige wenige Leute vorgesehen ist. Und sagen Sie, dass die meisten Kunden die Zeitarbeitnehmer nicht übernehmen werden.
FYI: Die Zeitarbeitnehmer / ANÜ-ler haben das starke Gefühl, dass das Management in den Niederlanden und in Texas über die Probleme im Bremer Büro nicht informiert ist.
Werden Sie Ihren Slogan los: "It's all about the people" - Meint ihr das ernst? Es dreht sich alles um Zeitarbeiter denen sie einen "unbefristeten" Vertrag anbieten.
Man kann nicht alles mit einem "kostenlosen Mittagessen" regeln.
Arbeitsatmosphäre
je nach Kunde.
Kommunikation
Im schlimmsten Fall werden sie nicht direkt mit Ihnen sprechen. Sie haben ein sehr veraltetes Zeiterfassungssystem. Sie arbeiten mit Excel-Stundenzetteln, die oft Fehler aufweisen.
Kollegenzusammenhalt
je nach Kunde.
Work-Life-Balance
je nach Kunde.
Vorgesetztenverhalten
Friss oder stirb Kultur.
Interessante Aufgaben
je nach Kunde.
Gleichberechtigung
je nach Kunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Sie profitabel sind, behalten sie Sie. Ältere Technologieexperten müssen dieses Unternehmen meiden, da es keine Arbeitsplatzsicherheit gibt.
Arbeitsbedingungen
je nach Kunde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
je nach Kunde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter können für Zeitarbeitnehmer, die über viel Know-how verfügen, attraktiv sein.
Image
Zeitarbeitsfirma, die eine Erweiterung von Raumfahrtunternehmen ist, die sich nicht trauen, festes Personal einzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich für Zeitarbeitnehmer bei Kunden.