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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwierig, letztlich sind die negativen Eindrücke in Erinnerung geblieben. Aber alles in allem das Sommerfest und Weihnachtsfeiern finde ich gut. Einige Personalvermittler sind cool und einige HR-Vertreter glauben, dass sie Ihnen eine Lektion erteilen können.
Die meisten Personalvermittler verfügen nur über geringe Kenntnisse der Branche und werden nicht geschult. Klein E-Mail-Konto für Mitarbeiter. Unternehmen fühlt sich an wie ein Digitales primitives Unternehmen. Einige Personalvermittler sind sehr gestresst und kurz vor dem Ausbrennen, da sie es schwer haben, die Quoten der Neueinstellungen für ihre Kunden zu liefern. Es ist irgendwie traurig, das zu sehen.
Der Vorstandsvorsitzende führte plötzlich eine große Umstrukturierung des Unternehmens in Bremen durch (Herbst 2018), indem er die meisten Rekrutierer und Manager, die für das Tagesgeschäft verantwortlich waren, entließ (oder sie sind weggelaufen). Danach begann das Unternehmen mit neuen Führungskräften und Personalvermittlern schlecht abzuschneiden. Jetzt ist es ein Zeitarbeitnehmer Unternehmen, das man vermeiden sollte. In der obersten Etage säen sie das wahre Gesicht. Die kleine Notlügen, die sie erzählen. Und die Höhe der Gehaltsbestandteile, die einbehalten werden.
Besorgen Sie sich ein besseres Zeiterfassungssystem. Etwas Digitales. Die Wartezeit bis zum Zugang zum Gebäude und der kaputte Aufzug.
Machen Sie die ANÜ Verträge, die die Zeitarbeitnehmer erhalten, transparenter und erklären, dass die Übernahme nur für einige wenige Leute vorgesehen ist. Und sagen Sie, dass die meisten Kunden die Zeitarbeitnehmer nicht übernehmen werden.
FYI: Die Zeitarbeitnehmer / ANÜ-ler haben das starke Gefühl, dass das Management in den Niederlanden und in Texas über die Probleme im Bremer Büro nicht informiert ist.
Werden Sie Ihren Slogan los: "It's all about the people" - Meint ihr das ernst? Es dreht sich alles um Zeitarbeiter denen sie einen "unbefristeten" Vertrag anbieten.
Man kann nicht alles mit einem "kostenlosen Mittagessen" regeln.
je nach Kunde.
Zeitarbeitsfirma, die eine Erweiterung von Raumfahrtunternehmen ist, die sich nicht trauen, festes Personal einzustellen.
je nach Kunde.
Nicht möglich für Zeitarbeitnehmer bei Kunden.
Die Gehälter können für Zeitarbeitnehmer, die über viel Know-how verfügen, attraktiv sein.
je nach Kunde.
je nach Kunde.
Wenn Sie profitabel sind, behalten sie Sie. Ältere Technologieexperten müssen dieses Unternehmen meiden, da es keine Arbeitsplatzsicherheit gibt.
Friss oder stirb Kultur.
je nach Kunde.
Im schlimmsten Fall werden sie nicht direkt mit Ihnen sprechen. Sie haben ein sehr veraltetes Zeiterfassungssystem. Sie arbeiten mit Excel-Stundenzetteln, die oft Fehler aufweisen.
je nach Kunde.
je nach Kunde.
HE Space ist sehr verständnisvoll gegenüber Familienangelegenheiten. Man braucht z.B. kein schlechtes Gewissen zu haben wenn man zu Hause bleiben muss, wenn die Kinder krank sind. Top.
Jede Abteilung macht regelmäßige Fortbildungen und Trainings um immer auf dem neusten Stand zu bleiben.
Wir haben einen eigenen Bienenstock auf dem Balkon, von dem wir regelmäßig eigenen Honig ernten.
Wir haben Mitarbeiter von 21-61 Jahren und als Team funktionieren wir richtig gut.
Dynamisches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten & sehr starkem Teamzusammenhalt.
Entwicklungsmöglichkeiten
Es können nicht alle hier arbeiten ;-)