12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einbindung in Entwicklungsprozesse
kau
Wenig. An einem Standort ist der Kaffee umsonst. Einige der Kollegen sind klug und das Arbeiten mit ihnen ist angenehm.
Einiges. Angefangen vom inkompetenten Management, über die fehlende Struktur, über die Weigerung sich selbst zu modernisieren bis hin zur Selbstdarstellung, das die Firma absolut perfekt und top ist.
Das Management rigoros austauschen. Dort fangen die Probleme nämlich an. Ab einer gewissen Ebene ist der Zusammenhalt und das Know How ziemlich groß. Aber wenn man von oben immer wieder unterbrochen wird oder jeder ein Stück Ruhm im großen Projekt abhaben will und dabei ständig mitmischt, dann endet das im Chaos.
Kollegen sind nett, meistens Hilfsbereit.
Stellt sich im allgemeinen als DER Player auf, ist aber immer noch eine mittlere Fertigung im Garagenstil mit dem Versuch eine großen Firma darzustellen.
Samstags, Überstunden. Oft wird man auch im Urlaub angerufen das man mal eben helfen soll.
Wenn man einer der Lieblinge ist, kann man tatsächlich weit kommen. Schulungen gibt's nur für die, die eine höhere Bildung haben.
Unteres Ende der Gehaltsklasse wobei seit neuestem in IGM und bald Eingruppierungen. Könnte besser werden. Vielleicht.
Mülltrennung ja, Firmenfeiern gibt's auch manchmal. Die HR gibt ihr bestes.
Man hilft sich, man ist ein Team. Aber nur auf der gleichen Ebene.
Sind gezwungen dazu, da es hauptsächlich nur ältere in der Produktion sind.
Teils respektlos, teils überheblich. Selten fair. Lieblinge werden bevorzugt. Wenns stressiger für den Vorgesetzen wird kanns auch mal lauter und ruppiger werden.
Maschinen sind teils alt, teils neu aber immer nur einer der sich richtig damit auskennt. Arbeitsmaterial ist meistens vorhanden. Aufträge und Informationen muss man meistens hinterher rennen. Schnitzeljagd bei Anlieferungen.
Unter aller Kanone. Kaum Kommunikation über Tätigkeiten, alles Flurfunk und Mundpropaganda. Getuschel, geheime Absprachen und gemauschel.
Jeder wird gleich gut oder schlecht behandelt, wenn man nicht einer der Auserwählten ist.
Wenn man ein Liebling und in der richtigen Abteilung ist durchaus. Wenn man nur in der Produktion sitzt dann Standardaufgaben mit vorsintflutlichen Maschinen oder Handarbeit
Flexible Arbeitsorte und -zeiten
Zusammenhalt schwindet mit zu viel Home-Office
Interne Karrieremöglichkeiten stärken
Weibliche Geschäftsführung, Managerinnen
gute Work-Life-Balance (Elternzeit, Home-Office, etc.)
mangelhafte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Verantwortlichkeiten besser definieren
besitzt relativ flache Hierarchien
besitzt nur geringe Finanzkraft
High-Tech-Unternehmen mit viel Geschäftspotential und Wachstumsaussichten.
Zu wenig Führung aus dem oberen Management, Zuständigkeits-Überschneidungen
Mehr gelebte Führung im oberen Managemen.
Abgrenzung und Einhaltung von Zuständigkeiten im Bereich des mittleren
Managements.
Im Bereich Arbeistathmosphäre lässt das Management noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Subtile Grabenkämpfer alt eingesessener MA.
Das Unternehmen kann sich trotz starker Konkurrenzdruck aus Fernost aufgrund etliche Alleinstellungsmerkmale und hoher Qualität gut am Markt behaupten. Das Potential ist immens.
Im Bereich Work-Life-Balance lässt das Management noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Viele MA sind dauerhaft übervoll ausgelastet.
Urlaub ist in Zeiten der Betriebsschließung zu legen.
Karriere: wenn der Bedarf für eine Position gerade zufällig auf einen internen Interessenten passt.
Weiterbildung: sporadisch nach Bedarf aber nichts geplantes
Gehalt liegt im Bereich des Branchen-Durchschnitts. Management orientiert sich dabei an Gehalts-Statistiken aus dem Internet (z.B. www.ingenieurkarriere.de). Es gibt keine regelmäßigen Lohn- oder Gehaltsanpassungen. Jedes Mehr an Gehalt muss einzeln verhandelt werden.
Keine sonstigen Benefits. Betriebliche Altersvorsorge mit sehr viel umfänglichem Verbesserungspotential.
Das Unternehmen unterhält ein Umwelmanagementsystem entsprechend ISO14001. Das Sozialbewustsein des Managements lässt noch sehr viel Raum für Verbesserungen.
Im Bereich Kollegenzusammenhalt wird ein breites Spektrum abgedeckt.
Normaler guter Umgang mit älteren Kollegen
Im Bereich Vorgesetztenverhalten, insbes. Führungsverhalten, lässt das Management noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Management-Überschneidungen von oben nach unten.
Im Bereich Arbeitsräume besteht noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Im Bereich Kommunikation besteht noch sehr viel Optimierungs-Potential.
Auf den unterschiedliche Ebenen gilt Gleichberechtigung, sofern möglich.
Klare Zuständigkeiten nur in der Fertigung. In Entwicklung gilt: Jeder macht alles, was auch eine sehr interessante Herausforderung sein kann.
So verdient kununu Geld.