2 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Chaos-Firma in roter Verpackung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Veitsbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. An einem Standort ist der Kaffee umsonst. Einige der Kollegen sind klug und das Arbeiten mit ihnen ist angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges. Angefangen vom inkompetenten Management, über die fehlende Struktur, über die Weigerung sich selbst zu modernisieren bis hin zur Selbstdarstellung, das die Firma absolut perfekt und top ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Management rigoros austauschen. Dort fangen die Probleme nämlich an. Ab einer gewissen Ebene ist der Zusammenhalt und das Know How ziemlich groß. Aber wenn man von oben immer wieder unterbrochen wird oder jeder ein Stück Ruhm im großen Projekt abhaben will und dabei ständig mitmischt, dann endet das im Chaos.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, meistens Hilfsbereit.
Image
Stellt sich im allgemeinen als DER Player auf, ist aber immer noch eine mittlere Fertigung im Garagenstil mit dem Versuch eine großen Firma darzustellen.
Work-Life-Balance
Samstags, Überstunden. Oft wird man auch im Urlaub angerufen das man mal eben helfen soll.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einer der Lieblinge ist, kann man tatsächlich weit kommen. Schulungen gibt's nur für die, die eine höhere Bildung haben.
Gehalt/Benefits
Unteres Ende der Gehaltsklasse wobei seit neuestem in IGM und bald Eingruppierungen. Könnte besser werden. Vielleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, Firmenfeiern gibt's auch manchmal. Die HR gibt ihr bestes.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, man ist ein Team. Aber nur auf der gleichen Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind gezwungen dazu, da es hauptsächlich nur ältere in der Produktion sind.
Vorgesetztenverhalten
Teils respektlos, teils überheblich. Selten fair. Lieblinge werden bevorzugt. Wenns stressiger für den Vorgesetzen wird kanns auch mal lauter und ruppiger werden.
Arbeitsbedingungen
Maschinen sind teils alt, teils neu aber immer nur einer der sich richtig damit auskennt. Arbeitsmaterial ist meistens vorhanden. Aufträge und Informationen muss man meistens hinterher rennen. Schnitzeljagd bei Anlieferungen.
Kommunikation
Unter aller Kanone. Kaum Kommunikation über Tätigkeiten, alles Flurfunk und Mundpropaganda. Getuschel, geheime Absprachen und gemauschel.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich gut oder schlecht behandelt, wenn man nicht einer der Auserwählten ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man ein Liebling und in der richtigen Abteilung ist durchaus. Wenn man nur in der Produktion sitzt dann Standardaufgaben mit vorsintflutlichen Maschinen oder Handarbeit
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unternehmen mit viel Potential in vielerlei Hinsicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Veitsbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
High-Tech-Unternehmen mit viel Geschäftspotential und Wachstumsaussichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Führung aus dem oberen Management, Zuständigkeits-Überschneidungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr gelebte Führung im oberen Managemen.
Abgrenzung und Einhaltung von Zuständigkeiten im Bereich des mittleren
Managements.
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Arbeistathmosphäre lässt das Management noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Subtile Grabenkämpfer alt eingesessener MA.
Image
Das Unternehmen kann sich trotz starker Konkurrenzdruck aus Fernost aufgrund etliche Alleinstellungsmerkmale und hoher Qualität gut am Markt behaupten. Das Potential ist immens.
Work-Life-Balance
Im Bereich Work-Life-Balance lässt das Management noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Viele MA sind dauerhaft übervoll ausgelastet.
Urlaub ist in Zeiten der Betriebsschließung zu legen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: wenn der Bedarf für eine Position gerade zufällig auf einen internen Interessenten passt.
Weiterbildung: sporadisch nach Bedarf aber nichts geplantes
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im Bereich des Branchen-Durchschnitts. Management orientiert sich dabei an Gehalts-Statistiken aus dem Internet (z.B. www.ingenieurkarriere.de). Es gibt keine regelmäßigen Lohn- oder Gehaltsanpassungen. Jedes Mehr an Gehalt muss einzeln verhandelt werden.
Keine sonstigen Benefits. Betriebliche Altersvorsorge mit sehr viel umfänglichem Verbesserungspotential.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterhält ein Umwelmanagementsystem entsprechend ISO14001. Das Sozialbewustsein des Managements lässt noch sehr viel Raum für Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Kollegenzusammenhalt wird ein breites Spektrum abgedeckt.
Umgang mit älteren Kollegen
Normaler guter Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich Vorgesetztenverhalten, insbes. Führungsverhalten, lässt das Management noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Management-Überschneidungen von oben nach unten.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich Arbeitsräume besteht noch sehr viel Potential zu Verbesserungen.
Kommunikation
Im Bereich Kommunikation besteht noch sehr viel Optimierungs-Potential.
Gleichberechtigung
Auf den unterschiedliche Ebenen gilt Gleichberechtigung, sofern möglich.
Interessante Aufgaben
Klare Zuständigkeiten nur in der Fertigung. In Entwicklung gilt: Jeder macht alles, was auch eine sehr interessante Herausforderung sein kann.
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