Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geschäftsleitung hat offenes Ohr für Mitarbeiter
Amerikanische Denkweise breitet sich im Arbeitsverhältnis aus.
Viel Wissen befand sich in den Köpfen von einzelnen Kollegen. Know-How Transfer fand aufgrund von Alltagsstress und wenig zukunftsorientierten Plänen leider nicht zielführend statt.
Aufgrund der vielen Führungswechsel kam sehr viel Unruhe ins Unternehmen und man befand sich in einer stetigen Findungsphase.
Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen sehr gut.
IT-Landschaft sehr veraltet
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen gut, Außerhalb weniger gut.
Persönliche Gestaltung/Freiheit
Die Entscheidungsfindung
Klare Vorgaben der GF; Umsetzten und nachhaltige Überprüfung der Vorgaben
Die Historie und die technischen Innovationen
Verflechtung von Privat und Geschäft
Ein unabhängiges Coaching für die Mitarbeiter und die Unternehmensführung könnte helfen, den Mitarbeitern wieder einen sicheren Halt zu geben.
Es gibt sicher schlechtere Arbeitgeber.
Insgesamt o.k.
die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
unkompetente Personen, mangelndes Fachwissen im kaufmännischen Bereich, keine Struktur, fehlende Kommunikation, als Mitarbeiter einer Zeitarbeit wird man nur ausgenutzt und am Ende einfach fallen gelassen
H+E war mal eine sehr interessante und renommierte Firma.
Seitdem die oberste Leitung H+E "reorganisiert" verlassen die Leistungsträger das sinkende Schiff mit wehenden Fahnen.
Führungsebene mit Rückrat täte der Firma ganz gut
Das Image nach außen ist noch gut.
gute Verkehrsanbindung, guter technischer Background,
nachlässige und oft unzureichende Kommunikation, oft nur über den "Buschfunk"
verbindlichere Kommunikation, mehr Schulungen für Mitarbeiter und Vorgesetzte
Grundsätzlich ein wunderbares Klima unter Kollegen (Ausnahmen gibt es immer...)
IG Metall - Mitglied.
Über Schulungen und Weiterbildungen wird mehr geredet als durchgeführt.
Arbeiter mit einer geringeren Position werden oft nicht berücksichtigt, ihre Meinung und Bedürfnisse werden ignoriert.
Ein anwendbares und funktionierendes CRM-System!
Es geht jetzt in die richtige Richtung. Abbau von Bürokratie, offener Umgang mit Problemen, guter Zusammenhalt und tolle Aufgaben
Einige Themen sind noch nicht erledigt und es bleibt zu hoffen, dass weiter konsequent daran gearbeitet wird
Verbesserung der Führungsqualitäten einzelner Vorgesetzter