Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageGeschäftsleitung hat offenes Ohr für Mitarbeiter
die Kollegen sind super
die Arbeit macht Spaß!
Offen Kommunikation ist möglich. Es herrscht ein guter und lockerer Umgangston. Super gelegen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (S- und U-Bahn).
Fortbildungswünsche werden ernst genommen.
Die Historie und die technischen Innovationen
Persönliche Gestaltung/Freiheit
Amerikanische Denkweise breitet sich im Arbeitsverhältnis aus.
Viel Wissen befand sich in den Köpfen von einzelnen Kollegen. Know-How Transfer fand aufgrund von Alltagsstress und wenig zukunftsorientierten Plänen leider nicht zielführend statt.
Verflechtung von Privat und Geschäft
Die Entscheidungsfindung
mehr Förderung der Mitarbeiter
bessere Kommunikation der Vorgesetzten
Aufgrund der vielen Führungswechsel kam sehr viel Unruhe ins Unternehmen und man befand sich in einer stetigen Findungsphase.
Mehr auf den Kunden eingehen und ihn als König behandeln
Ein unabhängiges Coaching für die Mitarbeiter und die Unternehmensführung könnte helfen, den Mitarbeitern wieder einen sicheren Halt zu geben.
Klare Vorgaben der GF; Umsetzten und nachhaltige Überprüfung der Vorgaben
Der am besten bewertete Faktor von H+E ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
vielfältige Aufgaben, große Verantwortung
Die Arbeit selber hat sehr viel Spaß gemacht
Sehr abwechslungsreich
Viele verschiedene Aufgaben gehören zu meinem Alltag und Aufgabenbereich. Dadurch sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H+E ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
regelmäßige Abteilungsmeetings, Kommunikation sehr abhängig vom Vorgesetzten, ich hatte schon ein paar...
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen gut, Außerhalb weniger gut.
Grottenschlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man muss sich aktiv melden, wenn man sich weiterbilden und weiterkommen will, kein Karriereplan.
Auf Grund der finanziellen Situation schlecht
Entwicklung ist natürlich nicht immer in Form von Personalverantwortung möglich. Das wird ausgeglichen durch die Möglichkeit, sich auf Fachthemen zu spezialisieren (Ex, WHG, Produktbereiche, Anwenderprogramme, QM, QS usw.). Schulungen werden angeboten und können im Jahresgespräch angeregt werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
