Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geschäftsleitung hat offenes Ohr für Mitarbeiter
Amerikanische Denkweise breitet sich im Arbeitsverhältnis aus.
die Kollegen sind super
die Arbeit macht Spaß!
mehr Förderung der Mitarbeiter
bessere Kommunikation der Vorgesetzten
gutes Betriebsklima, respektvoller Umgang
Ich mag die Firma und rede auch gut über sie.
Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf persönliche Belange
man muss sich aktiv melden, wenn man sich weiterbilden und weiterkommen will, kein Karriereplan.
regelmäßige Gehaltserhöhungen, IG Metall verhandelt gut!
Anlagenbau und Umweltbewusstsein hängen zusammen
ehrlicher und offener Umgang miteinander, auch in Krisenzeiten
viel Wertschätzung, einige ältere Kollegen arbeiten weiter trotz Rentenalter
meist klare Zielsetzung , in viele Entscheidungen werde ich einbezogen
regelmäßige Abteilungsmeetings, Kommunikation sehr abhängig vom Vorgesetzten, ich hatte schon ein paar...
bei dem aktuellen Management werden Frauen und Männer gleich behandelt und haben dieselben Aufstiegsmöglichkeiten
vielfältige Aufgaben, große Verantwortung
Offen Kommunikation ist möglich. Es herrscht ein guter und lockerer Umgangston. Super gelegen mit öffentlichen Verkehrsmitteln (S- und U-Bahn).
Fortbildungswünsche werden ernst genommen.
Gleitzeit, bei Bedarf mit Familie kurzfristig mobiles Arbeiten möglich, Urlaub ging bisher immer wie geplant, auch länger als 2 Wochen.
Entwicklung ist natürlich nicht immer in Form von Personalverantwortung möglich. Das wird ausgeglichen durch die Möglichkeit, sich auf Fachthemen zu spezialisieren (Ex, WHG, Produktbereiche, Anwenderprogramme, QM, QS usw.). Schulungen werden angeboten und können im Jahresgespräch angeregt werden.
Kann mich überhaupt nicht beklagen, Lob und Tadel, fordert und fördert.
Gutes Büro, gute Arbeitsplatzausstattung, Laptop, Mobiltelefon
Offene Kommunikation mit den Kollegen.
Viele verschiedene Aufgaben gehören zu meinem Alltag und Aufgabenbereich. Dadurch sehr abwechslungsreich.
Persönliche Gestaltung/Freiheit
Die Entscheidungsfindung
Klare Vorgaben der GF; Umsetzten und nachhaltige Überprüfung der Vorgaben
Die Historie und die technischen Innovationen
Verflechtung von Privat und Geschäft
Ein unabhängiges Coaching für die Mitarbeiter und die Unternehmensführung könnte helfen, den Mitarbeitern wieder einen sicheren Halt zu geben.
Es gibt sicher schlechtere Arbeitgeber.
Insgesamt o.k.
die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
unkompetente Personen, mangelndes Fachwissen im kaufmännischen Bereich, keine Struktur, fehlende Kommunikation, als Mitarbeiter einer Zeitarbeit wird man nur ausgenutzt und am Ende einfach fallen gelassen
H+E war mal eine sehr interessante und renommierte Firma.
Seitdem die oberste Leitung H+E "reorganisiert" verlassen die Leistungsträger das sinkende Schiff mit wehenden Fahnen.
Führungsebene mit Rückrat täte der Firma ganz gut
Das Image nach außen ist noch gut.
gute Verkehrsanbindung, guter technischer Background,
nachlässige und oft unzureichende Kommunikation, oft nur über den "Buschfunk"
verbindlichere Kommunikation, mehr Schulungen für Mitarbeiter und Vorgesetzte
Grundsätzlich ein wunderbares Klima unter Kollegen (Ausnahmen gibt es immer...)
IG Metall - Mitglied.
Über Schulungen und Weiterbildungen wird mehr geredet als durchgeführt.
Arbeiter mit einer geringeren Position werden oft nicht berücksichtigt, ihre Meinung und Bedürfnisse werden ignoriert.
Ein anwendbares und funktionierendes CRM-System!
Es geht jetzt in die richtige Richtung. Abbau von Bürokratie, offener Umgang mit Problemen, guter Zusammenhalt und tolle Aufgaben
Einige Themen sind noch nicht erledigt und es bleibt zu hoffen, dass weiter konsequent daran gearbeitet wird
Verbesserung der Führungsqualitäten einzelner Vorgesetzter
So verdient kununu Geld.