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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung sollte ich Fragen per Mail und weitere Fragen in einem Telefongespräch beantworten. In der Stellenausschreibung wurde Vue.js als Nice-to-have deklariert. Im Telefongespräch stellte sich heraus, dass es essenziell notwendig für die Stelle ist. Komplette Fehlinformation. Darauf, dass ich mit ähnlichen Frameworks Erfahrung habe, wurde nicht eingegangen. Teilzeit ist unerwünscht. Am Ende des Telefonats wurde gesagt, man sende mir einen Skillcheck zu und dann würde weiteres daran festgemacht werden. Das war gelogen, bis heute kam dahingehend nichts. Stattdessen: Absage mit der Begründung "es gäbe aktuell keine Stelle". Noch eine Lüge, da die Stellenausschreibung noch immer online ist. Besonders ärgerlich, da ich mich auf den Test vorbereitet habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht erst mal Profile prüfen, bevor ihr Leute zur Bewerbung auffordert, um sie dann abzulehnen.

Verbesserungsvorschläge

- Gespräche im Bewerbungsprozess waren sehr angenehm, respektvoll und auf Augenhöhe – hierfür ein großes Lob
- Stellenausschreibungen klarer formulieren: Wenn tatsächlich erfahrene Bewerber bevorzugt werden, sollte das auch deutlich in der Ausschreibung stehen – statt zu suggerieren, dass auch weniger erfahrene Personen eine echte Chance haben.
- Absagebegründungen ehrlich und individuell kommunizieren: Standardisierte Floskeln wie „andere hatten mehr Erfahrung“ wirken unglaubwürdig, wenn sie im Widerspruch zur Anzeige stehen. Authentizität bis zum Schluss wäre wünschenswert.
- Im ersten Gespräch auch bereits Qualifikationen abfragen

Verbesserungsvorschläge

Offeneres Feedback bei Absage