Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungLockerer und freundschaftlicher Umgang, "Du"-Kultur, freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen, offene Büroräume, flexible Arbeitszeiten
Führungsstil, wenig Möglichkeit für berufliche Weiterentwicklung und Aufstieg, es fehlt an Offenheit und "Klartext"-Gesprächen, keinerlei Feedback-Gespräche, Umgang mit Konflikten war schwierig
Den Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt setzen. Wenn dies der Fall ist, hat man ganz andere Motivation, sich im Unternehmen einzubringen. Wenn man aber ausgebremst wird, fehlt die Motivation recht schnell. Außerdem: Ehrlichkeit und Offenheit sollte größer geschrieben werden. Lieber weniger Gefechte mit Spielzeug-Pistolen, dafür ehrliche und offene Gespräche die Raum bieten, die einem als Mitarbeiter das Gefühl geben, dass man eben nicht nur ein Kostenfaktor ist, sondern ein Gewinn für das Unternehmen. Regelmäßige Feedback-Gespräche könnten dies ermöglichen. Außerdem sollte ...
Der am besten bewertete Faktor von Head-on Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und unternehmen privat auch einiges. Es kann sich immer über alle Themen, sei es privat oder beruflich unterhalten werden.
Hier arbeiten wirklich tolle Menschen. Alle versuchen einander zu helfen, falls irgendwo Probleme auftauchen. Der Umgang ist immer positiv und ungezwungen. Es finden sogar regelmäßige Spieleabende statt, denen man sich anschließen kann, wenn man darauf Lust hat.
Bis auf die Kaffeemaschine kann man sich voll und ganz auf seine Kolleg:innen verlassen.
Das Team ist wie eine Familie
Liebe Kollegen die teilweise Freunde wurden. Offene Arbeitsweise, Absprachen unter Kollegen funktionierten gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Head-on Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt hängt meiner Meinung nach zu viele mit dem Verhältnis zur Führungsebene zusammen. Sobald man ein falsches Wort sagt, bleibt man am trockenen sitzen und es wird ein Argument nach dem anderen gesucht, das Gehalt nicht anzupassen. Forderungen werden als "unglaublich hohe und nicht realitätsnahe Zahl" definiert, obwohl diese im Branchenschnitt liegt.
Als Werkstudent lag ich - trotz Erfahrung - an der unteren Grenze was den Stundenlohn betrifft. Für bezahlten Urlaub musste man kämpfen, obwohl mir dieser rechtlich zustand. Das Überweisen des Gehalts wurde mehrmals vergessen und erst am Anfang des jeweiligen Monats - nach dem 1. - nach Aufforderung - überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In den ersten Jahren kann viel neues Wissen gesammelt werden. Weiterbildungen werden nicht aktiv vom AG angeboten.
Es gab freiwillig online Schulungen, die man machen konnte. Falls man sich mehr wünscht, hatte ich nie das Gefühl, dass man dann nicht unterstützt werden würde.
Wer sich weiterbilden möchte, kann sich weiterbilden. Dort gibt es keine Vorgaben etc. Eigenmotivation wird gefördert und das Wissen kann man auch mit einbringen.
Wenig Möglichkeit für beruflichen Aufstieg. Zwar gute Möglichkeit, sich selbst einzubringen. Allerdings auch recht unprofessioneller Umgang, was Feedback angeht - als Mitarbeiter bekam man quasi keins und abgegebenes Feedback wurde häufig nicht ernst genommen.
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