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headwaypersonal 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als sein

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei headwaypersonal gmbh Landshut in Ergolding gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Dreistigkeit die Interessen der Angestellten zu übergehen und auf mehrfache Mails u Telefonate nicht einzugehen

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um seine Angestellten kümmern und auf Belange eingehen. Diskrepanzen nicht aussitzen sondern Verantwortung übernehmen

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung beim eingesetzten Kunden, herrscht ein falsches Gesicht

Work-Life-Balance

In der eingesetzten Abteilung zählt Zeit zum Umziehen und der lange Weg zum Pausenraum zur Pausenzeit. Bei 8St.hat man 2x 20min Pause,von der man nicht mal 10min zur Pause nutzen kann

Vorgesetztenverhalten

Hat in der eingesetzten Firma der Abteilungsleiter einen schlechten Tag, bekommt man das voll ab und wird von oben herab als das behandelt, was man ist: ein Zeitarbeitnehmer. Der Arbeitgeber kümmert sich nicht

Arbeitsbedingungen

Für eine Firma, die angeblich ihre Mitarbeiter sehr schätzt,ist die Belüftung im Reinraum bei durchgehender Arbeit mit Isopropanol getränkten Tüchern mehr als schlecht. Es hat sich vom Arbeitgeber niemand blicken lassen, nachdem ein Kollegen eine Isopropanol Vergiftung hatte,trotzdem er in Kenntnis gesetzt wurde

Kommunikation

Man bekommt kaum Info oder nur das Nötigste, wird aussen vor gelassen, Anliegen werden ignoriert

Gehalt/Benefits

Es werden Minusstunden vom Brutto abgezogen.Auszüge des vertraglich vereinbarten Arbeitszeitkontos erhält man trotz mehrfacher Nachfrage nicht.

Interessante Aufgaben

Kollegen klagen über entzündete Handgelenke, schmerzende Füsse, Übelkeit, Schwindel, Nasenbluten, Kopfschmerzen durch abwischen zu lackierender Teile mit Isopropanol getränkten Tüchern. Die Kollegen arbeiten ohne Maske 8Stunden mit dem Mittel. An den Werkzeugträgern herrscht Verletzungsgefahr, die trotz blauer Flecke und kleiner Wunden nicht beseitigt werden. Es kommt wer gucken und sagt Änderung zu, aber es passiert nichts, weil die Abteilung eh bald geschlossen wird.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alissa NikolenkoMarketing Werkstudentin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Einsatz und die Zusammenarbeit mit uns so negativ erlebt haben.

Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst; insbesondere die Punkte rund um Kommunikation, Betreuung und Arbeitsbedingungen. Diese Themen sind für uns zentral, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Abstimmungen mit unseren Kundenunternehmen zu verbessern.

Auch der Hinweis auf den Umgang mit gesundheitlichen Risiken und die Pausengestaltung wird intern geprüft, da uns das Wohlbefinden und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden besonders wichtig sind.

Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt und vertraulich an uns zu wenden, damit wir die genannten Punkte konkret nachvollziehen und mögliche Missverständnisse oder Versäumnisse klären können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen für die offenen Worte, die uns helfen, besser zu werden.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.