headwaypersonal 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Vergütung und der Arbeitszeit während Ihres Einsatzes unzufrieden waren. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass es in Ihrem Fall offenbar zu Unklarheiten gekommen ist – insbesondere in Bezug auf Stundenumfang, Einsatzzeiten und Vergütung.

Transparenz und faire Bedingungen sind uns sehr wichtig. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und nutzen sie, um unsere internen Abläufe sowie die Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden weiter zu verbessern. Unser Anspruch ist es, allen Beschäftigten eine klare, verständliche und vollständige Information über die Rahmenbedingungen ihres Einsatzes zu geben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das tolle Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass wir Ihnen schnell einen passenden Job vermitteln konnten und Sie den Prozess als unkompliziert und angenehm erlebt haben. Besonders wertschätzen wir Ihre Rückmeldung zur direkten und freundlichen Kommunikation sowie zu unseren flachen Hierarchien – genau diese Arbeitsweise ist uns sehr wichtig, um für unsere Kandidatinnen und Kandidaten jederzeit erreichbar und unterstützend da zu sein.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und bedanken uns herzlich für das Vertrauen in unsere Zusammenarbeit!

Ihr Team von headway

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, nicht vollständig über die Dauer des Einsatzes informiert worden zu sein. Transparenz ist uns sehr wichtig, und wir bedauern, wenn dies in Ihrem Fall nicht ausreichend gelungen ist.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und nutzen sie, um unsere Kommunikation mit Bewerbern und Mitarbeitenden weiter zu verbessern; insbesondere in Bezug auf die Klarheit der Beschäftigungsdauer.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Einsatz und die Zusammenarbeit mit uns so negativ erlebt haben.

Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst; insbesondere die Punkte rund um Kommunikation, Betreuung und Arbeitsbedingungen. Diese Themen sind für uns zentral, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Abstimmungen mit unseren Kundenunternehmen zu verbessern.

Auch der Hinweis auf den Umgang mit gesundheitlichen Risiken und die Pausengestaltung wird intern geprüft, da uns das Wohlbefinden und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden besonders wichtig sind.

Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt und vertraulich an uns zu wenden, damit wir die genannten Punkte konkret nachvollziehen und mögliche Missverständnisse oder Versäumnisse klären können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen für die offenen Worte, die uns helfen, besser zu werden.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die positiven Worte zu unserer Gehaltsstruktur.

Wir bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, dass auf Ihre Anliegen nicht ausreichend eingegangen wurde. Eine offene Kommunikation und der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeitenden sind uns wichtig, daher nehmen wir Ihr Feedback ernst und sehen es als Ansporn, unsere internen Abläufe weiter zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.

Vielen lieben Dank für Ihre Bewertung, wenngleich wir diese nicht zuordnen können und sie Fragen für uns aufwirft. Unsere Niederlassung Dresden hat in den letzten Wochen keine Krankheitsvertretungen gesucht oder eingestellt, hatte keinerlei kurzfristige Jobs zu vergeben, sondern ausschließlich langfristige Jobangebote mit Übernahmemöglichkeit zu bieten. Wenn doch einmal eine Krankheitsvertretung gesucht wird oder kurzweilige Jobangebote vorhanden sind, wird dies immer vor Vertragsschluss gemeinsam besprochen und auch ein Nachfolgeeinsatz akquiriert. Natürlich kommt es auch einmal vor, dass ein Einsatz kundenseitig abbricht aus verschiedenen Gründen (z.B. veränderte Auftragslage) oder ein Kundenunternehmen den Einsatz abbricht, weil der/die Mitarbeiter/in für den Arbeitsplatz nicht geeignet scheint, ebenso wie es auch dazu kommen kann, dass ein/e Mitarbeiter/in im Einsatz feststellt, dass der Arbeitsplatz oder die Arbeitsaufgabe doch nicht passt. In beiden Fällen wird ein Nachfolgeeinsatz gesucht, gemeinsam besprochen. Nicht immer gelingt es dabei alle Wünsche und Vorstellungen des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin an den neuen Arbeitsplatz zu erfüllen, nicht immer gelingt es ein Angebot zu machen, welches in allen Details (Arbeitsaufgaben, Arbeitsweg, Schichtsystem etc.) allen Wünschen des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin entspricht und manchmal kommt es so natürlich auch vor, dass sich Wege trennen, weil keine Übereinkunft gefunden werden konnte, was uns immer schmerzlich zurücklässt. Wir würden uns freuen, wenn Sie noch einmal auf uns zukommen, damit wir den Sachverhalt gemeinsam besprechen können, evtl. gemeinsam Lösungen, Möglichkeiten oder sogar neue Wege finden können. Herzliche Grüße, ihr Team von headwaypersonal Dresden.

Liebe/r Angestellte/r oder Arbeiter/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Personaldienstleister weiterempfehlen können und wir Ihnen bei der Suche nach Ihrem neuen Job weiterhelfen konnten.

Viele Grüße, Stefanie Christian

Angestellte/r oder Arbeiter/in, vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die netten Worte an Frau Sauer.
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit uns als Personaldienstleister zufrieden waren und unsere Kollegin Ihnen bei der Suche nach Ihrem neuen Traumjob weiterhelfen konnte.
Wir wünschen Ihnen in Ihrem neuen Job alles Gute.

Viele Grüße Stefanie Christian

Vielen Dank für die Bewertung, wir freuen uns sehr über positives Feedback.

Viele Grüße, Stefanie Christian