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Lustiger Haufen ohne Fachwissen oder Struktur.
Nach meiner Schriftlichen Bewerbung auf eine Stelle wurde ich auch 3 Tage später zu einem Vorstellungsgespräch geladen.
Nach dem üblichen ausfüllen des "Zeitarbeitsfragebogen" kam dann schon die zweite Überraschung. Der Termin wurde von einer Mitarbeiterin für eine Mitarbeiterin des Hauses auf eine bestimmte Stelle fixiert. Es kam allerdings ein Mann der a, für den Sektor nicht der zuständige Sachbearbeiter war und b, die Dame gar nicht im Haus ist.
Klar kann ich nicht erwarten das jeder Recruiter auf der Höhe der Firmenausschreibung ist. Dennoch vorbereitet sollte man sein , schließlich erwartet man das ja auch vom Bewerber. Zudem stellt sich für mich immernoch die Frage warum man eine Bewerbungsmappe und Anschreiben verschickt wenn diese Informationen nicht genutzt werden und stattdessen der allseits bekannt Fragebogen zu rate gezogen wird. Außer den üblichen Floskeln und einer sehr konfusen Gesprächssteuerung seitens des Recruiters war das Gespräch nicht wirklich außergewöhnlich zudem fehlte viel Fachwissen um aus dem Monolog einen Dialog zu machen, es wurde keine Wort über die beworbene Stelle fallen gelassen. Freundlich war der Interviewer, mehr aber auch nicht. Nach 45 min eine kurze und knappe Verabschiedung und man ging wieder seiner Wege.
Am gleichen Tag folgte noch eine Frage zu einem Job-Konzept. Das ich zeitnah beantwortete und Funkstille .......
Was soll man nur davon halten? Ganz klarer Verbesserungsvorschlag: Dinge die ausgemacht werden, sollte man einhalten und auch Offenes/Ehrliches Feedback wäre wünschenswert.
Zunächst telefonisches Vorabgespräch über Vorstellungen, welchen Job stellt man sich vor usw. Dann kamen Stellenvorschläge auf die man gut passen könnte und auf die man bei einer Firma vorgeschlagen werden kann. Es kann hier auch vorkommen, dass man an Stellen nicht interessiert ist, die einem schöngeredet werden. Ich hatte das Gefühl, dass sich über meine Wünsche hinweggesetzt wird und dass ich vor und nach dem Vorstellungsgespräch nicht umfassend informiert wurde. Außerdem kann man sagen, dass das Recrutierungsverhalten sehr aggressiv ist. Damit ist gemeint, dass wenn eine Stelle auf einen passt wird man mehrmals angerufen und per Mail kontaktiert (Lesebestätigung soll verschickt werden), wodurch habe ich mich sehr bedrängt gefühlt. Zeit sich die Stellenvorschläge durch den Kopf gehen zu lassen hat man nicht.
