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HeavenHR 
GmbH
Vorstellungsgespräche

18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach einem Videocall und der Aussage: "Ich melde mich nächste Woche ob Zu- oder Absage" kam nichts mehr.

3,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei HeavenHR Deutschland GmbH als Kundenberater m/w/d beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest irgendein Feedback geben auch wenn es eine Absage ist. Sich gar nicht mehr nach einem Bewerbungsgespräch zu melden ist sehr unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Lange Wartezeit, unpersönliche Absage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei HeavenHR GmbH als Senior Product Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz dass man laut Stellenbeschreibung nahezu perfekt auf die Position passt, wird man nichtmal zu einem Gespräch eingeladen und erhält Wochen nach der Bewerbung eine kurze, standardisierte Absage. Unprofessionell und spiegelt die negativen Bewertungen hier sehr gut wieder.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Schnell abfertigen aber Kandidaten nicht richtig kennenlernen…

1,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei HeavenHR Deutschland GmbH als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde auf 15min angesetzt was ich schon komisch fand aber erstes Gespräch ok.
Nach jedem Wort meinerseits erhielt ich immer ein „Aha“ „Mh“, was irgendwie immer desinteressiert wirkte. Ich wurde meiner Meinung nach schnell abgefrühstückt und wirkte nicht so als, wenn ich den Hr Manager wirklich interessiere. War leider kein angenehmes Gespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding
Employer Branding

Lieber Bewerber /
liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir sind stets bemüht die Candidate Experience zu verbessern. Wir möchten Kandidat:innen die sich bei uns bewerben die Chance geben sich vorzustellen, leider haben wir hierfür nur begrenzt Zeit und auch nicht alle Kandidaten bekommen die Möglichkeit sich vorzustellen.
Den 15-minütigen Video Call Termin nutzen wir, um einen ersten Eindruck zu erhalten. Wir möchten keineswegs den Eindruck vermitteln, dass wir Bewerber:innen nicht schätzen und schnell abfertigen wollen. Daher möchten wir uns auf diesem Wege bei dir entschuldigen, dass wir dieses Gefühl bei dir erzeugt haben. Uns ist sehr wichtig, dass sich Bewerber:innen im Gespräch gut aufgehoben fühlen.

Freundliche Grüße
Dein Employer-Branding Team

Erst seitens der Recruiterin ein Job-Offer bekommen, aber auf Grund meiner Religion wieder abgeschossen.

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei HeavenHR Deutschland GmbH als Kaufmann für Versicherungen und Finanzen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Menschen mit Respekt und Toleranz als Recruiter arbeiten lassen

Bewerbungsfragen

  • Vertrieb, Empathie, Sympathie
  • Berufliche Möglichkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerber durch sinnlose Telefoninterviews abfertige ist für beide Seiten Zeitverschwendung

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei HeavenHR Deutschland GmbH als Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Der Recruiter sollte zumindest den Anschein erwecken selbst die Stellenausschreibung gelesen zu haben
- Oder die Stellenausschreibung sollte näher an dem sein, was man sich auch tatsächlich vorstellt
- Ich verstehe, dass man bei manchen detaillierten Rückfragen zum Prozess keine genaue Antworte geben kann, sondern auf die Fachabteilung verweisen muss, aber stattdessen den Bewerbern Grundlagenwissen zu erzählen muss nicht sein
- Zumindest ein wenig auf die Bewerber eingehen und nicht nur einen Leitfaden mit "guten" Fragen für ein Telefoninterview abklappern. Besonders wenn man augenscheinlich wenig Ahnung von der Stelle hat
- Das Telefoninterview kann man sich sparen, wenn es so durchgeführt wird
- Insgesamt besser vorbereiten. Als Bewerber nimmt man sich ja auch viel Zeit und bereit sich auf die Position vor


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erwecken den Eindruck, die Einstellung ist nur noch eine Formsache, dann keine Reaktion mehr, sehr unprofessionell

2,5
Bewerber/inHat sich 2018 bei HeavenHR Deutschland GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher Umgang mit den Bewerbern, keine falschen Eindrücke erwecken

Bewerbungsfragen

Lebenslauf herunterbeten, Gründe für den Jobwechsel, Erwartungen an den Job


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ging schnell & Professionell

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei HeavenHR Deutschland GmbH als Insurance Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

war alles ok

Bewerbungsfragen

  • klassische Fragen; warum heavenhr? Wo siehst du dich in 10 Jahren? Erzähl etwas über dich
  • nicht viel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller HR-Prozess und netter Kontakt

4,8
Bewerber/inHat sich 2017 bei HeavenHR Deutschland GmbH als Sales Manager D/A/CH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei HeavenHR als Sales Manager beworben. Ich habe sehr schnell nach meiner Bewerbung eine Rückmeldung von der Personalleitung bekommen und wurde auch sehr zeitnah zu einem Gespräch eingeladen. Das Vorstellungsgespräch lief professionell ab und war sehr entspannend.
Letztendlich habe ich mich selbst anders entschieden, da ich eine nähere Arbeitsstelle an meinem Wohnort gefunden habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vorsicht bei diesem Arbeitgeber

2,3
Bewerber/inHat sich 2017 bei HeavenHR Deutschland GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gute bis sehr gute Bewertungen für den Prozess vor dem Bewerbungsgespräch. Professionelle, sehr schnelle und kompetente Abwicklung.

Beim Gespräch selbst ein Mindestmaß an Professionalität und Kommunikationsbereitschaft. Das setzt dann doch neue Maßstäbe. Beide genannten Ansprechpartner waren zur vereinbarten Uhrzeit nicht im Büro. Die freundlichen Kollegen wiesen mir dann erst einmal einen Platz zu und ich konnte mir einen kurzen Eindruck verschaffen von Arbeitsatmosphäre und Arbeitsweise des Teams. Das Gespräch mit dem GF war sperrig. Wichtige Informationen zum Provisionsmodell konnten (oder wollten) nicht beantwortet werden. Das sollte ein Minimum sein, dass ein Arbeitgeber in einem Bewerbungsgespräch als Info parat haben sollte. Insgesamt ein Gespräch, dass von fehlendem Vertrauen, mangelhafter Gesprächsführung und einem Mangel an emotionalem Einfühlungsvermögen geprägt war. Eines der enttäuschendsten Gespräche meiner Berufslaufbahn, eines Arbeitgebers vor dem ausdrücklich - siehe anderweitige Bewertungen - Vorsicht geboten sei.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding
Employer Branding

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback, was wir selbstverständlich weiterleiten werden.
Einige Anmerkungen zu den angesprochenen Punkten:
Der Probearbeitstag startet mit einem professionellen Bewerbungsgespräch. Darauf folgen ein bis zwei Stunden Probearbeiten, die der Bewerberin/dem Bewerber einen ersten Eindruck geben sollen wie sein zukünftiger Arbeitsalltag aussehen könnte. Anschließend möchten wir ein 5-10 minütiges Gespräch mit der Geschäftsführung ermöglichen, in dem noch einmal die Geschichte von HeavenHR erläutert, die weiteren Pläne aufgezeigt werden oder auch generelle Fragen bezüglich Expansionsplänen gestellt werden können. Provisions- und Gehaltsverhandlungen werden beim Probearbeiten selbst nicht geführt. Sollte der Probearbeitstag für beide Seiten positiv verlaufen schicken wir der Bewerberin/dem Bewerber im Anschluss das vertraglich festgelegte Komissionsschema zu.
Ich hoffe damit zur Klärung Deiner Punkte beigetragen zu haben. Falls Du noch Rückfragen hast, kannst Du mich gerne jederzeit via E-Mail (paula.zimak@heavenhr.de) oder auch telefonisch kontaktieren.

Viele Grüße,
Paula

Unverschämtheit!!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei HeavenHR Deutschland GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich schnell eine Rückmeldung. Ich sollte einen Terminvorschlag für ein Telefon-Interview machen. Dieser Bitte kam ich nach. Resultat: KEINE RÜCKMELDUNG.

Habe intuitiv erneut Terminvorschläge gesendet, nachdem das Datum für meinen ersten Vorschlag verstrichen war. Resultat: KEINE RÜCKMELDUNG.

Habe angerufen und die Kollegin meiner Ansprechpartnerin sagte mir, dass sie sich im Laufe des Tages melden werden. Resultat: KEINE RÜCKMELDUNG.

4 Tage später habe ich erneut angerufen, diesmal erhielt ich endlich einen Termin. Angeblich wurde meine Nachricht nicht richtig angezeigt, deshalb konnte Sie sich nicht melden. Erstaunlicherweise wusste sie allerdings welche Tage ich vorgeschlagen hatte.

Am Tag des Termins habe ich dann auf den Anruf gewartet , auch wenn ich mir sicher war dass es wieder nix wird. Resultat: KEIN ANRUF

Nach 20 Minuten schreibt Sie mir eine Mail. Darin heisst es dass Sie mich nicht erreichen konnte.

So eine Frechheit und Respektlosigkeit habe ich selten erlebt. Dabei hatte mich das Produkt und die Tätigkeit wirklich interessiert. Schade !!!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding
Employer Branding

Lieber Bewerberin, Liebe Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.

Bitte entschuldige die Dir entstandenen Unannehmlichkeiten. Auch wenn wir ständig darum bemüht sind unsere Rückmeldungszeiten so kurz wie möglich zu halten und jeder Bewerberin und Bewerber eine Rückmeldung zu geben, ist es uns in diesem Fall leider nicht zufriedenstellend gelungen. Dies bedauern wir sehr.

Viele Grüße,
Paula

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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