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HeavenHR 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HeavenHR die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HeavenHR
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HeavenHR
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    89%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, Möglichkeit für Homeoffice

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Möglichkeiten Eigene Ideen einzubringen. Viele spannende neue Projekte

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Maßnahmen die für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgen könnten. Gewollt sind sie leider auch nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist so wichtig, aber leider hier nicht zu finden. Infos werden über Ecken erfahren, wenn überhaupt.. bei Gesprächsbedarf wird man abgewimmelt, Feedback ist hier ein Fremdwort.
Dabei würde das der Organisation und Struktur sicherlich helfen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind toll… man sitzt ja auch im selben Boot.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so, ist machbar aber nur solange es genügend Kollegen gibt. Da häufig unterbesetzt, auch häufig mehr zu tun als vereinbart wurde.

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