Die große Transformation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Mitte 2024 gibt es eine neue Geschäftsführung.
Diese treibt die Integration an den Mutterkonzern opta data massiv voran.
Im letzten Jahr wurde alles auf den Kopf gestellt.
Neuer Chef. Neuer Teamleiter. Neue (managed) Rechner. Neues Logo. Neues Büro. Neues Projekt. Neue Programmiersprache.
Erfahrene C#-Entwickler sollen nun schnell auf Java umschulen.
Manche Entwickler sollen gar nicht mehr entwickeln.
Der Job, den man jetzt machen soll, hat nichts mehr damit zu tun, was in der ursprünglichen Stellenausschreibung stand.
Viele der alten Hasen haben das Unternehmen inzwischen verlassen.
Neuzugänge haben mehrere Vorteile. Sie mussten das ganze Chaos der letzten Jahre nicht mit machen, können den jetzt gebrauchten Tech Stack, und werden vom ebenfalls neuen Teamleiter mehr geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Macht kein Spaß, hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Urlaub wird meist genehmigt, auch kurzfristig. Teilweise ist der Druck so hoch, dass man „freiwillig“ mehr arbeitet. Aber immerhin: Überstunden verfallen nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier macht hebrech nichts selber, sondern überlässt das der opta data Marketing-Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Für den Umstieg auf ein neues Projekt wurden udemy-Kurse gesponsert und man durfte auf Arbeitszeit lernen. Alle 2 Jahre gibt es eine IT-Konferenz von opta data.
Kollegenzusammenhalt
Hat durch die hohe Fluktuation sehr gelitten. Mit manchen Kollegen habe ich ein sehr vertrauensvolles Verhältnis. Andere stellen einen öffentlich in Meetings bloß.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde letztens ein fest 60jähriger neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Alles top down.
Ziele werden von oben vorgegeben, und müssen dann erreicht werden.
Kritische Nachfragen werden sanktioniert.
Was die Mitarbeiter wollen (oder können), interessiert nicht.
Arbeitsbedingungen
Seit Mitte 2025 ein neues Büro. Ist ganz schön. Zwei Leute pro Raum. Rechner sind von opta data „gemanaged“, was einen einschränkt und Dinge unnötig verkompliziert.
Kommunikation
Es gibt monatlich ein „Team komplett“ Meeting, wo der Chef seine neuesten Ideen präsentiert. Es gibt ein Portal von opta data, dort muss man aber die relevanten Infos rausfischen unter dem ganzen „Noise“.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Wurde die letzten Jahre auch automatisch erhöht (von AG-Seite aus, ohne dass ich darum betteln musste).
Gleichberechtigung
Mehrere EntwicklerINNEN, auch einige Ausländer und Ü60. Keine Diskriminierung festzustellen.
Interessante Aufgaben
Man kommt die verschiedensten Aufgaben. Mal sind diese völlig unter, mal völlig über der aktuellen eigenen Qualifikation.