Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Mitte 2024 gibt es eine neue Geschäftsführung.
Diese treibt die Integration an den Mutterkonzern opta data massiv voran.
Im letzten Jahr wurde alles auf den Kopf gestellt.
Neuer Chef. Neuer Teamleiter. Neue (managed) Rechner. Neues Logo. Neues Büro. Neues Projekt. Neue Programmiersprache.
Erfahrene C#-Entwickler sollen nun schnell auf Java umschulen.
Manche Entwickler sollen gar nicht mehr entwickeln.
Der Job, den man jetzt machen soll, hat nichts mehr damit zu tun, was in der ursprünglichen Stellenausschreibung stand.
Viele der alten ...
Das die Teamleitung sich die Dinge nur zu seinen Gunsten auslegt.
Geschäftsführung drückt ihre eigene Agenda durch und ignoriert dabei sowohl die Bedürfnisse der Kunden als auch die Expertise der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Teamleitung- hat keine Lokalität seinen unterstellen gegenüber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von HebRech ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehrere EntwicklerINNEN, auch einige Ausländer und Ü60. Keine Diskriminierung festzustellen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HebRech ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles top down.
Ziele werden von oben vorgegeben, und müssen dann erreicht werden.
Kritische Nachfragen werden sanktioniert.
Was die Mitarbeiter wollen (oder können), interessiert nicht.
Solange du als Mitarbeiter die gewünschten Informationen gibst bist der beste Freund der Vorgesetzten, wehe du erweist Loyalität deinen Kollegen gegen über bist ganz schnell unerwünscht und wirst gemieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für den Umstieg auf ein neues Projekt wurden udemy-Kurse gesponsert und man durfte auf Arbeitszeit lernen. Alle 2 Jahre gibt es eine IT-Konferenz von opta data.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HebRech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HebRech schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HebRech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HebRech als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.