12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nichts
Mitarbeiter Fluktuation wird trotz Fachkräftemangel nicht wahrgenommen.
wohin soll die Reise gehen?
Eisig
Bei Kunden zunehmend schwindend
interessiert nicht
Einstiegsgehälter.
War schonmal besser.
sind halt nicht mehr so leistungsfähig
empathielos und respektlos. Grundlegende Umgabgsformen werden missachtet.
veraltet, unsmart
Wozu, man soll seinen Job machen
Männer bekommen Teamleitungen, obwohl Frauen länger dabei sind und teils höher qualifiziert
Keine
Sehr gut!
Im Teilzeitjob sehr gute und flexible Arbeitszeiten
Innerhalb des Unternehmens geringe Aufstiegschancen, Weiterbildungsangebote könnten mehr sein.
Hier gibt es definitiv noch Luft nach oben.
Super Team
Renteneintritt/Abschied sollte bei jedem Mitarbeiter in gleicher Art gewürdigt werden.
Die ein oder andere Entscheidung könnte etwas schneller getroffen werden
Einige Büros sollten mal renoviert werden und optisch und funktional aufgewertet werden.
Da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben im Unternehmen, innerhalb des Teams sehr gut.
Es gibt gute Möglichkeiten den eigenen Arbeitsbereich mitzugestalten.
Jeder kennt jeden, familiäre Stimmung, kurze Kommunikationswege, Kollegialität, Teaminterner Zusammenhalt
Festgefahrene Strukturen, unflexibel, kein Vertrauen, Kontrollzwänge, komplizierte Kommunikation
Wertschätzung für die Mitarbeiter bieten, offene Kommunikation lernen, Kritikfähigkeit aneignen, mobiles Arbeiten ermöglichen, Flexibilität bieten, Vertrauen zeigen
Schwankt je nach Team
Auf früherer Berühmtheit wird sich ausgeruht, die Konkurrenz schläft nicht
Flexibilität wird erwartet, aber ungern gegeben
Kein Jobrad, keine Bezuschussung von ÖPNV
Einer für alle…
Wer aus Altersgründenlangsam ausscheidet, wird sang- und klanglos verabschiedet
Micromanagement schwächt die Moral
Technisch läuft es auf Sparkurs
Leider ein großes Problem
Keine Frauen als Führungskräfte (wenn man Teamcoaches ausnimmt)
Wenn man will, kann man viel machen
das Produkt, es gibt interessante Jobs
Starker Bürokratismus.
Der Umgang der GL mit ihren MA.
Arbeitszeitmodelle für gleiche Arbeit unterschiedliche Modelle
Undurchsichtige Lohnpolitik!
Motivation, Weiterbildung, Schulungen!!
Gerechte Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeiter.
Faire offene Lohnpolitik.
Die Rechte des Betriebsrates achten.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen.
In allen Bereichen, die ich kennen lernen durfte, herrschte eine gute Arbeitsatmosphäre. Leider wird Respekt und Freundlichkeit von "der GL" nicht immer vorgelebt .
Das interne Image ist mittlerweile nicht mehr so gut wie es einst war.
Mit 30 Tagen Urlaub plus Gleitzeit plus Elternzeit plusplusplus ist es gut möglich eine Work-Life-Balance herzustellen.
keine Möglichkeit zur Persönlichen Weiterentwicklung in der Produktion,
Aufstiegschancen in geringem Umfang möglich
es werden leider nur alle zwei Jahre die Löhne angeglichen, es finden zu wenig Mitarbeitergespräche statt.
Das Unternehmen ist sich einer sozialen Verantwortung bewusst. Für die MA gibt es zahlreiche Angebote, wie z.B. Massagen,Betriebsarzt,Essenszuschlag.
Das Umweltbewusstsein ist zu verbessern. „Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser werden wird, wenn es anders wird; aber so viel kann ich sagen: es muss anders werden, wenn es gut werden soll.“ (Georg Christoph Lichtenberg)
Im Großen und Ganzen hält man zusammen. Team übergreifendes Arbeiten ist noch ausbaufähig.
keine Möglichkeit zu Altersteilzeit oder anderen Modellen
Die GL hat mit ihren MA ein Verhältnis auf Augenhöhe. Die Teamcoaches treffen keine Entscheidungen - sie sichern sich ständig ab. Entscheidungen trifft dann letztlich die GL.
Man bekommt das, was man für seine Arbeit benötigt. Nice-To-Have Dinge dauern meistens länger. Kann auch mal 2-3 Jahre gehen. Den aktuellen Stand der Technik vermisst man an einigen Ecken.
Die interne Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig, was oftmals die Gerüchteküche anheizt.
Das ist hier stark vom Aufgabengebiet abhängig. Es gibt Bereiche mit klaren Vorgaben und eingeschränktem Handlungsspielraum. Es gibt aber auch Positionen und Bereiche in denen man seine Fähigkeiten voll einbringen und zum Erfolg bringen kann.
HECHT bietet einen sicheren und abwechslungsreichen Job in einem familiären Umfeld.
Das Betriebsklima ist sehr gut.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen einem auch mal tagsüber Erledigungen. Durch die angebotenen Shiatsu-Massagen kann man sich eine kleine Auszeit gönnen.
Viele Zusatzleistungen: Gutscheinkarte Ticket Plus, Essenszuschuss, Kinderbetreuungszuschuss,...
Der Zusammenhalt in unserem Team ist toll. Wir kommen alle gerne zur Arbeit, unterstützen uns gegenseitig und ergänzen uns prima.
Altersgemischte Teams, die gut harmonieren.
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und mit Wertschätzung.
Eine gute Kommunikation auf allen Ebenen ist gegeben. Man wird regelmäßig durch Team-Besprechungen, Mitarbeiterinformationen und Betriebsversammlung informiert. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist unkompliziert.
Männer und Frauen werden gleichermaßen geschätzt.
Das Arbeitsgebiet ist vielseitig und abwechslungsreich.
Wie Sie sich nach außen präsentieren.
Fairness, Umgang zwischen GF und Mitarbeitern, veraltete Programme, keine Sozialleistungen, Gleitzeit nur auf dem Papier,....
Freundlicheres miteinander,
Investition in System und Mitarbeiter,
Betriebsrat ausbilden und Vorschläge auch mal annehmen...
Uneinigkeit zwischen unterschiedlichen Teamleiter, direkte Kollegen waren nett.
Nach außen super aber was im Unternehmen läuft ist was anderes.
Gleitzeit (steht nur im Vertrag) war nicht möglich.
Wie überall gibt es solche und solche Kollegen.
Es gab einige ältere Kollegen allerdings bemerkte man, dass die meisten nur noch auf ihren baldigen Renteneintritt warten.
Geschäftsführer Grüßen teils nicht einmal, die Kommunikation ist unterirdisch und arrogant.
100 Jahre zurück geblieben, es gab noch nicht einmal ein automatisches Lagersystem, sondern Excel Tabellen an den Regalen
Es gab kaum Kommunikation
Gehalt war okay aber Sozialleistungen werden überhaupt nicht angeboten und abgeschmettert.
Es gab keine Gleichberechtigung.
Ich lernte verschiedene Abteilungen kennen, wohl aber eher weil Personal fehlte.
Die innovative Technologie.
Umfang mit den Mitarbeitern. Es gibt, zumindest mit dem Vertrieb keine faire Zusammenarbeit. Dies ist wohl auch an der Vergangenheit geschuldet.
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Nur durch motivierte Mitarbeiter kann ein Unternehmen wachsen.
Sehr angespannt.
Nach Außen ist alles super!
Man muß um alles betteln. Das kostet ja Geld.
Das Wichtigste ist, dass der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin so wenig wie möglich Kosten verursacht.
Was soll man da noch sagen.
Bestens Team ever.
Kein Kommentar
Unterirdisch
Etwas aus der Zeit gefallen.
Gibt es im Team. Keine in der Geschäftsführung. Zum Team schon gar nicht. Man stört nur und stiehlt die wertvolle Zeit bei Rückfragen. Gleichzeitig wird den Mitarbeitern fehlende Kommunikation vorgeworfen.
Keine
Nicht‘s
Fällt mir leider nichts ein.
Grundsätzlich muss sich das Verhalten der GF gegenüber der Mitarbeiter verbessern.
Nur nach außen...
Das Service-Center bekommt Schulungen, die anderen Abteilungen bleiben auf der Stecke.
Je nach Team erträglich
Sind fast alle weg (Verwaltung) !
GF sehr arrogant ! Äußerst schlechte Führungsqualität zudem auch noch unverschämtes Verhalten gegenüber der Mitarbeiter!!! Kündigen langjähriger Mitarbeiter häufen sich...
sehr veraltet ! Moderne Ausstattungen findet man nur in der Chefetage!!
Gibt es keine !
Mein Aufgabengebiet hat mir Spaß gemacht.
Keine Panik mache, Sachlicher Umgang und fürsorge gegenüber den Mitarbeiter.
Wurden sehr gut unterstützt
So verdient kununu Geld.