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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stets wird optimiert, Stillstand gibt es in diesem Unternehmen nicht. Dabei werden die Mitarbeiter konstruktiv mit einbezogen.
Offene Kommunikation in guten wie in schlechten Zeiten wünschenswert.
Dem Begriff "Familienunternehmen" mit Präsenz mehr Beachtung schenken - davon können beide Seiten profitieren.
Innen- und Außendienst sind ein tolles Team. Selbst die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Deutliche Verbesserung seit mehr für's Marketing getan wird. Ich bin definitiv Fan unserer Reels.
... liegt m. E. an jedem selbst. Mir werden keine Steine in den Weg gelegt, auch Termine innerhalb der Kernarbeitszeit wahrnehmen zu können.
In der Vergangenheit wurden Weiterbildungen nur nach Eigeninitiative genehmigt. Mittlerweile werden auch Mitarbeiterschulungen seitens Heckert Solar organisiert.
Der Lohn ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Bei Gehaltsgesprächen kämpft jeder für sich.
Die kollegiale Unternehmenskultur kann man fast als freundschaftlich bezeichnen.
Hier werden meiner Meinung nach keine Unterschiede gemacht.
Offene Worte sind durchaus erwünscht und gehört. Diese kann man nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch in regelmäßigen Einzelgesprächen äußern.
Ein großes Büro mit vielen Kollegen hat natürlich seine Herausforderungen, jedoch kann man diese mit einem geeigneten Headset gut meistern.
Der Büroausstattung könnte noch mehr Beachtung geschenkt werden.
Meetings finden nahezu wöchentlich statt, so dass ein regelmäßiger Austausch gegeben ist.
Führungsaufgaben übernehmen vorzugsweise Männer.
Das interne Wissen wird möglichst breit gestreut, damit jeder aussagekräftig ist.
Lage
Arbeitsklima
flexible Arbeitszeiten
Habe ich bereits in vorherigen Statements geschrieben.
Die Arbeitnehmer nie unterschätzen - Potentiale besser erkennen und entsprechend fördern
Ich bin i.d.R. jeden Tag gern auf Arbeit gefahren.
Das Image wird der eigentlichen Stellung des Arbeitgebers leider nicht gerecht.
Home-Office ist möglich, flexible Arbeitszeiten mit durchaus akzeptablen Kernzeiten geben Spielraum.
Hier liegt ein großer Schwachpunkt - zu wenige Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklungen. Daran muss gearbeitet werden.
Gehalt sicherlich sehr unterschiedlich. Hier muss man einfach gut verhandeln können.
Man tut was man kann.
Funktioniert einfach und ist inzwischen auch abteilungsübergreifend deutlich besser geworden.
Hier ist mir persönlich nichts Negatives aufgefallen.
Auch hier bewegt sich Heckert Solar in die richtige Richtung.
Schöne helle Büros, Pausenraum, inzwischen gut ausgestattete Meetingräume, mehrere Tee-Küchen machen das Arbeiten angenehm. Mehr und neuere Technik geht natürlich immer. Den höhenverstellbaren Schreibtisch sucht man vergebens.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial, wobei sich in den letzten Monaten schon Einiges getan hat und man sehr bestrebt ist, jeden Mitarbeiter mitzunehmen vor allem in Bezug auf anstehende Veränderungen bzw. die notwendige Transformation.
An sich kann sich Jeder bei HS gut einbringen. Von skurril bis geradezu langweilig normal und dazwischen gab es immer alle Vertreter. Bewertung Mann vs. Frau wäre noch ein Thema.
Hier kann ich nur für den Bereich Marketing sprechen und da hat es an Abwechslung und Diversität bei den Aufgaben nie gemangelt. Man wusste oft am Morgen noch nicht, was man nach dem Ausstempeln alles erledigt haben wird. Hier ist stets Flexibilität, schnelles Umschalten und Kreativität bei der termingerechten Bewältigung der zahlreichen Tätigkeiten gefragt - Langeweile kam selten auf.
Ordentliche und saubere Arbeitsstätte, familiärer Umgang der meisten Kollegen untereinander, die Branche/die Produkte selbst.
Geht aus der Gesamtheit meiner Bewertung hervor.
Mitarbeitern eine Plattform geben und sich deren Standpunkte ernsthaft annehmen. Es empfiehlt sich auch die gesamte Hierarchie und Unternehmensstruktur zu überdenken. Auch sollte die überwiegend traditionelle Kultur mit etwas modernem Gegenwind aufgefrischt werden. Mehr Kommunikation auf Augenhöhe wäre ebenfalls wünschenswert. Ein Recht auf Benefits gibt es natürlich nicht, aber man sollte sich sicherlich Gedanken über Mitarbeitermotivation machen.
Unter den Kollegen weitestgehend gut, aber es hat oft den Anschein, als läge etwas in der Luft.
Durchschnittlich, von Katastrophe bis zufriedener langjähriger Kunde ist alles dabei. Ich glaube Mitarbeiter selbst denken überwiegend negativ.
Gleitzeit zwischen 06:00-18:00Uhr (variierte ab und an), jedoch mit Kernarbeitszeiten. Homeoffice meist nur in Ausnahmefällen möglich.
Es wird zwar mit Förderung geworben, allerdings habe ich in dieser Hinsicht nichts mitbekommen. Karrieresprünge sind ab und an möglich, insbesondere wenn Posten dringend besetzt werden müssen.
Sehr unterschiedlich, aber flächendeckend eher mittelmäßig.
Deutlich verbesserungswürdig.
Überwiegend gut, natürlich mit Ausnahmen.
Die meisten Vorgesetzten sind leider mehr damit beschäftigt Ihren eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen, anstelle sich den eigentlichen Kompetenzen zu widmen. Auch das Verhalten der Führungskräfte untereinander ist stellenweise fragwürdig.
Diese würde ich als durchschnittlich oder auch Mindestmaß bezeichnen.
An allen Ecken und Kanten mangelhaft und teilweise wird bewusste Fehlkommunikation an den Tag gelegt.
Sehr unterschiedlich, aber stellenweise gibt es doch (negativ) auffällige Strukturen.
Hängt natürlich sehr stark vom subjektiven Empfinden und der entsprechenden Abteilung ab.
....eigentlich nichts, da mir spontan auch nichts einfällt.
keine gelebte betriebliche Struktur, Dauerthema: fehlende Kommunikation und bewusste Verschleierung von Informationen. Fehlbesetzungen von Führungsstellen....da mangelt es alleine schon an Führungsqualitäten - Umgangsformen
billig....billig - entspricht nicht Made in Germany. Es braucht auch das nötige Equipment für eine fehlerfreie Produktion.
...immer für eine Überraschung gut
...keine Wertschätzung der Mitarbeiter....der Ruf eilt voraus
....manchmal möchte man....aber dann verläuft alles im Sande
...findet eher in der oberen Etage statt
hält sich in Grenzen.....der sich ständig steigenden Lebenshaltungskosten nicht angepasst
...man bedient zwar die Branche, stolpert aber über seine eigenen Füße....fehlendes Wissen oder fachliche Überforderung der "Leitungskräfte"
von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich...in meiner ganz ok.
...früher nannten wir das noch Respekt
recht schwierig....nicht aufrichtig....Arroganz oder Unwissenheit ?? Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Fremdwort
...was nicht passt, wird passend gemacht und kosten darf es auch nichts
findet nicht wirklich statt und wenn, dann immer zu spät
kommt darauf an in welcher "Sparte" man arbeitet
der kollegiale Zusammenhalt
Umgang, jeder schiebt dem anderen die Schuld in die Schuhe, aber geleistet wird wenig bis gar nix
Mehr auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen
Unter den Kollegen top. Alles andere brauch man nicht drüber reden.
Es gibt kostenlosen Kaffee und Wasser.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden keine angeboten
Man trennt Müll damit er dann zusammen in den Restmüll gehauen wird.
Der kollegiale Umgang ist top. Jeder versteht sich mit jedem.
Habe kaum einen Vorgesetzten getroffen der für seine Stelle auch geeignet ist.
sind ok aber leider kaum Homeoffice möglich
Geht gar nicht - eigentlich auch nicht vorhanden zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung bezüglich Geschlechter wird zum Teil klein geschrieben
Aufgaben sind zum Teil vielfältig weil man alles machen muss.
Das man lange am deutschen Solarmarkt überlebt hat und versucht hat, Made in Germany zu produzieren.
Man hätte früher auf die Konkurrenz aus Asien reagieren müssen. Das Know-How war vorhanden, aber man hat im Management zu spät die Zeichen der Zeit erkannt.
Geschäfts- und Vertriebsleitung neu besetzen
Seit Jahren kündigen viele Mitarbeiter im Innen- und Außendienst. Das sollte jeden Manager aufschrecken. Aber hier wird nicht darüber gesprochen, sondern wenn dann nur alles flachgeredet. Man ist auf sich selbst gestellt. Das ist unprofessionell und menschlich traurig.
Man hat viele Kunden verärgert, weil man in den letzten Jahren nur auf die eigenen Vorteile geschaut hat. Viele sehen geschäftliche Partnerschaft anders und haben sich abgewendet.
Anderswo diskutiert man über 4 Tage Woche. hier 27 Tage Urlaub
Kollegen helfen wo sie können, haben aber wenig Möglichkeiten
Gibt kaum welche
Fachlich und Menschlich wenig kompetent
1 mal wöchentlich, wenn überhaupt
Gehalt ist angemessen, aber keine Sozialleistungen
Ja, für alle gleich schlecht
Eigentlich ja, aber ohne Konzept
Jeder hat hier die Chance Karriere zu machen. Wer Leistung bringt wird gefördert und aufgebaut.
Es wird Wert auf eigenständiges, unternehmerisches Denken gelegt. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen. Sich auf dem Rücken der Kollegen auszuruhen funktioniert hier nicht.
Es wird großer Wert auf die Qualität der Produkte gelegt. Der Kundenservice wird ebenfalls sehr hoch gehalten.
Flexible Arbeitszeiten.
Wo nötig wird Weiterbildung angeboten.
Mehr kann es immer gerne sein. Ich bin aber zufrieden. Es werden Yoga Kurse und Rückenschule angeboten. Vor Corona gab es eine jährliche Weihnachtsfeier. Dafür gab es jetzt Präsentkörbe. Auch Teamevents finden statt.
Sehr hohes Umweltbewusstsein.
Eigentlich recht gut.
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt.
Meist ok.
Moderne Büros und gute Ausstattung. SAP als ERP System.
Klimaanlage wäre super.
Man ist stets nach hoher Transparenz bemüht.
Es zählt nur die Leistung. Es gibt weibliche Führungskräfte.
Die Branche
Überlastung der Mitarbeiter, schlechtes Betriebsklima , Top Down Management, sehr lange Entscheidungsprozesse
nicht nur nachhaltige Produkte herstellen, sondern auch nachhaltig das Unternehmen führen
es werden keine eigenen Entscheidungen gewünscht, alle kuschen und der Flurfunk funktioniert.
habe nicht mitbekommen, die die Weiterbildung gefördert wird
im Team ist alles o.k., aber man merkt dass Abteilungen nicht miteinander-sondern eher gegeneinander arbeiten. Viele haben Angst den Job zu verlieren und verhalten sich dementsprechend.
es gibt ältere Kollegen und die sind sehr freundlich
Mein Vorgesetzer war o.k und hat sich eingesetzt. Leider hatte er keine Kompetenz nachweislich negative Dinge zu ändern. Es gibt Menschen die aus anderen Branchen kamen und mir erklären wollten, wie ich in meinem Gebiet zu arbeiten habe. Top-Down pur - ohne Erklärungen - nur machen nicht nachfragen, ansonsten kannst Du gehen -
Informationsfluss sehr langsam und ungenau
wenig Frauen in Führungspositionen
Die Solarbranche ist eine sehr zukunftsweisende Branche und sehr spannend - nur nicht bei Heckert.
Angenehme, flexible Arbeitszeiten und gute Verkehrsanbindung.
Es gibt absolut keine klare Linie.
Den Ansprüchen, die man an seine Mitarbeiter hat, sollte man mit angemessenen Arbeitskonditionen begegnen.
Wenn man aus sich etwas machen möchte, kann man hier leider nur die Flucht ergreifen.
Da alle "normalen" Mitarbeiter im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt in aller Regel sehr gut.
Hier verkauft man sich als Angestellter weit unter Wert.
- sehr konstruktive, zielorientierte Zusammenarbeit auch zwischen den Abteilungen!
- fairer, respektvoller Umgang zwischen den Kollegen
- Sehr gutes Image in der Branche
- führender, deutscher Hersteller in der PV Industrie mit Qualität "Made in Germany"
- Inovative Produktpalette und Anbieter für PV-Komplettlösungen
- Urlaub kann auch kurzfristig meist problemlos genommen werden
- Überstunden sind die Ausnahme, sollten doch welche anfallen, können diese
jederzeit abgebaut werden
- Die Belange und Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden bei
Weiterbildungsangeboten berücksichtigt
- Wer sich einbringt und weiterbilden möchte, erhält auch die Möglichkeit dazu
- angemessenes, leistungsorientiertes Gehalt
- zusätzliches Engagement wird belohnt und vergütet!
- Umweltbewusstsein wird bei Heckert Solar groß geschrieben
- Die DIN ISO 14001 "Umweltmanagement" gehört zum regelmäßigen
Zertifizierungsstandard des Unternehmens
- Sehr guter Zusammenhalt, gegenseitiger Respekt und Rücksichtnahme sind
selbstverständlich
- Sollte es dennoch Probleme geben, werden diese offen angesprochen
- ältere Kollegen werden geschätzt und als Erfahrungsträger in Entscheidungen einbezogen
- Geschäftleitung geht auf die Probleme der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und hat
stets ein offenes Ohr für ALLE!
- modernes, zeitgemäßes Gebäude mit angenehmen Arbeitsplätzen
- ausreichende Anzahl an Pakplätzen im Firmengelände
- an besonderen heißen Tagen heizen sich die Räume schnell auf
- regelmäßige Meetings zwischen verschiedenen Fachbereichen dienen zum
Informationsaustausch und letzendlich dazu, Aufgaben schnell und effizient zu lösen
- auch Frauen arbeiten in leitenden Positionen!
- vielfältiges Aufgabenspektrum, gut geeignet um seine persönliche Berufserfahrung zu
vertiefen
- Es wird die Möglichkeit geboten, aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken
So verdient kununu Geld.