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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stets wird optimiert, Stillstand gibt es in diesem Unternehmen nicht. Dabei werden die Mitarbeiter konstruktiv mit einbezogen.
Das Team von Heckert Solar ist spitze. Teamwork von A wie Ausbildung bis Z wie zielorientiert. Ohne die Mitwirkung jedes einzelnen Mitarbeiter geht nichts.
Natürlich hilft so ein Team auch in Zeiten in denen es nicht so läuft wie geplant. Deshalb hoffe ich, dass die Pläne der Geschäftsleitung schnell, koordiniert und zielführend umsetzbar sind und somit das Team noch lang die Energie der Sonne umwandeln kann.
Lage
Arbeitsklima
flexible Arbeitszeiten
der kollegiale Zusammenhalt
Ordentliche und saubere Arbeitsstätte, familiärer Umgang der meisten Kollegen untereinander, die Branche/die Produkte selbst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offene Kommunikation in guten wie in schlechten Zeiten wünschenswert.
Habe ich bereits in vorherigen Statements geschrieben.
keine gelebte betriebliche Struktur, Dauerthema: fehlende Kommunikation und bewusste Verschleierung von Informationen. Fehlbesetzungen von Führungsstellen....da mangelt es alleine schon an Führungsqualitäten - Umgangsformen
An manchen Stellen sind die Mitarbeiter in ihren Verfahrensweisen „festgefahren“, dem wird allerdings von den Vorgesetzten entgegengewirkt und neue Perspektiven eröffnet.
Man hätte früher auf die Konkurrenz aus Asien reagieren müssen. Das Know-How war vorhanden, aber man hat im Management zu spät die Zeichen der Zeit erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Dem Begriff "Familienunternehmen" mit Präsenz mehr Beachtung schenken - davon können beide Seiten profitieren.
Die Arbeitnehmer nie unterschätzen - Potentiale besser erkennen und entsprechend fördern
Mitarbeitern eine Plattform geben und sich deren Standpunkte ernsthaft annehmen. Es empfiehlt sich auch die gesamte Hierarchie und Unternehmensstruktur zu überdenken. Auch sollte die überwiegend traditionelle Kultur mit etwas modernem Gegenwind aufgefrischt werden. Mehr Kommunikation auf Augenhöhe wäre ebenfalls wünschenswert. Ein Recht auf Benefits gibt es natürlich nicht, aber man sollte sich sicherlich Gedanken über Mitarbeitermotivation machen.
Vielleicht sollte man doch ab und zu die Leute an der Basis befragen. Neue Führungskräfte ohne jeglicher Erfahrung erzählen nach einer Woche Mitarbeitern mit 5-15 Jahren Erfahrung im Werk was nun zutun ist. Das Rad wurde jedoch schon längst erfunden.
meines Erachtens nach sollten sich Senior und Junior Geschäftsführer häufiger in der Firma blicken lassen und das auch mal in den Büros der angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Heckert Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die kollegiale Unternehmenskultur kann man fast als freundschaftlich bezeichnen.
Funktioniert einfach und ist inzwischen auch abteilungsübergreifend deutlich besser geworden.
von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich...in meiner ganz ok.
Der kollegiale Umgang ist top. Jeder versteht sich mit jedem.
Kollegen helfen wo sie können, haben aber wenig Möglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heckert Solar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier liegt ein großer Schwachpunkt - zu wenige Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklungen. Daran muss gearbeitet werden.
Es wird zwar mit Förderung geworben, allerdings habe ich in dieser Hinsicht nichts mitbekommen. Karrieresprünge sind ab und an möglich, insbesondere wenn Posten dringend besetzt werden müssen.
Leere Versprechen
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden keine angeboten
...findet eher in der oberen Etage statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heckert Solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heckert Solar schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heckert Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heckert Solar als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Heckert Solar
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heckert Solar
Branchendurchschnitt: Industrie