Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
KinderbetreuungStets wird optimiert, Stillstand gibt es in diesem Unternehmen nicht. Dabei werden die Mitarbeiter konstruktiv mit einbezogen.
Das Team von Heckert Solar ist spitze. Teamwork von A wie Ausbildung bis Z wie zielorientiert. Ohne die Mitwirkung jedes einzelnen Mitarbeiter geht nichts.
Natürlich hilft so ein Team auch in Zeiten in denen es nicht so läuft wie geplant. Deshalb hoffe ich, dass die Pläne der Geschäftsleitung schnell, koordiniert und zielführend umsetzbar sind und somit das Team noch lang die Energie der Sonne umwandeln kann.
Lage
Arbeitsklima
flexible Arbeitszeiten
Ordentliche und saubere Arbeitsstätte, familiärer Umgang der meisten Kollegen untereinander, die Branche/die Produkte selbst.
Das man lange am deutschen Solarmarkt überlebt hat und versucht hat, Made in Germany zu produzieren.
Habe ich bereits in vorherigen Statements geschrieben.
keine gelebte betriebliche Struktur, Dauerthema: fehlende Kommunikation und bewusste Verschleierung von Informationen. Fehlbesetzungen von Führungsstellen....da mangelt es alleine schon an Führungsqualitäten - Umgangsformen
An manchen Stellen sind die Mitarbeiter in ihren Verfahrensweisen „festgefahren“, dem wird allerdings von den Vorgesetzten entgegengewirkt und neue Perspektiven eröffnet.
Man hätte früher auf die Konkurrenz aus Asien reagieren müssen. Das Know-How war vorhanden, aber man hat im Management zu spät die Zeichen der Zeit erkannt.
Umgang, jeder schiebt dem anderen die Schuld in die Schuhe, aber geleistet wird wenig bis gar nix
Die Arbeitnehmer nie unterschätzen - Potentiale besser erkennen und entsprechend fördern
Dem Begriff "Familienunternehmen" mit Präsenz mehr Beachtung schenken - davon können beide Seiten profitieren.
Mitarbeitern eine Plattform geben und sich deren Standpunkte ernsthaft annehmen. Es empfiehlt sich auch die gesamte Hierarchie und Unternehmensstruktur zu überdenken. Auch sollte die überwiegend traditionelle Kultur mit etwas modernem Gegenwind aufgefrischt werden. Mehr Kommunikation auf Augenhöhe wäre ebenfalls wünschenswert. Ein Recht auf Benefits gibt es natürlich nicht, aber man sollte sich sicherlich Gedanken über Mitarbeitermotivation machen.
Vielleicht sollte man doch ab und zu die Leute an der Basis befragen. Neue Führungskräfte ohne jeglicher Erfahrung erzählen nach einer Woche Mitarbeitern mit 5-15 Jahren Erfahrung im Werk was nun zutun ist. Das Rad wurde jedoch schon längst erfunden.
meines Erachtens nach sollten sich Senior und Junior Geschäftsführer häufiger in der Firma blicken lassen und das auch mal in den Büros der angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von Heckert Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Funktioniert einfach und ist inzwischen auch abteilungsübergreifend deutlich besser geworden.
Die kollegiale Unternehmenskultur kann man fast als freundschaftlich bezeichnen.
Kollegen helfen wo sie können, haben aber wenig Möglichkeiten
von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich...in meiner ganz ok.
Der kollegiale Umgang ist top. Jeder versteht sich mit jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heckert Solar ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die meisten Vorgesetzten sind leider mehr damit beschäftigt Ihren eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen, anstelle sich den eigentlichen Kompetenzen zu widmen. Auch das Verhalten der Führungskräfte untereinander ist stellenweise fragwürdig.
recht schwierig....nicht aufrichtig....Arroganz oder Unwissenheit ?? Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Fremdwort
Habe kaum einen Vorgesetzten getroffen der für seine Stelle auch geeignet ist.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Im großen und ganzen katastrophal.
Die Gleichgültigkeit unserer Vorgesetzten wenn es um die Mitarbeiter von LWD Solar geht. Ich finde es unfair von Ihnen das die Mitarbeiter dort die Kündigung bekommen. Ja die Regierung zahlt keine Fördergelder, aber es gibt andere Lösungen. Ich hätte auch kein Problem gehabt wenn das neue Modul nach Langenwetzendorf gegangen wäre. Wir haben hier in Chemnitz genug Arbeit, wir können uns vor lauter Arbeit nicht retten und unsere Kollegen bei LWD Solar bekommen die Kündigung. Normalerweise sollten sich die Vorgesetzten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Vergangenheit wurden Weiterbildungen nur nach Eigeninitiative genehmigt. Mittlerweile werden auch Mitarbeiterschulungen seitens Heckert Solar organisiert.
Hier liegt ein großer Schwachpunkt - zu wenige Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklungen. Daran muss gearbeitet werden.
Es wird zwar mit Förderung geworben, allerdings habe ich in dieser Hinsicht nichts mitbekommen. Karrieresprünge sind ab und an möglich, insbesondere wenn Posten dringend besetzt werden müssen.
Die Chance übernommen zu werden ist nach der Ausbildung momentan ziehmlich gering. Die Chancen sich weiterzubilden wird einem grundlegend gewährt, sofern es dem Betrieb sinnvoll erscheint. Auch ein Aufstieg zum z.B. Schichtleiter ist durch gute Leistungen durchaus möglich.
Leere Versprechen
