Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hectors-Welt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten, Spontan Urlaub ist kein Problem, Home Office 1x wöchentlich maximal.
Völlige Fehlbesetzung
den Führungspositionen für die Abteilungen:
-Personal (nach über 2 Jahren hat sie absolut keine Ahnung wer eigentlich was macht oder für was zuständig ist. Und so viele Personen arbeiten dort nicht)
-Buchhaltung (nach so langer Zeit hat er es nicht geschafft die Buchhaltung so zu organisieren dass die Mindestanforderung erfüllt werden)
-IT-Service (sie hat keine Ahnung von IT)
Und ich wünschte der Chef würde sehen was für Pfeifen er eingestellt hat.
Dinge werden von heut auf Morgen umentschieden, unnötig umgeplant, alles wird verkompliziert.
Es gibt viele Interessante Aufgaben und Prozesse die man verbessern kann. Man ist nie auf eine Abteilung festgelegt, wenn man will kann man überall eintauchen und auch Prozesse verbessern (es gibt immer was zu tun)
Das einzig gute ist das Kollegiale (zumindest mit den meisten)