11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice und Gleitzeit möglich
Durch flache Hierachie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind nur sehr beschränkt und eher nicht erwünscht.
Niedrige Gehaltsstruktur
Unternehmen setzt auf E-Autos und Solar.
Jeder hilft jedem. Es werden Events geplant und durchgeführt. Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut und nur noch selten so üblich.
Werden von den Kollegen wertgeschätzt.
Die Vorgesetzen aus allen Abteilungen sind kompetent und immer hilfsbereit. Jeder der Vorgesetzen hat ein offenes Ohr.
Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, zusätzliche Bildschirme, etc.
Unter den Kollegen und Vorgesetzten sehr gut.
Ein Fenster bietet mehr interessante Dinge als man denkt.
Gute und Familiäre Arbeitsatmosphäre
Gutes Image in und außerhalb der Region.
Es wird auf die Wünsche des Arbeitnehmers eingegangen.
Wer sich weiterbilden mag, darf auch.
Leistungsorientiertes Gehalt .
Es wird Emissionsfrei gefahren und der Strom für die Produktion und Verwaltung weitgehend selbst erzeugt.
Man hilft sich untereinander und lacht auch miteinander.
Diese werden wie alle anderen behandelt.
Flache Hierarchien, konstruktive Feedbacks und immer ein offenes Ohr.
Gute Arbeitsbedingungen
Offene und faire Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Abwechslungsreich und vielfältig im Umgang mit Kunden.
Für die Unterstützung.
Das Verständnis wenn irgendwas vielleicht nicht direkt "rund" läuft.
Die Kommunikation.
Unbürokratisches home office von einem auf den anderen Tag umgesetzt.
Alles ist umgesetzt.
Siehe oben.
Home office unbürokratisch.
Bei uns duzt man(n) sich vom Chef bis zur putzfrau.
Mit unserer Chefin kann man immer reden. Bei Problemen wird nach einer schnellen Lösung gesucht, gemeinsam mit dem Mitarbeiter.
Als es am 13.03. hieß, die Schulen und Kitas schließen, hatte unsere Personalabteilung eine unbürokratische Lösung. Jeder, dessen Arbeit es zuließ, dürfte sofort zu 100% ins home office. Dabei gab es nie eine Bedingung, Druck oder gehaltseinbußen. Für alle Eltern die ihre Kinder kurzfristig betreuen mussten, war es ein Sechser im lotto. Unbesorgt konnten wir die Kinder versorgen und trotzdem unsere Arbeit leisten.
Kein schlechtes Gewissen haben zu müssen. Dabei für die Kids da sein und die Arbeit noch unter einen Hut bringen, dafür kann man nur dankbar sein.
Siehe oben.
Einfach nur dankbar für diese unbürokratische Hilfe.
Für alle Eltern wünsche ich so eine Firmenführung.
Die Umstellung auf das Home office war für alle Beteiligten eine Herausforderung.
Schnell war klar, wir vermissen einander.
Das sagt doch schon alles.
Siehe oben.
Sicherlich geht mal die ein oder andere Info unter.
Aber insgesamt sind wir für offene Kommunikation. Teams läuft spätestens seit dem home office.
Wir stimmen und regelmäßig ab.
Jeder darf Vorschläge unterbreiten.
Neue Wege oder Herangehensweisen sind gern gesehen.
Gemeinsam wollen wir besser werden.
Grundsätzlich ok. Man legt wert auf gutes Miteinander. Gute Ausstattung von Arbeitsplätzen, Pausenräumen. Etc. Kaffee spendiert der Chef. Ebenso den Berliner an Karneval oder auch mal nen Eis wenns heiss ist. Familiäre Grundeinstellung
Gute hochwertige Produkte, solide Firma mit langer Tradition
das Unternehmen unterliegt saisonalen Schwankungen. Es gibt demnach Saisonzeiten, wie im Baugewerk üblich. Es werden einige add ons z.b. grillevents veranstaltet.
Wer will und kann, der darf.
Der Branche angemessene Bezahlung, durchaus leistungsorientiert
Recycling und regenerative Energien spielen eine bedeutende Rolle bei der herstellung von PVC-Fenstern! Das wird gelebt.
Liegt an jedem selbst. Grundsätzlich ist man hier offen. Wer nach Unterstützung fragt, bekommt Hilfe.
Man weiß um den Wert älterer Kollegen. Lange Betriebszugehörigkeit wird gewürdigt.
Fairer partizipativer Führungsstil.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. An Werkzeugen wird nicht gespart.
Man ist sehr um eine gute Kommunikation bemüht. Das steht und fällt mit den Fähigkeiten einzelner.
Oft schon zuviel des guten. Wird im Rahmen der Hierarchie gut gelebt. Es gibt weder Benachteiligungen von Frauen moch anderer Minderheiten.
Das Unternehmen ist im Wandel. Damit kommen ständig neue interessante Aufgaben.
gemeinsame Veranstaltungen, Austausch unter Kollegen ist gewünscht, individuelle Förderung, Kontakt auf Augenhöhe, Unterstützung auch bei Firmenexternen Themen
Toller Arbeitgeber, der auch mal lobt. Verbesserungsvorschläüge werden gerne angenommen und man erfährt neben Unterstützung auch Anerkennung.
Starre Arbeitszeiten werden immer mehr aufgelockert. Überstunden können in den ruhigeren Zeiten abgebaut werden. Kurzfristige wichtige Termine können nach Absprache wahrgenommen werden.
Urlaub wird mit den Kollegen untereinander abgestimmt.
Haupturlaubszeiten in der Betriebsruhe (Sommerferien und Weihnachten) sind für Teilbereiche verpflichtend.
Kollegen innerhalb eines Teams unterstützen sich, über den Tellerrand hinaus kann nautülich noch einiges verbessert werden.
Ältere Kollegen werden ihren Anforderungen entsprechend unterstützt. Bei gesundheitlichen Problemen wird nach einer Lösung gesucht.
Entscheidungen werden mit den Mitarbeitern kommuniziert, schwierige Themen persönlich im Einzelgespräch besprochen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eigene Lösungsansätze und Vorgehen mit in den Unternehmensalltag einzubinden.
Ziele werden mit den Mitarbeitern gemeinsam vereinbart und ggf. auch bei Veränderungen korrigiert.
Entwicklungsgespräche finden auf Bedarf der Mitarbeiter statt, wobei die Geschäftsleitung dies auf eigene Aussage hin gerne regelmäßiger machen möchte, um die Entwicklung des Einzelnen mehr im Fokus zu haben.
Die Struktur und der Informationsfluss innerhalb der Firma ist mitunter etwas chaotisch. Grundsätzlich teilt die Geschäftsleitung Informationen gerne und offen innerhalb der Firma.
Persönliche Stärken werden, sofern bekannt, gefördert. Bei Schulungs- oder Weiterbildungsbedarf ist die Fa. großzügig. Begründet man eine "Wissenslücke" oder zeigt Interesse an neuen Themen, entspricht die GL meist dem Wunsch des Mitarbeiters und hilft bei der Findung des richtigen Konzeptes.
gibt es gelegentlich.
wenig Aufstiegschancen, da flache Hierarchie.
gut
- tolle Geschäftsführung
- Motivation durch Lob und Anerkennung
- Möglichkeiten zur individuellen Entfaltung
- Beteiligung der Mitarbeiter
- gemeinsame Veranstaltungen (Team-Buildung-Maßnahmen)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Anzahl der Urlaubstage und Überstunden-Gestaltung überdenken
Der Arbeitgeber setzt großes Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter und gibt Möglichkeiten, sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen, im Rahmen der Möglichkeiten.
Über das Image weiß ich nicht viel. Ein guter, solider Arbeitgeber mit Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Urlaub wird hauptsächlich in den Betriebsferien genommen. Nach Absprache kann aber auch außerhalb Urlaub genommen werden.
Anzahl der Urlaubstage am unteren Level.
Gelegentlich zu hohe Arbeitsbelastung des Einzelnen, wird aber durch Unterstützung der Kollegen mit ausgeglichen bzw. von AG-Seite gesehen und nach Möglichkeit Unterstützung angeboten.
s.o.
angemessen bis gut.
Gehaltserhöhungen möglich.
Insgesamt gutes Arbeitsklima, mit einigen "Ausreißern"
Ältere werden geschätzt, Jüngere gefördert.
gute Führung, offenes Ohr, klare Vorgaben, Schulungen und Weiterbildungen, Motivation und Honorierung des individuellen Einsatzes.
Dem Mitarbeitern wird bei der Einrichtung der EDV Mitspracherecht eingeräumt.
Stand der Technik ist gut, Basisprogramme ausbaufähig und in Arbeit.
Es gibt einmal in der Woche einen Nachmittag, an dem sich die GF Zeit nimmt für die Belange der einzelnen Mitarbeiter. Auch, wenn kurzfristig mal ein dringender Termin benötigt wird, findet man ein offenes Ohr.
Man versucht, die Mitarbeiter zu unterstützen, Arbeit und Beruf in Einklang zu bringen.
gutes Gleichgewicht zwischen Männlein und Weiblein.
Teilweise auch Teamleiterinnen
Wie überall gibt es Aufgaben, die mal mehr oder weniger Spaß machen.
Insgesamt aber gut zu bewältigen mit entsprechendem Einsatz
So verdient kununu Geld.