Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für die Unterstützung.
Das Verständnis wenn irgendwas vielleicht nicht direkt "rund" läuft.
Die Kommunikation.
Unbürokratisches home office von einem auf den anderen Tag umgesetzt.
Alles ist umgesetzt.
Siehe oben.
Home office unbürokratisch.
Bei uns duzt man(n) sich vom Chef bis zur putzfrau.
Mit unserer Chefin kann man immer reden. Bei Problemen wird nach einer schnellen Lösung gesucht, gemeinsam mit dem Mitarbeiter.
Als es am 13.03. hieß, die Schulen und Kitas schließen, hatte unsere Personalabteilung eine unbürokratische Lösung. Jeder, dessen Arbeit es zuließ, dürfte sofort zu 100% ins home office. Dabei gab es nie eine Bedingung, Druck oder gehaltseinbußen. Für alle Eltern die ihre Kinder kurzfristig betreuen mussten, war es ein Sechser im lotto. Unbesorgt konnten wir die Kinder versorgen und trotzdem unsere Arbeit leisten.
Kein schlechtes Gewissen haben zu müssen. Dabei für die Kids da sein und die Arbeit noch unter einen Hut bringen, dafür kann man nur dankbar sein.
Siehe oben.
Einfach nur dankbar für diese unbürokratische Hilfe.
Für alle Eltern wünsche ich so eine Firmenführung.
Die Umstellung auf das Home office war für alle Beteiligten eine Herausforderung.
Schnell war klar, wir vermissen einander.
Das sagt doch schon alles.
Siehe oben.
Sicherlich geht mal die ein oder andere Info unter.
Aber insgesamt sind wir für offene Kommunikation. Teams läuft spätestens seit dem home office.
Wir stimmen und regelmäßig ab.
Jeder darf Vorschläge unterbreiten.
Neue Wege oder Herangehensweisen sind gern gesehen.
Gemeinsam wollen wir besser werden.
gemeinsame Veranstaltungen, Austausch unter Kollegen ist gewünscht, individuelle Förderung, Kontakt auf Augenhöhe, Unterstützung auch bei Firmenexternen Themen
Toller Arbeitgeber, der auch mal lobt. Verbesserungsvorschläüge werden gerne angenommen und man erfährt neben Unterstützung auch Anerkennung.
Starre Arbeitszeiten werden immer mehr aufgelockert. Überstunden können in den ruhigeren Zeiten abgebaut werden. Kurzfristige wichtige Termine können nach Absprache wahrgenommen werden.
Urlaub wird mit den Kollegen untereinander abgestimmt.
Haupturlaubszeiten in der Betriebsruhe (Sommerferien und Weihnachten) sind für Teilbereiche verpflichtend.
Kollegen innerhalb eines Teams unterstützen sich, über den Tellerrand hinaus kann nautülich noch einiges verbessert werden.
Ältere Kollegen werden ihren Anforderungen entsprechend unterstützt. Bei gesundheitlichen Problemen wird nach einer Lösung gesucht.
Entscheidungen werden mit den Mitarbeitern kommuniziert, schwierige Themen persönlich im Einzelgespräch besprochen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eigene Lösungsansätze und Vorgehen mit in den Unternehmensalltag einzubinden.
Ziele werden mit den Mitarbeitern gemeinsam vereinbart und ggf. auch bei Veränderungen korrigiert.
Entwicklungsgespräche finden auf Bedarf der Mitarbeiter statt, wobei die Geschäftsleitung dies auf eigene Aussage hin gerne regelmäßiger machen möchte, um die Entwicklung des Einzelnen mehr im Fokus zu haben.
Die Struktur und der Informationsfluss innerhalb der Firma ist mitunter etwas chaotisch. Grundsätzlich teilt die Geschäftsleitung Informationen gerne und offen innerhalb der Firma.
Persönliche Stärken werden, sofern bekannt, gefördert. Bei Schulungs- oder Weiterbildungsbedarf ist die Fa. großzügig. Begründet man eine "Wissenslücke" oder zeigt Interesse an neuen Themen, entspricht die GL meist dem Wunsch des Mitarbeiters und hilft bei der Findung des richtigen Konzeptes.
- tolle Geschäftsführung
- Motivation durch Lob und Anerkennung
- Möglichkeiten zur individuellen Entfaltung
- Beteiligung der Mitarbeiter
- gemeinsame Veranstaltungen (Team-Buildung-Maßnahmen)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Anzahl der Urlaubstage und Überstunden-Gestaltung überdenken
Der Arbeitgeber setzt großes Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter und gibt Möglichkeiten, sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen, im Rahmen der Möglichkeiten.
Über das Image weiß ich nicht viel. Ein guter, solider Arbeitgeber mit Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Urlaub wird hauptsächlich in den Betriebsferien genommen. Nach Absprache kann aber auch außerhalb Urlaub genommen werden.
Anzahl der Urlaubstage am unteren Level.
Gelegentlich zu hohe Arbeitsbelastung des Einzelnen, wird aber durch Unterstützung der Kollegen mit ausgeglichen bzw. von AG-Seite gesehen und nach Möglichkeit Unterstützung angeboten.
s.o.
angemessen bis gut.
Gehaltserhöhungen möglich.
Insgesamt gutes Arbeitsklima, mit einigen "Ausreißern"
Ältere werden geschätzt, Jüngere gefördert.
gute Führung, offenes Ohr, klare Vorgaben, Schulungen und Weiterbildungen, Motivation und Honorierung des individuellen Einsatzes.
Dem Mitarbeitern wird bei der Einrichtung der EDV Mitspracherecht eingeräumt.
Stand der Technik ist gut, Basisprogramme ausbaufähig und in Arbeit.
Es gibt einmal in der Woche einen Nachmittag, an dem sich die GF Zeit nimmt für die Belange der einzelnen Mitarbeiter. Auch, wenn kurzfristig mal ein dringender Termin benötigt wird, findet man ein offenes Ohr.
Man versucht, die Mitarbeiter zu unterstützen, Arbeit und Beruf in Einklang zu bringen.
gutes Gleichgewicht zwischen Männlein und Weiblein.
Teilweise auch Teamleiterinnen
Wie überall gibt es Aufgaben, die mal mehr oder weniger Spaß machen.
Insgesamt aber gut zu bewältigen mit entsprechendem Einsatz