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Autohaus 
Heermann 
und 
Rhein 
GmbH
Bewertungen

52 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 42%
Score-Details

52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Jeder ist seines Glückes Schmied

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Heermann und Rhein GmbH in Asperg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiterzusammenhalt
- Flexibles Gehalt, dass mit dem Erfolg steigt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vorgesetzte sehr gut erreichbar und ansprechbar bei Problemen o.ä

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Möglichkeiten der Schichtarbeit auch im Verkauf
- Home-Office Möglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Coole Kollegen und ein allgemein sehr junges Team, dass sich in vielen Situationen hilft und unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Starkes Team mit dem auch gerne nach Feierabend oder in der Freizeit was unternommen wird. Selten sowas in anderen Autohäusern gesehen

Vorgesetztenverhalten

Es kann schlichtweg jede Abteilung sich über ihre Abteilungsleiter freuen. Wir haben einen Verkaufsleiter im Neuwagenbereich um ihn hervorzuheben der bis jetzt niemanden hat abblitzen lassen, wenn er mal früher gehen musste oder einen Arzttermin usw hatte. Natürlich kann es hin und wieder zu einem lustigen Spruch kommen, aber hier muss man den Humor verstehen. Auch mit unserem Niederlassungsleiter haben wir einen engagierten Ansprechpartner der uns bei jedem Punkt unterstützt und uns zur Seite steht!

Interessante Aufgaben

Ständig wechselnde Aufgaben


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Ein Arbeitgeber der ziemlich umsatzorientiert ist und sich nicht viel um Kunden und Arbeitnehmer zufriedenheit kümmert.

2,3
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Autohaus Heermann und Rhein GmbH in Schweinfurt absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergütung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird teilweise ungerecht behandelt. Und Sonderzahlung wie Fahrtgeld zu überbetrieblichen Lehrgängen werden nicht Gezahlt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten einhalten
Sich mehr um Arbeitnehmer kümmern

Die Ausbilder

Abgabefristen für z.B Berichtsheft zu kurz, und Vereinbarte dinge werden oft nicht eingehalten

Spaßfaktor

Wenig Spaß auf der Arbeit


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Es wird immer besser! Geschäftsleitung macht sich definitiv Gedanken

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Heermann und Rhein GmbH in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Punkt zum Umdenken erreicht ist, und auch Anregungen der Mitarbeiter umgesetzt und für gut befunden werden.
Die GL ist offen für sehr viele Vorschläge!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es dauert alles etwas länger bis zur Umsetzung

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn die elektronische Zeiterfassung möglich wäre, dann könnte man doch eventuell Gleitzeit, Home-Office, oder die 4-Tage-Woche einführen (kann dann kontrolliert werden)

Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen sehr gut, hier und da wäre noch etwas Verbesserungspotenzial

Image

Leider wäre das Image noch etwas besser aufzupolieren, da doch auch viele schlechte Bewertungen um Netz kursieren

Work-Life-Balance

Die Geschäftsleitung öffnet sich für neue Ideen und setzt diese auch nach und nach um. Schön wäre jetzt noch eine etwas flexiblere Arbeitszeit (Gleitzeit, 4-Tage-Woche, oder auch Desk-Sharing mit Home-Office-Möglichkeit)

Karriere/Weiterbildung

Diese Möglichkeit bekommt man jederzeit geboten, man muss hier nur danach fragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier legt die Firma sehr großen Wert darauf, dass man auch auf diese Dinge achtet.

Kollegenzusammenhalt

Der ist zum Glück sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Der Respekt, gerade von Azubis lässt oft sehr zu wünschen übrig! Ansonsten ist der Umgang sehr nett und kollegial!

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter könnten an sich arbeiten, was Arroganz und Kommunikation betrifft.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nur bedingt Kleinigkeiten, wie zum Beispiel, mal das Büro streichen oder einen neuen Fußboden

Kommunikation

Auch hier wird daran gearbeitet, den Kollegen mehr Informationen und wichtige Entscheidungen mitzuteilen

Gleichberechtigung

Da die Frauenquote doch noch niedrig angesiedelt ist, auch was Führungspositionen angeht, wäre es schön, wenn sich die GL auch hier noch mehr Umsetzung vornehmen würde.

Interessante Aufgaben

Unser Job ist zum Glück nicht nur ausschließlich auf die Computerarbeit begrenzt

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Einfach mal so ;-)

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Heermann-Rhein Gmbh in Heilbronn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Tür zu Vorgesetzten und der Geschäftsleitung steht immer offen. Man wird gesehen und die Leistung wird auch anerkannt.

Image

Wenn Mitarbeiter auch die nächste Genration ins Unternehmen holen dann spricht das für sich.

Work-Life-Balance

Es besteht, je nach Abteilung, die Möglichkeit das man sehr flexibel arbeiten kann. Auf familiäre Situationen wird eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Wer seine Wünsche und seine Ziele bespricht kann viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung haben.

Kollegenzusammenhalt

Egal in welchem Bereich, man wird unterstützt und erhält Information.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt klare Informationen und Erwartungen. Es wird offen über die Leistungen gesprochen.

Arbeitsbedingungen

So fern es möglich ist, wird auf persönliche Belange geachtet. Ergonomische Arbeitsplätze werden eingerichtet.

Kommunikation

Man wird bei entsprechenden Veränderungen, Neuerungen informiert. Oftmals ist es auch eine Holschuld des Arbeitnehmers und keine Bringschuld des Arbeitgebers. Grundsätzlich ist der Informationsfluss sehr gut.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Rhein laufen - raus rennen!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Heermann und Rhein GmbH in Asperg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- bessere und vor allem gerechte Bezahlung
- WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter
- gutes Personal fördern, schlechtes Personal nicht fördern
- Einhalten und Umsetzen von Versprechen

Arbeitsatmosphäre

Es geht hier um eine Arbeitsatmosphäre, die von Neidern und Hetzern geprägt ist. Jeder sucht nur den kleinsten Fehler bei dir und wenn dieser nicht existiert, dann wird eben einer erfunden und publik gemacht. Für das erfundene Gerede von anderen muss man sich dann bei der Geschäftsleitung rechtfertigen, obwohl man einfach nur seinen Job 8 Stunden am Tag erledigen und wieder gehen möchte.

Image

Das Image leidet besonders unter des Kundenservices der Serviceabteilung und Werkstatt. Unsaubere, unvollständige Arbeit und vor allem unhöflicher Umgang mit Kundschaft stehen hier an der Tagesordnung. Diese schlechte Einstellung überträgt sich automatisch von Kundenseite aus auf die anderen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Katastrophal! Es wird erwartet selbst bei Stau durch Vollsperrungen pünktlich zu kommen "Dann fährt man eben früher los und wartet 30-45 Minuten vor dem Betrieb bis man anfängt zu arbeiten."

Selbst im Urlaub oder Krankenstand wird man mit Anrufen penetriert, keine Chance auf Erholung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist in diesem Haus ein Fremdwort. Nicht einmal die Putzfirma schafft es die Müllbeutel in die korrekte Tonne zu werfen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird mit mehr Gehalt geworben, wenn man gewisse Weiterbildungen absolviert. Die Weiterbildung und den daraus neu entstehenden Job erhält man, das Gehalt bleibt gleich - bei mehr Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Sobald Kollegen den Eindruck haben, dass du deinen Job sehr gut machst, versuchen sie dir das mit allen Mitteln und Lügen kaputt zu machen.

Vorgesetztenverhalten

1. Kontrollwahn
2. Belächeln jedes Anliegens, sei es Krankheit, Gehalt etc.
3. leere Versprechungen wie zum Beispiel mehr Gehalt für die Ausführung eines weiteren Jobs in der Firma, dieses Gehalt hat man selbst nach zahlreicher Nachfrage nicht gesehen.

Kommunikation

Wichtige und vor allem geplante Gespräche werden spontan abgesagt ohne Ersatztermin. Eine Kommunikation hat so nicht einmal die Chance stattzufinden.

Gehalt/Sozialleistungen

Definitiv unterbezahlt. Für mehrere Jobs auf einmal verdient man schlechter als andere, die nur einen Job ausüben - und das im selben Haus. Wo ist hier die Gerechtigkeit??

Gleichberechtigung

Schlechte Mitarbeiter (die beispielsweise einen anderen Mitarbeiter schalgen) werden befördert. Mitarbeiter, die sich jeden Tag ins Zeug legen und nur vor ihrer eigenen Haustüre kehren, werden hingegen undankbar behandelt, extrem kontrolliert oder sogar grundlos degradiert.

Interessante Aufgaben

Man wird mit Aufgaben überladen, die nicht einmal Teil des Aufgabenbereiches für den ausgeübten Beruf sind.

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Froh beim RHEIN - RAUS zu sein

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Heermann und Rhein GmbH in Asperg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke BMW.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach Kündigung geht das Theater weiter. Ich warte nach wie vor auf die Auszahlung der noch offenen Provisionen, leider interessiert es niemanden und man muss leider rechtliche Schritte einleiten, um etwas zu bewirken. Der Rest steht ausführlich oben.

Arbeitsatmosphäre

Im Sommer gleicht der Verkaufsraum einem Ofen (teilweise Temperaturen jenseits der 30 Grad). Auf der Verkaufsfläche läuft ständig die selbe, nervige Playlist. Es gibt im Eingangsbereich einen Infocounter, besetzt ist dieser nicht, sodass ständig hilflose Kunden umherirren, die den nicht ausgeschilderten Servicebereich nicht finden können und teilweise Verkäufer ansprechen, die sich im Kundengespräch befinden, um nach dem Weg zu fragen. Es gibt außerhalb des Geländes (ca. 700m Strecke) einen Stellplatz für Dienstfahrzeuge, wo diese abgestellt werden müssen, scheint dem Unternehmen übrigens sehr wichtig zu sein, Verkaufs- und Niederlassungsleiter gehen nämlich regelmäßig auf Beutezug, um "Parksünder" zu überführen und dementsprechend zu belehren, auch wenn man um 8 Uhr zu arbeiten beginnt, um 8 Uhr einen Termin zur Probefahrt mit einem Kunden abstimmt, welcher den Dienstwagen gerne fahren möchte und man deshalb auf dem Betriebsgelände und nicht auf dem entsprechenden Parkplatz parkt, wird man entsprechend angemahnt. Generell ist man als Führungskraft in der Rhein-Gruppe eher damit beschäftigt, sich um unwichtige Dinge zu kümmern, anstatt sich um die eigentlichen Aufgaben zu kümmern.

Image

Die Firma Rhein profitiert von der Marke BMW, ansonsten hört man von immer mehr Kunden, dass intern einiges schief geht und nicht funktioniert. Darunter leidet das Image natürlich.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit täglich von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr, durchschnittlich zwei Samstagsdienste im Monat, selbstverständlich ohne Zeitausgleich oder Ausgleichstag. Anrufe kommen auch während des Urlaubs und es wird erwartet, diese auch zu beantworten. Flexibilität Fehlanzeige, kommt man zu spät, steht die Verkaufsleitung am Fenster und fängt einen direkt ab.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, man könnte den anderen schließlich Gefährlich werden. Weiterbildungen gibt es nur, wenn man mit Kündigung droht.

Kollegenzusammenhalt

Das Team (Neuwagenverkauf) ist klasse. Habe noch nie so tolle Kollegen gehabt. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft sich und ist immer füreinander da.

Vorgesetztenverhalten

Mündliche Absprachen haben keine Gültigkeit. Wie oben erwähnt, wird ein zu spät kommen nicht toleriert, wenn man mal früher gehen muss, ist es mühsam die Genehmigung zu bekommen, Schließlich könnte um 17:50 Uhr ja ein Bus voller Interessenten vor der Filiale auftauchen. Man wird am Anfang des Monats gefragt, wie viele Fahrzeuge man bis Ende des Monats verkauft, bei Abweichungen muss man sich erklären. Jedes Geschäft, was Bar abgewickelt wird, wird von der Verkaufsleitung genauestens "geprüft". "Wiederverkäufer, Hm?" Hier wird dem Verkäufer nicht vertraut, man prüft lieber jedes Geschäft, es fehlt nur noch, dass der Stammbaum des Kunden angefordert wird. Die Verkaufsleitung ist seit ca. zehn Jahren aus dem Verkauf raus. Dementsprechend sind auch die Verhandlungen über Konditionen schwer, da der Verkaufsleiter keine Ahnung mehr davon hat, wie der Verkauf heutzutage funktioniert. Hier wäre eine Vertriebsschulung gut. Für Nachlassverhandlungen am Besten immer direkt zum Niederlassungsleiter gehen, da deutlich schneller und unkomplizierter, allerdings muss man sich dann von der Verkaufsleitung anhören, dass man ihn hintergangen hat.

Arbeitsbedingungen

wie oben bereits erwähnt ist es im Sommer unerträglich heiß und die Work-Life-Balance gibt es auch nicht. Zudem viele Kleinigkeiten, die den Alltag erschweren, z.B. die Bürokratie, die leider vom Verkaufsleiter ausgeht (Fahrzeugakten in Papierform) und der Tatsache, dass der Verkaufsleiter das Verkaufen erschwert, anstatt zu unterstützen.

Kommunikation

Mündliche Absprachen gelten leider nicht, am Besten immer schriftlich gegen alles Absichern. Allerdings wird selbst nachweisbarer Schriftverkehr in Frage gestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man performt, ist das Gehalt gut. Auch die Provisionen sind Top. Oftmals wartet man aber auf die Auszahlung, weil im Backoffice irgendwelche "Haken" vergessen wurden zu setzen. Hier guckt man als Verkäufer dann leider in die Röhre, da man für die Unfähigkeit einzelner Mitarbeiter leider nichts kann. Wenn man sich beschwert, folgt der Klassiker "Dann kommt das Geld eben nächsten Monat, ist ja nicht weg", welchen man auch 1:1 dem Vermieter oder anderen Gläubigern weitergeben kann, was natürlich immer auf Verständnis trifft.


Interessante Aufgaben

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Kollegialität, Wertschätzung, Anerkennung, Familiäres Arbeitsumfeld

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BMW Autohaus Stadel in Heilbronn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität im Umgang mit den Angestellten. Freiheiten wie bsp. Nutzung der Werkstatt, Wertschätzung in Form von Prämien und Sommer bzw. - Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Struktur und gezieltere Führung würde ich mir wünschen für meine Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Samstagsdienst abschaffen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zuverlässiger Arbeitgeber

3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Heermann-Rhein Gmbh in Heilbronn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zuverlässig, Sonderzahlungen, flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation im Unternehmen könnte direkter und flüssiger sein

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Heermann-Rhein Autohaus Gruppe Work-Life-Balance Fehlanzeige

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heermann-Rhein Gmbh in Heilbronn gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Home Office
Schlechte Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Home Office
Work-Life-Balance verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Familiärer Arbeitgeber

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Heermann und Rhein GmbH in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familiär
- Viele Benefits
- Auf Mitarbeiterzufriedenheit wird geachtet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Nicht ganz zeitgemäß, aber es wird daran gearbeitet

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Homeofficemöglichkeiten
- Gleitzeit für Bereiche, in denen es gut möglich wäre

Arbeitsatmosphäre

Helle, teilweise moderne Büros

Karriere/Weiterbildung

Es könnte noch mehr im Bereich Weiterentwicklung gemacht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Benefits und Zusatzleistungen

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen usw. vorhanden

Kommunikation

Etwas veraltet, aber funktioniert


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Heermann und Rhein durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Autohaus Heermann und Rhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Heermann und Rhein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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