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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,2
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr cooles Bewerbungsverfahren!

4,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen als Techniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Kürze Entscheidungswege.

Bewerbungsfragen

  • Grund der Ausbildung
  • Schulnoten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine wirkliche Ansage, freue mich auf eine Zukunft!

4,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen als Fachinformatiker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Was macht deine Person zum besten Bewerber?
  • Lieblingsfach
  • Lieblingsfarbe, Freizeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen der Bewerbungsprozess gefallen hat. Jetzt müssen wir uns wohl neue Fragen ausdenken :-).

Das war nur ein Witz. Wir bevorzugen einen Austausch statt einer Befragung.

Ihr HR-Team

Sehr professionell durchgeführt. Präzise und klare Stellenbeschreibung

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Triplan Engineering GmbH in Burghausen als Konstrukteur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

  • Warum wollen Sie in Deutschland arbeiten? Was haben Sie früher gearbeitet? Wo liegen Ihre Stärken? Welche Arbeitsfelder sind für Sie interessant?
  • Der Wunsch in einer deutschen Firma zu arbeiten besteht schon sehr lange

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für die vielen tollen Sterne. Wir freuen uns sehr, dass Du unseren Bewerbungsprozess so positiv bewertest.

Herzlich willkommen im TRIPLAN Team!

Viele Grüße
Jörg Hertenstein

Sehr transparent und interessant.

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen als Ausbildung Elektroniker für Betriebstechnik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viele Mitarbeiter im Gespräch (3)

Bewerbungsfragen

  • Was macht dich aus?
  • Spontan oder Planungsmensch?
  • Freizeitgestaltung?
  • Wieso eine Ausbildung machen nach dem Abitur?
  • u. weitere einfache Fragen
  • Weitere Gespräche mit anderen Firmen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Bewerbungsprozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschlag; alles ist richtig gelaufen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihre Bewerbung bedanken. Es freut uns, dass das Bewerbungsverfahren entsprechend gut für Sie verlaufen ist.

Wir möchten betonen, dass Ihre Bewerbung und Ihre Teilnahme am Bewerbungsverfahren für uns von großer Bedeutung war. Wir legen großen Wert darauf, talentierte und engagierte Kandidaten wie Sie in unserem Team willkommen zu heißen.

Ihr HR-Team

Unorganisiertes Bewerbermanagement

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei H & G Hegmanns Ingenieurgesellschaft mbH in Gelsenkirchen als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Personal den Bewerbungsprozess gestalten und umsetzen lassen.
Wertschätzung dem Bewerber gegenüber entgegen bringen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir bedauern sehr, dass unser Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Genau aus diesem Grund haben wir uns im Bereich Recruiting nun verstärkt und verbessert.

Wir bedanken uns für das Feedback!

Ihr HR-Team

Super Onboarding. Transparent und freundlich.

4,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hegmanns AG in Gelsenkirchen als Elektroniker für Betriebstechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie einen guten Start hatten.

Wir arbeiten daran unsere Prozesse zu beschleunigen und zu verbessern. Wir haben aus unseren Fehlern gelernt und möchten den Bewerbern und unseren Mitarbeitern das bestmögliche Onboarding bieten.

Ihr HR-Team