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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Lohn kommt Pünktlich.
-Wenn man wirklich mal Probleme hat, sei es familiär oder andere Dinge, lässt sich unkompliziert frei nehmen oder man versucht dabei zu unterstützen, das ist wirklich meiner Erfahrung nach mehr und verständnisvoller als in anderen Firmen, da kann ich aber auch wirklich nur von mir sprechen.
-Im Betriebsrat sitzen 3 Menschen die wirklich bemüht sind das optimale für Geschäftsleitung und Mitarbeiter rauszuholen, diese haben trotz ihrer oft schwierigen Lage meinen Respekt und das obwohl sie auch sehr oft unfair behandelt ...
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Es ist alles da: Kaffee, Wasser, Obst. In der Kantine kann man sich auch was haben.
Kritikfähig, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Abwechslungreich, familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlechtes gibt es nicht.
Nicht fair, nicht transparent, Entscheidungen werden immer wieder und für alles nur über den Vorstandsvorsitzenden geschoben, dieser Taktiert dann über Monate damit rum und hofft es verläuft alles im Sande. Geschäftsführer sind nur
Marionetten des Vorstandes. Jede noch so sinnvolle oder dringend benötigte Anschaffung wird in Frage gestellt. Angefangen bei Kugelschreiber, über den PC bishin zum Auto.
Das man den Job für den man eingestellt wurde nicht wirklich ausüben kann und man immer wieder für niedrigere Arbeiten abgeschoben wird.
-Das unehrliche und Gegeneinander ausspielen
-Unterdurchschnittliche Bezahlung
-Das Verlangen sich nach Außen toll darzustellen und dabei intern keinen Wert darauf zu legen.
-Abgesprachen werden gar nicht, oder erst nach unendlich viel Zeit umgesetzt
-Es wird ein überdurchschnittlichen Engagement erwartet und als selbstverständlich angesehen.
-Man versucht ein moderne Kultur zu verkaufen, aber in Wirklichkeit sind sehr alte Werte vertreten und davon nicht die positiven, sondern ausschließlich die negativen, hier hat man noch nicht realisiert dass die Arbeitswelt sich weiterentwickelt hat, vorallem ...
Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
-Sich an das halten was man in Stellenausschreibungen und Gesprächen anbietet und da klarer miteinander reden, sodass für beide Parteien alles klar ist und man etwas ausarbeiten kann das für beide Seiten von Vorteil ist und nicht nur für eine.
-Kurzum EHRLICHKEIT (auch wenn es oft anders wirkt, keiner in GE kämmt sich mit dem Hammer. Sooft wie bei anderen Mitarbeitern über andere schlecht geredet wird, ist es sehr naheliegend dass so über jeden geredet wird, wenn er nicht im ...
Die Firma wird sich nicht ändern.
Mal wach werden, und den Wandel der Zeit verstehen. Vieles wird gedacht wie vor 100 Jahren. Schlechte Stimmung im Gesamtunternehmen bereits ab der Führungsetage vermittelt. Anstatt miteinander wird übereinander geredet. Da sollte stark überdacht werden.
Tarifvertrag wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hegmanns ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit Respekt.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, wirkt aber sehr gut.
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch als Wissensvermittler genutzt. Im Team absolut integriert
Leider herrscht in manchen Abteilung noch die Sie-Form.
Sehr gut, Erfahrung wird wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hegmanns ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Definitionssache Karriere ist möglich. Man kann viele Aufgaben übernehmen und Tätigkeiten ausüben, Projektleitung, Projektmanagement, Konstrutkion etc. Jedoch wird das nicht geschult und man wird auch nicht in die entsprechenende Position gesetzt, weil das ist ja nicht nötig, das bekommt man ja auch so hin.
Versprochen ja..... in der Praxis unterdrückt....das lernst du auch so....
keine Aufstiegschancen
Schulungen werden leider nur sparsam genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hegmanns wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hegmanns schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hegmanns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hegmanns als eher modern.
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Hegmanns
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hegmanns
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