Hegmanns 

AG

Gehalt

Da geht immer was. Luft nach oben.

Gehaltserhöhungen nur nach Mitarbeitergespräch. Und die Entscheidung fällt dann nach 4 Monaten.

Wenn man nicht schon sehr lange hier ist und einen guten Draht nach oben hat, liegt man grundsätzlich unter dem Durchschnitt egal welche Informationsquelle man befragt, ob es Kununu ist, Gehaltsatlas der Arbeitsagentur, oder Stellenangebote. Überall liegt das Gehalt höher. Natürlich muss man dazu auch sagen, dass man selbst da seinen Teil zu beiträgt in dem man das annimmt und keine Konsequenzen daraus zieht, aber auch hier sei gesagt, dass viele dieser Sachen geschickt eingefädelt werden. Zu Anfang wird damit argumentiert, dass man ja eingearbeitet werden muss, man ja alle Schulungen bekommt und die Firma erstmal viel investieren muss und man danach über alles reden kann und Gehalt natürlich angemessen angepasst wird. Was bedeutet das im ganzen? Ganz einfach, man stimmt zu, weil sich vieles toll anhört, gut verkauft wird und Qualifikationen vor Augen hat die einen fachlich sehr viel weiterbringen. Aber das Schulungen nur aus 3 Seiten Papier bestehen und Mitarbeiter die nur 3h ingesamt Zeit haben um einen zu unterstützen, das sagt einem natürlich niemand. Nach einem Jahr hat man dann eine Schulung mit Zertifikat, die für diese Branche üblich ist.

Sehr zufrieden.

Sehr zufrieden.

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Ab Juni gibt es Benefits.
Gewinnausschüttungen würden jeden einzelnen noch mehr motivieren. Die Gewinne werden von jeden einzelnen Mitarbeiter erwirtschaftet und nicht von einer Handvoll Führungskräften.