11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre mit Stärken und Schwächen
Ex-FührungskraftHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Tatsache, dass es kein Familienbetrieb mehr ist, ist es ein "Familienbetrieb".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter welche fordern bekommen, wer nicht fordert fällt teilweise hinten runter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Information über strategische Ziele an die Mitarbeiter. Man könnte sich besser verkaufen, da man besser ist als man sich verkauft.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ok. Habe mich wohl gefühlt. Es gibt aber auch so Tage...
Image
Bei den Kunden im Großen und Ganzen recht gut. In der Umgebung nicht ganz so gut. In Wahrheit besser als das Image.
Work-Life-Balance
Außerhalb des Schichtbetriebs sind die Arbeitszeiten recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Wenn möglich besetzt man verantwortungsvolle Positionen aus den eigenen Reihen. Wenn man sich einbringt hat man ganz gute Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt kann man klarkommen. Es gibt sicherlich Branchen, Firmen mit besserer Bezahlung. Das wird aber hier anderweitig kompensiert.
Jobrad, wo möglich flexible Arbeitszeiten, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro gab es (noch) keine Mülltrennung. Im restlichen Betrieb schon. In der Handhabung mit den Chemikalien ist man sich der Verantwortung bewusst.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich perfekt. Man ist ein Team und hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Konnte nicht klagen, kommt aber auf den Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Büro top. Fertigung kämpft mit dem Galvanikdasein...
Kommunikation
Der Buschfunk ist meist schneller als die offiziellen Informationen. Personelle Änderungen könnten offizieller eingesteuert werden.
Gleichberechtigung
Es zählt nur die Leistung. Unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Für mich waren die Aufgabenstellungen sehr abwechslungsreich und interessant.
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Ich kann viel lernen und habe jeden Tag abwechslungsreiche Tätigkeiten, die es zu bewältigen gilt. Arbeitsklima
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht diskriminiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres Urlaubsgeld und gute Leistungen in der Schule Entlohnen.
Arbeitszeiten
Es ist eine 40 Stunde Woche
Aufgaben/Tätigkeiten
Schmutzige Arbeiten in Chemie verschmutzter Umgebung.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Automobilzulieferer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck, der in der Automobilindustrie herrscht
Arbeitsatmosphäre
Es ist halt eine Galvanik, aber durchaus gut aufgebaut, damit die Helfer nicht direkt mit den Bädern Kontakt haben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sogar langjährigem Helferpersonal mit Potential die Ausbildung ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es einige, die immer „hetzen“ - ansonsten aber gutes Team
Kommunikation
Findet statt, in einigen Abteilungen besser, in manchen Abteilungen schlechter, kommt auf die einzelnen Abteilungsleiter an.
Interessante Aufgaben
Auch positionsabhängig, natürlich hat das Klemmpersonal wiederkehrende Arbeiten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer es nicht selber erlebt hat, der glaubt es nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fand ich mal vieles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Aufzählung wäre zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sofort austauschen, danach great Reset.
Arbeitsatmosphäre
Früher herrschte ein fast familiäres Verhältnis unter den Mitarbeitern und den Vorgesetzten jedoch heute ist davon nichts mehr übrig.
Man hat Angst von der Geschäftsführung, speziell der kaufmännischen Leitung ins Büro befohlen zu werden, da man nie weiß welche Laune die jeweiligen Personen haben und ob Sie dich wieder für Missstände verantwortlich machen welche Sie selbst verursacht haben.
Stimmt nicht ganz Speichellecker und Mitglieder einer bestimmten Organisation welche sich der Nächstenliebe verschrieben hat sind immer gern gesehene Gäste im Kasten.
Image
Hört auf hier fake Bewertungen reinzustellen glaubt euch eh keiner mehr.
Bei Vorstellungsgesprächen in anderen Firmen machen sich sogar Personaler lustig über Heiche.
Work-Life-Balance
Schade das man hier keine Null Punkte vergeben kann.
Ausbeutung par excelance.
14h Tage sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Egal welchen Titel du hast, wenn du nicht zum elitären Kreis gehörst bleibst du Schütze... im letzten Glied.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt mit dem man eingestellt wird geht man auch in die Rente.
Lohn / Gehalt nur unteres Limit.
Ein Gott vergelts tut's auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Investitionen in neue Recycling Systeme.
Sollten doch mal Gelder fließen dann für völlig nutzlose Systeme welche auch noch falsch konzipiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsames Feindbild eint die Leute, welche ansonsten nichts mehr miteinander zu tun haben.
Noch nicht einmal mehr eine gemeinsame Sprache.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange deren Gehalt von extern bezahlt wird, sehr willkommen.
Allerdings wenn Förderungen auslaufen dann...
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil wie aus der Steinzeit.
Geschäftsführung hält sich für so erhaben aus der Entfernung allerdings erkennt man erst wie klein und unbedeutend Sie in Wirklichkeit sind.
Arbeitsbedingungen
Human Resources wird hier wörtlich genommen.
Kein Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem Stück veraltetem Inventar.
Kommunikation
In Form von angeschrien werden ja.
Flurfunk oder am Raucherplatz, welcher seit neustem mit einem Käfig umbaut ist.
Lustig ist, dass bestimmte Mitarbeiter durch Gerüchte mehr wissen als die Geschäftsführung.
Diese wiederum ist nicht im Stande Geheimnisse für sich selbst zu behalten und beschuldigt dann andere für Ihre eigene Inkompetenz.
Gleichberechtigung
Vor der Geschäftsführung bzw. kaufmännischer Leitung sind alle gleich viel Wert, nix.
Interessante Aufgaben
Früher mal, aber in einem Spardiktat welches nur dazu dient die Rendite für Aktionäre und ehemalige Eigner zu erhöhen wohl kaum.
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Nicht schlechter aber doch besser als andere ..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer darauf aus am „Ball“ zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer etwas zu mäkeln, ist aber
von jedem einzelnen abhängig
Verbesserungsvorschläge
Die guten Seiten besser herausstellen
Arbeitsatmosphäre
Lob ist nicht auf der Tagesordnung, gute Leistung wird aber honoriert . Der Umgang miteinander ist respektvoll
Image
Es gibt immer Personen die nie zufrieden sind und das allen erzählen die es hören wollen oder auch nicht hören wollen
Work-Life-Balance
Als Dienstleister im Automobilbereich ist das nicht einfach, aber größtenteils gegeben
Karriere/Weiterbildung
Es ist Eigeninitiative gefragt dann geht was. Das ist auch gut so, dann bedeutet das auch etwas
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Branche ein Muss, könnte aber besser verkauft werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, in allen Bereichen
Umgang mit älteren Kollegen
Dabei handelt es sich größtenteils um viele langjährige Mitarbeiter die ihren Job noch sehr gut ausführen
Vorgesetztenverhalten
Kein Grund zur Klage
Arbeitsbedingungen
Hier wurde in den letzten Jahren viel verbessert
Kommunikation
Kommunikation ist immer ein Streitthema Aber wenn man offen ist und bereit ist sich einzubringen wird man mit einbezogen.
Gleichberechtigung
Aufgrund der arbeiten nicht immer umsetzbar aber bei Eignung kein Thema
Interessante Aufgaben
Wer nicht nur Pflicht Dienst macht, sondern engagiert und interessiert mitmacht bekommt auch interessante Aufgaben
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Finger weg, von diesem Unternehmen das ist kein Witz !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lassen wir das.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles, ansonsten hätte ich nicht den Rest meines Verstandes genutzt und hätte diese Knochenmühle verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die offizielle und die inoffizielle Geschäftsführung sofort austauschen ansonsten wird das ganze noch nicht einmal mehr eine kontrollierte Bruchlandung.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre gibt es nicht mehr, jeder ist nur frustriert und verärgert.
Man kann mit Gewissheit sagen, dass die Atmosphäre in dieser Firma vergiftet ist.
Image
Muss ich zugeben war früher besser. Aber was will man erwarten wie´s Herrle so´s Gscherrle.
Work-Life-Balance
In einem Führungsstil welcher von den Römischen Imperatoren inspiriert ist gibt es so etwas nicht.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere gibt es nicht. Jeder egal ob Führungskraft oder einfacher Arbeiter ist der Willkür der offiziellen und der inoffiziellen Führung unterworfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt, haben die Römischen Imperatoren Ihr Volk geliebt.
Gehalt ist in jeder Pommes Bude besser. Bezahlt wird am untersten Limit.
Generell werden nur gesetzliche Bestimmungen eingehalten.
Es gibt ein Grundgehalt und damit ist alles abgegolten wie z.B. 14h Tage oder WE Arbeit oder die Arbeit an Feiertagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat man schon mal was davon gehört.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser, altgediente Kollegen gibt es nicht mehr jeder der auch nur einen funken Verstand hat verlässt das sinkende Schiff oder ist bereits geflohen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt spielt keine Rolle solange Sie das Wort Lohnerhöhung nicht aussprechen können sind Sie der Führungsetage sehr willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Wie soll man ein Verhalten gut heißen in dem die offizielle und die inoffizielle Führung sich üppige Gehaltserhöhungen genehmigt währen die Welt mit einer Pandemie kämpft und das Unternehmen sich in Kurzarbeit befindet.
Dies kann man nicht mehr als Verhalten definieren sondern nur noch als Verachtung gegenüber Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Das es hier noch keine schwereren Unfälle gegeben hat ist wohl nur einer höheren Macht zu verdanken aber wohl kaum der Sorgfalt des AG.
Kommunikation
Gibt es, allerdings nur Flurfunk oder auf dem Raucherplatz.
Eine Elitäre Gemeinschaft weiß über wichtige Entscheidungen
Bescheid hält es aber nicht für notwendig Informationen an das Fußvolk weiterzugeben.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben alle werden gleich verachtend behandelt.
Interessante Aufgaben
Gab es mal, aber nun ist man nur noch beschäftigt Löcher zu stopfen in einem sinkenden Fischkutter.
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Diese Firma ist echt eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Ausbildung und die erste Zeit als Geselle waren wirklich in Ordnung und hier hatte man auch Kollegen bei denen man etwas lernen konnte und die einem Wissen vermittelt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil der Geschäftsleitung, die miese Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Konzernleitung sollte dringend die Geschäftsführung im Werk ersetzen da diese den Standort vollends zu Grunde richten wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in unter den Kollegen ist eigentlich in Ordnung. Die Gesamtstimmung wird aber durch die Geschäftsführung komplett gedrückt. Es wird mit wilden Drohungen und Anschuldigungen um sich geworfen und versucht einzelne Kollegen oder Abteilungen gegeneinander auszuspielen
Image
Nach außen wird viel getan um als moderne und innovative Firma da zu stehen. Real ist es jedoch genau das Gegenteil.
Wichtige Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben und Modernisierungen gibt es keine.
Die Mentalität der Geschäftsführung entspricht der im Mittelalter.
Work-Life-Balance
Es ist ganz ok da ich im Schichtbetrieb war konnte ich mir die Arbeitszeiten nicht aussuchen. Überstunden gibt es in „gehobenen“ Positionen keine hier ist alles inklusive
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem keinerlei Schulungen oder Weiterbildungen angeboten. Versprochen wird viel realisiert kaum etwas.
Schulungen sind „verschwendete“ Zeit in denen die Mitarbeiter nichts arbeiten.
Beförderungen werden nicht nach Qualifikation sondern nach reiner Sympathie vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr niedrig egal ob Leiharbeiter, Schichtführer oder Büromitarbeiter überall wird unterdurchschnittlich bezahlt.
Manche Leiharbeiter bleiben lieber bei der Leihfirma und lehnen Festeinstellungen ab.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es und auch eine Altersvorsorge wurde angeboten.
Da es hier keine Tarifbindung oder Gewerkschaft gibt sind Lohnerhöhungen auch sehr selten und wenn dann nur im Centbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Forderungen werden eingehalten ansonsten wird hier nichts unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und viele verstehen sich sehr gut. Hier eint ein gemeinsames Feindbild die Belegschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder macht seinen Job ich als U30er wurde nicht anders behandelt als Kollegen die schon Ü50 sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist eine Katastrophe es gibt hier keinerlei Führungslinie. Es wird nur gefordert aber nichts zurück gegeben. Als Vorgesetzter soll man die Leute antreiben doch diese haben keinerlei Motivation und wissen, dass es sowieso keine Konsequenzen gibt.
Arbeitsbedingungen
Ständiges Sparen und Gewinnoptimierungen richten die Firma zu Grunde.
An „wichtigen“ Stellen spielt Geld keine Rolle für das Image wird investiert. Auch an einem „Affenkäfig“ (umzäunter Pausenbereich) wird nicht gespart die lieben Mitarbeiter müssen ja kontrolliert werden.
Als ich angefangen habe gab es an den Anlagen pro Schicht 4–5 Mitarbeiter bei meinem Weggang waren es mit Glück noch zwei oder drei und ein Produzieren war kaum Möglich.
Kommunikation
Es wird kaum kommuniziert. Nur die „Auserwählten“ wissen von wichtigen Entscheidungen oder vom zukünftigen Kurs des Konzerns. Es wird sich lieber in sein Büro eingeschlossen als mit den Mitarbeitern an einer Lösung für Probleme zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Die gibt es egal ob männlich, weiblich oder divers die Kollegen halten zusammen und behandeln niemanden besser oder schlechter.
Auch die GF macht keine unterschiede, jeder wird gleich mies behandelt.
Interessante Aufgaben
Die gab es einmal doch aufgrund von Mitarbeiter Mangel und ständigem Druck hat man keine Zeit mehr für solche Dinge. Was natürlich immer spannend ist, ist die Tatsache, dass man nicht weiß ob ein Mitarbeiter am nächsten Tag noch kommt oder nicht und ob man dann selbst die Anlagen fahren „darf“
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Unzufriedenheit an allen Ecken, jedoch nur durch einen Grund...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Sind über Jahre der einzige Grund gewesen, in dieser Firma zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man genug aus den vorangegangenen Punkten entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung (inoffizielle) austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Zwar herrscht in der Produktion selbst kein allzu angespanntes Klima, jedoch wird dies künstlich durch die Geschäftsführung (offizielle und inoffizielle) erzeugt. Egal wie viel man schafft, es wird immer als unzureichend betrachtet.
Image
Jeder in der näheren Umgebung hat ein mehr als klares Bild über diese Firma. Zu Recht.
Work-Life-Balance
Der Begriff wird von der Geschäftsführung nur zynisch und herablassend genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen kann man nur, wenn man die höhere Stelle für weniger Geld als die Konkurrenz annimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein ausgesprochener Witz. Wenn man sachlich darlegt warum man denn gerne mehr hätte, wird man lediglich ausgelacht - um dann schließlich das eigene (Führungs)Gehalt zu erhöhen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das nötigste.
Kollegenzusammenhalt
Ist herausragend, durch die enorm mangelhafte Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ebenso komplett eingespannt - ob er/sie nun 40kg aus dem Stand ohne Hilfe heben kann oder nicht ist irrelevant.
Vorgesetztenverhalten
Unzureichend.
Arbeitsbedingungen
Antiquierte Arbeitsmittel, welche nur nach mehrmaligem Nachfragen widerwillig ersetzt werden.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten erfolgt konsequent nur über "5 Ecken" - wenn man dann mal wieder angeblich was falsches gemacht hat, so wird kein direktes Gespräch gesucht.
Selbst "Androhungen" von Abmahnungen werden meist nur über Flurfunk an die Personen gebracht.
Gleichberechtigung
Alle werden wenigstens gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es durchaus interessante Aufgaben zu bewältigen.
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Langfristige Beschäftigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes förderungspotential für Mitarbeiter in Bezug auf Fortbildung/position
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht gut, misslungen, erbämlich...also lieber bin ich arbeitslos als Heiche Mitarbeiter zu sein. Bitte geht nicht dahin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmm...was ich gut finde...???
NICHTS gar NICHTS hmm ja komm die haben eigenen Parktplätze aber das ist trotzdem sehr eng!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLESSSSSS!!!!
Verbesserungsvorschläge
Sry aber da müssen vielen aber vieles...Ich sage es nochmal VIELES verbessert werden. Ach wisst ihr was hier wird NIEMALS etwas verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Dort riecht es nur nach Chimie !!!!! Was für Atmosphäre????!!!
Image
Du kannst es Vergessen!!!
Karriere/Weiterbildung
hahahaha
Gehalt/Sozialleistungen
Oh nein nein nein....hier wird gar nicht gerecht bezahlt und vorallem versuchen sie deine Überstunden zu täuschen!!!!
Und manche Mitarbeiter (Schichtleitern und Büro) machen manchmal ganzen Tag nichts und verdienen einfach so Geld.
Vorgesetztenverhalten
jede zweite Mitarbeiter verhaltet sich wie ein BOSS !!!!!!!
Arbeitsbedingungen
no coment....einfach nur shit...
Kommunikation
Also ganz ehrlich, hier kann fast 90 % der Mitarbeitern nicht deutsch sprechen, und besonders die Schichtleiter haben wenig Erfahrung mit der Sprache.
Gleichberechtigung
Ich arbeite seit 6 Jahre hier und habe nie einen Gleichberechtigung gesehen.
Interessante Aufgaben
jeden Tag das gleiche Arbeit.....OMG
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heiche Oberflächentechnik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Heiche Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heiche Oberflächentechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.