Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heid Immobilien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Termine mit der Geschäftsführung können nur mit Ankündigung der Themen gemacht werden, damit das Gespräch entsprechend vorbereitet werden kann, das konnte mal zu einem Tag Verspätung führen. Daher einen Punkt Abzug. Prinzipiell sind die Geschäftsführer aber immer mit einem offenen Ohr für einen da und haben immer versucht für jedes Problem eine Lösung zu finden. Das ist nicht selbst verständlich.
Tolles Team. Treffe mich immer noch regelmäßig mit einigen von ihnen.
Wer hier Eigeninitiative und Verantwortung übernimmt wird mit neuen Aufgaben und Weiterbildungen belohnt.
Super Kollegen und tolle Vorgesetzte!
Es wurde auf eine angenehme, aber produktive Arbeitsatmosphäre Wert gelegt. Dafür gehört es sich meiner Meinung nach auch, dass man mal etwas zu Kollegen sagt, die das so nicht handhaben. Darüber war ich sehr froh.