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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heide Spa Bad Düben die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heide Spa Bad Düben
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heide Spa Bad Düben
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus einem Team wurde eine Ellenbogen-Gesellschaft seit eine neue GF da ist.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus Dialogen wurden Monologe. Mach was dir gesagt wird, das Denken überlasse deinem Vorgesetzten.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt hat im letzten Jahr sehr abgenommen. Jeder kümmert sich um seine Belange. Das Besserstellen von neuen Kollegen trägt auch nicht zu mehr Zusammenhalt bei, es erzeugt nur NEID.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

???Was ist das? Bei Dienstplänen, die 4 Wochen im voraus bekannt gegeben werden und dann ohne vorherige Absprache kurzfristig vom Vorgesetzten geändert werden dürfen?

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Setzt die Vorgaben der GF um. Kritisches Nachfragen ist nicht erwünscht.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht Monotonie.

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