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Bäckerei 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bäckerei Herbert Meyer und Sohn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bäckerei Herbert Meyer und Sohn
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bäckerei Herbert Meyer und Sohn
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen waren freundlich, allerdings hat der Chef sich nie persönlich blicken lassen und auch kein Lob ausgesprochen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Höchstens was alles „negativ“ auffällt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, in welcher Filiale du arbeitest. Ich konnte von Glück reden, so ein liebes Team zu haben. Aber das hab ich in anderen Filialen schon ganz anders erlebt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da in dieser Firma absoluter Personalmangel herrscht, wurde selbst an freien Tagen gebeten/gezwungen arbeiten zu kommen. Man „dürfe Wohl nicht“ an seinem freien Tag weiter reisen, als in seinem Landkreis, weil es ja sein könnte, dass man spontan einspringen muss.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen wurden oft einfach getroffen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hat man unter dem Team ausgemacht.

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