Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort des Büros ist gut erreichbar und bietet vieles das zu Fuß erreichbar ist (es gibt fastfood, Cafes usw. in der Nähe, im Sommer ganz toll: eine Liegewiese direkt am Neckar)
Vor allem Bezahlung und Gleichbehandlung der Arbeitnehmer.
Wer hier in den Bewertungen volle Sterne gibt, arbeitet wahrscheinlich in der Spitze des Unternehmens.
Personal besser bezahlen (bspw. den TVÖD einführen). Personal fair bezahlen. Personal aufstocken. Alle gleich behandeln (es wird oft nach dem Prinzip "den mag ich, den nicht" gehandelt).
Bei manchen Abteilungen gut, bei manchen schlecht
Das Image ist je nach Stellung in der Stadtgesellschaft gut. Fragen Sie die Mitarbeiter... Viele arbeiten hier nur deshalb, weil der Arbeitgeber als städtisches Unternehmen relativ sicher ist.
Weiterbildung wird ermöglicht. Wer auf eine steile Karriere bei einer Marketingfirma hofft, wird enttäuscht. Die Mitarbeiter werden darüber hinaus nicht gleich bezahlt. Wer neu dazu kommt wird besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter.
Gerechte Bezahlung sieht anders aus. Immerhin gibt es eine betriebliche Altersversorgung.
Über Nachhaltigkeit wird oft geredet. Auch wenn auf einen großen Teil der Printprodukte mittlerweile verzichtet wird, fehlt es an einer Gesamtstrategie.
Wenige sind ok. Die meisten denken nur an sich.
Stets bemüht.
Der Wiedereinstieg wird oftmals erschwert. Wer einen Kinderwunsch hat, sollte sich das gut überlegen.
Immer das gleiche. Manchmal gibt es einen Lichtblick.
Selbst in Kurzarbeit 95 Prozent Lohn Auszahlung
Tolles Miteinander
Man macht den Job aus Leidenschaft und nicht wegen 9 to 5
Das weiß man aber vorher und ist entweder Teil der Branche oder nicht ....
Weiterbildungen werden unterstützt.
Faire Bezahlung im BRanchenniveau
Trotz Kurzarbeit während Corona wurde 95% ausgezahlt. Die Aufstockung übernahm die Gesellschaft und somit gab es einen Gratis-Urlaub... Wer sich darüber beschwert ist nicht ganz normal.
Offener Umgang und entgegen der Falschbehauptungen hier eine außerordentlich hohe Frauenquote vor Allem auch in Führungspositionen.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Herkunft oder Geschlecht.
Kein Tag gleicht dem anderen. Heidelberg ist spannend und daher auch das Marketing dieser Stadt.
Immer sozial eingestellt !
Die ehemaligen müssen endlich verstehen dass es Veränderung im Leben gibt. Ich kam von extern
Flache Hierarchien. Tolle Kollegen und Geschäftsführung immer mit in der Basis
Gleitzeit und Projekte müssen nur fertig werden Sehr humanes Unternehmen
Interne Möglichkeit zum Weiterkommen wie in meinem Falle !
Zwischen den ,,alten,, und neuen gutes Miteinander aber eben keine von denen die nie Veränderungen möchten
Klasse
In der Pandemie sofort Laptops und HomeOffice
Gerade in der Pandemie immer tolle Kommunikation von Führungsebene
Mehr Frauen als Männer. Auch in der Führungsebene Frauen. Ebenfalls von intern kommend
Jeder Tag ein anderer !
Einigermaßen sicherer Job.
Statt innerbetrieblich zu befördern werden eher neue Bewerber von außen geholt. Starre Hierarchie. Viel top-down, kaum bottom-up.
Die altbackenen Strukturen reformieren und Dialog auf Augenhöhe ermöglichen. Das würde Mitarbeiter motivieren und sich bestimmt auf "die Zahlen" auswirken.
Wiedereinsteigerinnen haben hier teils ein schweres Leben. Es arbeiten zwar viele Frauen im Unternehmen, aber nicht in den höheren Führungspositionen.
Ist immer ehrlich und gesprächsbereit bei allen Anliegen.
Arbeiten in einer entspannten und produktiven Atmosphäre in einem tollen Team.
Ich gehe gerne zur Arbeit und ich weiß wie es ist, wenn man es nicht tut.
Geregelte Arbeitszeit. Weiterbildungsmöglichkeiten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge. Subventioniertes ÖPNV-Ticket.
Grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre.
Grundsätzlich wird von Arbeitgeberseite darauf geachtet, dass stets ein guter Ausgleich geschaffen wird. Überstunden sind manchmal notwendig, könne aber in der Regel unmittelbar wieder abgebaut werden.
Das Gehalt ist auf jeden Fall in Ordnung. Vor allem gibt es die Möglichkeit in eine betriebliche Altersvorsorge einzuzahlen und jeder hat die Möglichkeit ein vom Arbeitgeber subventioniertes Monatsticket für den öffentlichen Nahverkehr zu erhalten.
Ebenso ist das Urlaubs- und Weihnachtsgeld eine zusätzliche Leistung, welche in Summe als 13. Monatsgehalt klar für diesen Arbeitgeber spricht.
Darüber hinaus hat jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit an Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen, welche vom Arbeitgeber gezahlt werden.
Abteilungsintern top. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein - trotzdem volle Punkte.
Stets einwandfrei.
Die Kommunikation mit den Arbeitnehmern verläuft einwandfrei. Besonders während der Corona-Pandemie, hat der Arbeitgeber bestmöglich die Mitarbeiter Informiert.
Die Frauen sind in diesem Unternehmen in der Überzahl. Im Grunde hat jeder die gleichen Aufstiegschancen. Bei der Vergabe von Positionen achtet man klar auf die jeweiligen Stärken und fachlichen Kompetenzen. Dies ist wichtig, da nicht jeder ist für eine Führungsposition geeignet ist.
Als Stadtmarketing hat man es stets mit neuen Aufgaben und Herausforderungen zu tun. Besonders interessant ist es, an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Hier wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben Ideen einzubringen.
Die Leistungskultur, die endlich eingefordert wird.
Die entspannte Arbeitsatmosphäre
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Noch mehr Leistung sollte gefordert werden.
Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt. Muss man erst mal so irgendwo finden!
Es könnte besser sein. Vor allem langjährige Mitarbeiter finden sich oft nicht damit ab, dass eine Modernisierung dem Unternehmen gut tut.
Hoher Informationsgrad besonders bei den aktuellen Projekten.
Das Unternehmen ist sehr auf seine Mitarbeiter bedacht. Eine Seltenheit in der Branche.
Vielfältiges Aufgabengebiet
Gehaltsstruktur, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehälter anpassen. Gerechte Bezahlung. Mitarbeiter die nicht mitziehen zurechtweisen / entlasten.
So verdient kununu Geld.