Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSelbst in Kurzarbeit 95 Prozent Lohn Auszahlung
Immer sozial eingestellt !
Einigermaßen sicherer Job.
Arbeiten in einer entspannten und produktiven Atmosphäre in einem tollen Team.
Ich gehe gerne zur Arbeit und ich weiß wie es ist, wenn man es nicht tut.
Geregelte Arbeitszeit. Weiterbildungsmöglichkeiten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Betriebliche Altersvorsorge. Subventioniertes ÖPNV-Ticket.
Statt innerbetrieblich zu befördern werden eher neue Bewerber von außen geholt. Starre Hierarchie. Viel top-down, kaum bottom-up.
Gehaltsstruktur, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Die altbackenen Strukturen reformieren und Dialog auf Augenhöhe ermöglichen. Das würde Mitarbeiter motivieren und sich bestimmt auf "die Zahlen" auswirken.
Die ehemaligen müssen endlich verstehen dass es Veränderung im Leben gibt. Ich kam von extern
Noch mehr Leistung sollte gefordert werden.
Gehälter anpassen. Gerechte Bezahlung. Mitarbeiter die nicht mitziehen zurechtweisen / entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Marketing ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Frauen als Männer. Auch in der Führungsebene Frauen. Ebenfalls von intern kommend
Es gibt keine Unterschiede zwischen Herkunft oder Geschlecht.
Die Frauen sind in diesem Unternehmen in der Überzahl. Im Grunde hat jeder die gleichen Aufstiegschancen. Bei der Vergabe von Positionen achtet man klar auf die jeweiligen Stärken und fachlichen Kompetenzen. Dies ist wichtig, da nicht jeder ist für eine Führungsposition geeignet ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Möglichkeit zum Weiterkommen wie in meinem Falle !
Weiterbildungen werden unterstützt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt. Muss man erst mal so irgendwo finden!
