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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass er zuhört!
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Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich.
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Standort des Büros ist gut erreichbar und bietet vieles das zu Fuß erreichbar ist (es gibt fastfood, Cafes usw. in der Nähe, im Sommer ganz toll: eine Liegewiese direkt am Neckar)
Selbst in Kurzarbeit 95 Prozent Lohn Auszahlung
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Immer sozial eingestellt !
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es werden (auch für Minijobber, Aushilfen, Werkstudenten) keine Wochenend-Zuschläge bezahlt.
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Vor allem Bezahlung und Gleichbehandlung der Arbeitnehmer.
Wer hier in den Bewertungen volle Sterne gibt, arbeitet wahrscheinlich in der Spitze des Unternehmens.
Statt innerbetrieblich zu befördern werden eher neue Bewerber von außen geholt. Starre Hierarchie. Viel top-down, kaum bottom-up.
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Gehaltsstruktur, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
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Personal besser bezahlen (bspw. den TVÖD einführen). Personal fair bezahlen. Personal aufstocken. Alle gleich behandeln (es wird oft nach dem Prinzip "den mag ich, den nicht" gehandelt).
Die altbackenen Strukturen reformieren und Dialog auf Augenhöhe ermöglichen. Das würde Mitarbeiter motivieren und sich bestimmt auf "die Zahlen" auswirken.
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Die ehemaligen müssen endlich verstehen dass es Veränderung im Leben gibt. Ich kam von extern
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Noch mehr Leistung sollte gefordert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Marketing ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kein Tag gleicht dem anderen. Heidelberg ist spannend und daher auch das Marketing dieser Stadt.
5
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Jeder Tag ein anderer !
5
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Als Stadtmarketing hat man es stets mit neuen Aufgaben und Herausforderungen zu tun. Besonders interessant ist es, an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Hier wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben Ideen einzubringen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildung wird ermöglicht. Wer auf eine steile Karriere bei einer Marketingfirma hofft, wird enttäuscht. Die Mitarbeiter werden darüber hinaus nicht gleich bezahlt. Wer neu dazu kommt wird besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heidelberg Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Heidelberg Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidelberg Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberg Marketing als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Heidelberg Marketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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