Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Sicherheit wird geachtet
- Strukturen starr und unwirtschaftlich
- 1 trockenes und kurzes Mitarbeitergespräch pro Jahr
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen
- Prozesse effektiv und wirtschaftlich gestalten
- Potenzial der Mitarbeiter fördern
- neue Geschäftsfelder
Image war mal besser
Wird nach IG-Metall Tarifvertrag bezahlt. Einige Arbeitsplätze nicht fair eingestuft.
Wenige Vorgesetzte die stark nach "Freundschaften" bewerten und nicht nach Leistung.
Von einem Raum zum anderen wird teilweise per Email oder Telefon kommuniziert..
Stark nach "Freundschaften"... Querdenker nicht akzeptiert
.
.
.
Den hohen Grad an Selbstverantwortung bzw. eigenverantwortlichem Arbeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und eingefahrene Denkmuster
Plätze oder Räume zur zwangslosen Kommunikation schaffen
Büros/Arbeitsplätze renovieren und freundlicher Gestalten
Altersstruktur dringenst verjüngen
Ein echtes und systematisiertes Ideen- und Innovationsmanagement einführen
Altersstruktur mache es für junge Angestellte nicht einfach
Image des Unternehmens zehrt von alten Zeiten
Urlaub wurde bisher immer genehmigt und man ist bei denArbeitszeiten flexibel
Intern werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
sehr faire Entlohnung
Die schwierige wirtschaftliche Lage des Unternehmens und die Restrukturierung hat an Zusammenhalt gekostet
Guter Umgang, der Großteil der Belegschaft ist 45+
Vorgesetzte setzen sich für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein
Alte Gebäude z.T. ohne Klimaanlage und veraltetes Mobiliar
In manchen Bereichen wird Wissen als Macht angesehen
Keine weiblichen Führungskräfte
Restrukturierung und Neuausrichtung des Unternehmens bringen viele interessante Aufgaben mit sich
Das "veraltete" Management. Keine Innovation.
neues Management
Das Unternehmen ist und arbeitet sehr strukturiert, nach modernen Vorgaben von Produktion und Entwicklung. Mitarbeiter werden in Entscheidungen und Prozesse eingebunden. Flexible Arbeitszeiten und gutes Betriebsklima schaffen ein gutes Klima.
Die Entscheidungsprozesse dauern sehr lange, Sparmaßnahmen bestimmen den Alltag. Der Standort wird zum Jahresende 2014 geschlossen.
Keine Schließung! Der Vorstand soll und muss eine Alternative anbieten.
unter Kollegen gut, aber wirtschaftliche Lage könnte besser sein
bei mir total ok, konnte immer mit Urlaub flexibel sein
zur Zeit nicht so doll, obwohl einige im Unternehmen aufgestiegen sind.
gute Kommunikation, auch in schwierigen Zeiten
wurde viel überarbeitet, ganz gut
je nachdem, aber auf jeden Fall abwechslungsreich
immer wiederkehrende Frustration aufgrund schlechten wirtschaftlichen Umfeldes
im Führungskreis nur selten Zusammenhalt, häufige Grabenkämpfe
sehr, sehr unterschiedlich je nach Vorgesetztem
aufgrund der Firmengröße theoretisch große Einflussnahme auf Aufgaben und Entscheidungen möglich. Nach mehreren Restrukturierungen und Kosteneinsparrunden ist die Arbeitsbelastung jedoch so hoch, dass die eigene Entfaltung auf der Strecke bleibt.