Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabattePünktliche Gehaltszahlungen und keine Probleme mit Urlaub oder Freitagen
Auf Sicherheit wird geachtet
Den hohen Grad an Selbstverantwortung bzw. eigenverantwortlichem Arbeiten
Keinerlei Fortschritt in Mitarbeiterführung...
- Strukturen starr und unwirtschaftlich
- 1 trockenes und kurzes Mitarbeitergespräch pro Jahr
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und eingefahrene Denkmuster
Das "veraltete" Management. Keine Innovation.
Nicht immer nur auf die Häuptlinge hören sondern auch mal die Indianer fragen. Missstände ernst nehmen und nicht tot schweigen.
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen
- Prozesse effektiv und wirtschaftlich gestalten
- Potenzial der Mitarbeiter fördern
- neue Geschäftsfelder
Plätze oder Räume zur zwangslosen Kommunikation schaffen
Büros/Arbeitsplätze renovieren und freundlicher Gestalten
Altersstruktur dringenst verjüngen
Ein echtes und systematisiertes Ideen- und Innovationsmanagement einführen
neues Management
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Postpress Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Restrukturierung und Neuausrichtung des Unternehmens bringen viele interessante Aufgaben mit sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg Postpress Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Fort- oder Weiterbildung.
Intern werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
