Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlungen und keine Probleme mit Urlaub oder Freitagen
Keinerlei Fortschritt in Mitarbeiterführung...
Nicht immer nur auf die Häuptlinge hören sondern auch mal die Indianer fragen. Missstände ernst nehmen und nicht tot schweigen.
Großraumbüro ohne Klimaanlage. Noch Fragen?
Bei Urlaub und Gelitzeittagen wird einem keine Steien in den Weg gelegt. Aber die Firma verplant über die Hälfte des Urlaubsanspruchs.
Keinerlei Fort- oder Weiterbildung.
Letze IG Metall Gehaltserhöhung wurde einfach gestrichen!
Manche Mitarbeiter führen sich auf wie Gott!
Es gibt einige junge Mitarbeiter die keinerlei Respekt vor älteren oder verdienten Mitarbeitern haben.
Vorgesetzte schauen nur nach sich selbst!
Großraumbüro ohne Klimaanlage!
Kommunikation findet nur auf gewissen Ebenen statt.
In der Entwicklung 18 Personen und 2 Frauen
Auf Sicherheit wird geachtet
- Strukturen starr und unwirtschaftlich
- 1 trockenes und kurzes Mitarbeitergespräch pro Jahr
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen
- Prozesse effektiv und wirtschaftlich gestalten
- Potenzial der Mitarbeiter fördern
- neue Geschäftsfelder
Image war mal besser
Wird nach IG-Metall Tarifvertrag bezahlt. Einige Arbeitsplätze nicht fair eingestuft.
Wenige Vorgesetzte die stark nach "Freundschaften" bewerten und nicht nach Leistung.
Von einem Raum zum anderen wird teilweise per Email oder Telefon kommuniziert..
Stark nach "Freundschaften"... Querdenker nicht akzeptiert
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Den hohen Grad an Selbstverantwortung bzw. eigenverantwortlichem Arbeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und eingefahrene Denkmuster
Plätze oder Räume zur zwangslosen Kommunikation schaffen
Büros/Arbeitsplätze renovieren und freundlicher Gestalten
Altersstruktur dringenst verjüngen
Ein echtes und systematisiertes Ideen- und Innovationsmanagement einführen
Altersstruktur mache es für junge Angestellte nicht einfach
Image des Unternehmens zehrt von alten Zeiten
Urlaub wurde bisher immer genehmigt und man ist bei denArbeitszeiten flexibel
Intern werden kaum Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
sehr faire Entlohnung
Die schwierige wirtschaftliche Lage des Unternehmens und die Restrukturierung hat an Zusammenhalt gekostet
Guter Umgang, der Großteil der Belegschaft ist 45+
Vorgesetzte setzen sich für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ein
Alte Gebäude z.T. ohne Klimaanlage und veraltetes Mobiliar
In manchen Bereichen wird Wissen als Macht angesehen
Keine weiblichen Führungskräfte
Restrukturierung und Neuausrichtung des Unternehmens bringen viele interessante Aufgaben mit sich
Das "veraltete" Management. Keine Innovation.
neues Management
Das Unternehmen ist und arbeitet sehr strukturiert, nach modernen Vorgaben von Produktion und Entwicklung. Mitarbeiter werden in Entscheidungen und Prozesse eingebunden. Flexible Arbeitszeiten und gutes Betriebsklima schaffen ein gutes Klima.
Die Entscheidungsprozesse dauern sehr lange, Sparmaßnahmen bestimmen den Alltag. Der Standort wird zum Jahresende 2014 geschlossen.
Keine Schließung! Der Vorstand soll und muss eine Alternative anbieten.