Da ist der Wurm drin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Urlaubstage, mögliches Home Office, Sportangebot, Arbeitsplatz-Einrichtung, Tiergarage, Jobbike
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstreflexion.
Loyale Mitarbeiter ernst nehmen und Chancen geben. Der Kampf um Talente und Experten wird härter. Schon jetzt kann nicht jede Stelle neu besetzt werden.
Führungskräfte sollten mehr Zeit für Personal haben und mehr Vertrauen zeigen. Micromanaging ist einfach nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin lange dabei, arbeite für die Gruppe (nicht die Deutschland-Organisation). Eine so unterirdische Stimmung habe ich noch nie erlebt. Nicht wenige haben innerlich gekündigt. Parallel kommen aber (noch), viele neue Leute ins Unternehmen.
Es wird viel geboten, um das Arbeiten „schön“ zu machen; letztendlich hilft dies aber nicht, wenn die Atmosphäre ua durch das Top Management immer toxischer wird.
Kommunikation
Es wird immer mehr geredet, aber letztendlich nichts gesagt. Keinerlei gelebte Firmenkultur.
Kollegenzusammenhalt
Es scheint nicht länger gewünscht, den Teamgeist zu fördern. Das ist Schade. Gut ist, dass die meisten Leute an einem guten Arbeitsumfeld interessiert sind. So sind die meisten Kontakte sehr nett und angenehm. Schwierig wird es, wenn Kollegen abteilungsübergreifen zusammen arbeiten müssen, ihre Ziele aber gegensätzlich sind.
Work-Life-Balance
Kommt sehr stark auf die Führungskräfte an. Große Unterschiede im Unternehmen.
Bei mir in der Abteilung eher schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Nach einigen Wechseln in der Führung, aktuell auf dem Tiefpunkt. Mehr Chaos und Schikane als sonst etwas. Jeder sieht es, keiner reagiert.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. Wenn nicht durch ständiges Umstrukturieren die Aufgaben immer unklarer würden. Hier bitte unbedingt wieder Klarheiten schaffen und Aufgabengebiete klarer abtrennen
Gleichberechtigung
Absolutes Topdown-Management in vielen Bereichen. Männliche und weibliche Kollegen in Teilzeit werden nicht ernst genommen. Wenige Ausnahmen werden gefeiert, als wäre es der Verdienst der Firma. Und nicht der Individuen. Absolut Konzeptlos bei Personalentwicklung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen passieren nur auf Eigeninitiative.
Man holt lieber Leute von extern, als Talente zu entwickeln bzw. zu fördern. Kaum Chancen, sich innerhalb weiterzuentwickeln. Entsprechende Gespräche gibt es und werden notiert, ist aber nur Formalie ohne Wert.