168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Steile Lernkurve von Beginn an. Arbeit an verschiedensten spannenden Themen. Gute Förderung von Talenten.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei HM werden innerhalb der Branche, die ambitioniertesten Nachhaltigkeitsziele verfolgt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Kommunikation
Teilweise dauert es sehr lange bis man antworten bekommt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die "Wir müssen etwas ändern"-Stimmung in weiten Teilen der Belegschaft. Dies zeigt mir Offenheit für Change, vor allem bei jüngeren Mitarbeitern die im Idealfall noch einige Jahre in ihrer Karriere vor sich haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben. Fehlende Wertschätzung; Nein, es ist nicht genug den Mitarbeitern ihr Gehalt zu zahlen. Wer möchte dass eine Identifikation mit dem Unternehmen stattfindet und dass die Leute gerne die Extrameile gehen, muss auch ein entsprechendes Umfeld schaffen. Aktive Förderung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, eine Perspektive (es müssen ja nicht gleich vorgefertigte Karrierepfade sein) und ähnliches würden mal helfen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeitszeit von Mitarbeitern! Der selbstverständliche Umgang mit unbezahlten Überstunden muss aufhören.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von den jeweiligen Teams mit denen man arbeitet schwankt die Arbeitsatmosphäre. Eigentlich solide, aber die Arbeitszeiten und Druck der Führungsetage sorgen für Anspannung.
Image
Aller externen Kommunikation zum Trotz ist das immer noch nichts.
Work-Life-Balance
Es wird immer so getan als sei es anders, aber die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Chancen bestehen, aber Anleitung oder Führung für die eigenen Entwicklung ist nicht gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Branche war lange bekannt für überdurchschnittliche Gehälter. Sparmaßnahmen haben dies jedoch zerstört. Top Management wird weiterhin fürstlich entlohnt, während die Belegschaft eher an kurzer Leine gehalten wird. Sonstige Sozialleistungen werden groß beworben sind im Vergleich zu anderen Unternehmen oder Branchen aber auch nur höchstens Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gepredigt, von einigen auch gelebt. Aber wenn es dann wirklich mal darum geht dass etwas Geld kosten würde oder Menschen noch mehr Zeit mit etwas verbringen sollen, dann tritt sehr schnell eine Gegenbewegung ein.
Kollegenzusammenhalt
Wieder Team abhängig, bei uns ist der Zusammenhalt gut, aber das ist leider nicht überall so. Teilweise sehr starke interne Politik und Ellbogenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig zu beanstanden, Mitarbeiter wie jeder andere auch.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management kann noch sehr gut sein. Das Verhalten des Vorstands ist in den letzten Jahren zu einem extremen Optimierungsverhalten verkommen und auch wenn es heißt dass man sich modern aufstellen möchte, sind dies leider nur leere Phrasen.
Arbeitsbedingungen
Lassen leider auch immer mehr zu wünschen übrig. Hardware wird durch antiquierte Richtlinien sehr lange genutzt und ist ab Jahr vier häufig nur noch sehr langsam. Firewalls und zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen zum Dank. Irgendwelche besonderen Benefits sollte man nicht erwarten. Es gibt Wasser und Kaffee, das muss für einen Schwaben reichen.
Kommunikation
Sehr ausbaufähig. An der externen Kommunikation wird viel gearbeitet, die interne ist eine Zumutung.
Gleichberechtigung
In letzter Zeit starker Push um weibliche Führungskräfte aufzubauen. Was noch nicht im Management angekommen ist, aber hier bin ich vorsichtig zuversichtlich.
Interessante Aufgaben
Wer ein Workaholic ist der für ein Thema brennt kann durchaus interessante Aufgaben bekommen. Was auch wieder nicht auf alle zutrifft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidelberg Materials in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Vorgesetzten und die Kollegen, die soziale Komponente und das man grundsätzlich viele Freiheiten hat
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation ohne Wertung. Wo Menschen arbeiten passieren Fehler. Bei vergifteter Atmosphäre passieren mehr...da man wie auf rohen Eiern arbeitet. Dinge werden gerne negativ ausgelegt. Credo: Nicht geschimpft ist Lob genug.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung tolle Rückendeckung der Vorgesetzten und Kollegen. Abteilungsübergreifend herrscht eine 2- Klassen Gesellschaft. Bei kleinen Fehlern wird nicht das Gespräch gesucht, sondern Mails verschickt. Teilweise mit der Bitte um sofortiger Kündigung der betroffenen Person. Teils auch mit persönlicher Wertung/Beleidigung unter allem Niveau.
Work-Life-Balance
Überstunden werden extra vergütet und minutengenau gezählt, falls Sie denn anfallen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HeidelbergCement AG in Heidelberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viele Aufgaben, die jedoch während der normalen Arbeitszeit nicht zu bewältigen sind
Interessante Aufgaben
Definitiv, nur sollte auch ein realistisches Budget (mit Puffer) eingeräumt werden, insbesondere, wenn man im Bereich der Digitalisierung Vorreiter sein will. Am Ende werden (wichtige) Projekte teurer, weil man von vorneherein zu knapp kalkulieren muss. Wenn dann zusätzlich weitere Einsparmaßnahmen erfolgen, werden Projekte gelähmt.
Basierend auf 234 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heidelberg Materials durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden Heidelberg Materials als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 234 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 234 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heidelberg Materials als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.