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Heidelberg 
Materials
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score234 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Baustoffprüfer:In9 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidelberg Materials
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Heidelberg Materials
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten. Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.

Die Muttergesellschaft von Heidelberg Materials ist die die HeidelbergCement AG.

Produkte, Services, Leistungen

Heidelberg Materials gehört zu den weltweit größten Baustoffunternehmen und ist auf fünf Kontinenten tätig. Unsere Produkte werden für den Bau von Häusern, Verkehrswegen, Gewerbe- und Industrieanlagen verwendet und bedienen damit die Nachfrage einer wachsenden Weltbevölkerung nach Wohnraum, Mobilität und wirtschaftlicher Entwicklung.

Unsere Kernaktivitäten umfassen die Herstellung und den Vertrieb von Zement, Zuschlagstoffen, Transportbeton und Asphalt. Darüber hinaus bietet Heidelberg Materials Dienstleistungen an wie den weltweiten Handel mit Zement und Kohle auf dem Seeweg.

Perspektiven für die Zukunft

Das Ziel von HeidelbergCement ist die langfristige Steigerung des Unternehmenswerts durch ein nachhaltiges, am Ergebnis orientiertes Wachstum. Wir wollen unseren Kunden auch in Zukunft überzeugende Qualität und innovative Produkte zu marktgerechten Preisen liefern, unseren ­Anteilseignern Perspektiven eröffnen und allen Beschäftigten sichere und attraktive Arbeitsplätze bieten. Mit unseren Maßnahmen für Klimaschutz und Artenvielfalt sowie der Übernahme von sozialer Verantwortung an allen Standorten weltweit integrieren wir wirtschaftliche, ökologische und soziale Ziele in unsere Geschäftsstrategie.

Kennzahlen

Mitarbeiter51.000
Umsatz18,7 Mrd € (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • RabatteRabatte
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was Heidelberg Materials über Benefits sagt

Unsere Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

Bei 350 Standorten in Deutschland und zahlreichen verschiedenen Tarifverträgen unterscheiden sich die Lohnnebenleistungen. An einigen Standorten bieten wir auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf uns baut die Welt - bauen Sie auf uns!

Wir sind ein global aufgestellter Konzern, wachstums- und leistungsorientiert, haben aber nie die Bodenhaftung verloren. Ein Großteil unserer Aktivitäten findet vor Ort statt, deshalb hat Heidelberg Materials überall ein lokales Gesicht – das der Menschen, die dort arbeiten.

Für talentierte und qualifizierte Arbeitskräfte bedeutet dies, dass sie an den einzelnen Standorten viel Verantwortung tragen und dementsprechend viel bewegen können.

Hinzu kommt eine Atmosphäre des Miteinanders, in der man sich kennt und aufeinander verlässt, eine attraktive Vergütung sowie internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Nicht zuletzt steht für uns das Thema Arbeitssicherheit an oberster Stelle.

All das macht die Arbeit bei Heidelberg Materials so attraktiv! Informieren Sie sich über unsere Benefits.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als internationaler Baustoffkonzern bieten wir interessante Aufgaben in den unterschiedlichsten Berufsbereichen. In unserer Hauptverwaltung in Heidelberg z.B. in den Abteilungen Finanzen, Information Technology sowie Logistik oder an unseren Produktions-/Vertriebsstandorten in den Bereichen Technik, Verkauf und Vertrieb finden Sie vielfältige Karrierechancen – je nach Interesse und Erfahrungsstand. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einem Praktikum, einem Ausbildungs- oder Studienplatz, einem Traineeprogramm oder einer Position als Fach- oder Führungskraft sind, bei Heidelberg Materials gibt es für jeden Lebensabschnitt den passenden Einstieg.

Für Schüler:

In der Schule steht der Endspurt an, ein wichtiger Abschnitt im Leben ist fast geschafft – klasse gemacht. Mit dem erfolgreichen Schulabschluss besitzt du bald eine solide Grundlage für Neues: den Einstieg in die Arbeitswelt.

Ob du schon ein genaues Berufsziel vor Augen hast oder noch entscheiden möchtest, was am besten zu dir passt, Heidelberg Materials bietet dir als großes, international aufgestelltes Unternehmen viele Möglichkeiten.

Welchen Einstieg du auch wählst, die Ausbildung vor Ort, das Duale Studium oder ein Praktikum zum Hineinschnuppern, wir unterstützen und begleiten dich von Anfang an. Damit es am Ziel wieder heißt: echt klasse!

Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Schüler finden Sie unter: Schüler | Heidelberg Materials

Für Studenten:

Auch für Studierende bieten wir verschiedene Möglichkeiten, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und Impulse für das weitere Studium zu sammeln. Bei uns können Sie Ihr Wissen praktisch umsetzen, profitieren von unserer fachlichen und finanziellen Unterstützung und verbessern nicht zuletzt die eigenen Karrierechancen.

Grundsätzlich stehen Ihnen als Student bei Heidelberg Materials drei Wege offen:

Sie können ein Hochschulpraktikum absolvieren, eine Werkstudententätigkeit ausüben oder auch Ihre Abschlussarbeit in unserem Konzern schreiben. Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Studenten finden Sie unter: Studierende | Heidelberg Materials

Für Berufseinsteigende:

Sie haben Ihr Studium gerade erfolgreich abgeschlossen – oder stehen kurz davor? Jetzt suchen Sie eine Herausforderung, die Ihren Fähigkeiten entspricht und an der Sie beruflich wachsen können?

Dann finden Sie bei Heidelberg Materials beste Aussichten für einen Einstieg nach Maß. Ganz gleich, ob Sie sich für eines unserer Traineeprogramme oder den Direkteinstieg interessieren, wir bieten Ihnen attraktive Karriereoptionen und eine langfristige Perspektive in einem in seiner Branche führenden DAX-40-Unternehmen.

Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteigende finden Sie unter: Berufseinsteigende | Heidelberg Materials

Für Berufserfahrene:

Sie haben bereits einige Jahre Berufserfahrung, kennen sich in Ihrem Fach bestens aus und wollen sich nun beruflich verändern? Heidelberg Materials bietet Ihnen attraktive Karriereperspektiven und Möglichkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen.

Egal, ob Sie im digitalen, kaufmännischen, naturwissenschaftlichen oder technischen Bereich tätig sind, bei Heidelberg Materials finden Sie die passende Position. Erfahrene Mitarbeitende sind das Fundament für unseren Erfolg.

Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben sich jetzt auf eines unserer aktuellen Stellenangebote: Wir bauen auf Ihre Erfahrung | Heidelberg Materials

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heidelberg Materials.

  • bewerber@heidelbergcement.com

  • An erster Stelle erwarten wir überzeugende Fach- und Methodenkenntnisse, die sich in guten bis sehr guten Schul- und/oder Studienleistungen ausdrücken und – je nach Einstiegslevel – durch einschlägige Berufserfahrung ergänzt werden.

    Neben der fachlichen Qualifikation sind jedoch auch persönliche Eigenschaften von großer Bedeutung. Besonders wichtig ist uns, dass die Bewerber ausgeprägtes Interesse, Motivation und Engagement für die zu vergebende Stelle mitbringen. Außerdem sollte ein potentieller Mitarbeiter von HeidelbergCement mobil und selbstständig arbeiten können, genauso aber auch über Teamgeist sowie eine Hands-on Mentalität verfügen.

  • Ansprechende, fehlerfreie und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen sind die Grundvoraussetzung beim Bewerbungsprozess. Haben Sie diese Hürde erfolgreich gemeistert, laden wir Sie gegebenenfalls zum Vorstellungsgespräch ein und freuen uns Sie persönlich kennenzulernen. Ein authentisches, selbstbewusstes und offenes Auftreten des Bewerbers, sind die besten Voraussetzungen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Das erste Kennenlernen sollte nicht durch eine einseitige Rede-Antwort-Situation gekennzeichnet sein. Rückfragen an der richtigen Stelle können durchaus passen und zeugen von Ihrer Kommunikationsstärke.

  • Ihr Bewerbung nehmen wir bevorzugt über unser Online-Portal entgegen. Auf unserer Homepage können Sie sich jederzeit über unsere aktuellen Stellenangebote informieren. Wenn Sie eine passende Stellenbeschreibung gefunden haben, finden Sie jeweils am Ende des Stellenangebots die Option sich direkt online bei uns zu bewerben. So gelangen Ihre Unterlagen am schnellsten zu uns.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielseitige Aufgaben, gut strukturiert, Eigenverantwortung, Sinnhaftigkeit der Tätigkeiten
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Die Möglichkeit zu 50% Homeoffice
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- colleagues! absolutely the best, friendly, helpful, professional, knowledgeable
- modern office - lots of thought put into this
- 30 days of holidays
- lots of fun, great Aufgaben
- well-thought processes, no nonsense jobs like copy paste
- company doesn't regret spending money on new tools or needed ones
- everybody in HQ speaking perfect English
- the kantine! cheap and great food from a local, organic farm
- lots of integrating events
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Seriöse und solide Firma, gelebte Gleichberechtigung und offene Karrierechancen für jeden
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gute boni und gute arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Kommentare oben.
Fehlende Wertschätzung; Nein, es ist nicht genug den Mitarbeitern ihr Gehalt zu zahlen. Wer möchte dass eine Identifikation mit dem Unternehmen stattfindet und dass die Leute gerne die Extrameile gehen, muss auch ein entsprechendes Umfeld schaffen. Aktive Förderung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, eine Perspektive (es müssen ja nicht gleich vorgefertigte Karrierepfade sein) und ähnliches würden mal helfen.
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- keine moderner Führungsstil
- Vielen Entscheidungen unüberlegt
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Opportunismus auf allen Ebenen.
Altbackener Führungsstil.
Keine Vielfalt, keine Gleichberechtigung und schon gar keine Inklusion.
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Insbesondere Führungskräfte, Ungleichheit gegenüber Frauen, Gehalt, keine vernünftige Weiterbildung, keine klaren Karrierechancen
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- improve salaries and provide people with a bit better career path
- advertise successes better (I know you started it already!)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jammern auf hohem Niveau: weitreichender Home-Office Vereinbarungen
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Mehr Selbstreflexion.
Loyale Mitarbeiter ernst nehmen und Chancen geben. Der Kampf um Talente und Experten wird härter. Schon jetzt kann nicht jede Stelle neu besetzt werden.
Führungskräfte sollten mehr Zeit für Personal haben und mehr Vertrauen zeigen. Micromanaging ist einfach nicht gut.
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Offene Kommunikation ohne Wertung. Wo Menschen arbeiten passieren Fehler. Bei vergifteter Atmosphäre passieren mehr...da man wie auf rohen Eiern arbeitet. Dinge werden gerne negativ ausgelegt. Credo: Nicht geschimpft ist Lob genug.
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Die Kompetenzen der MAs werden nicht ausgeschöpft, viel Fluktuation und Unzufriedenheit. MAN überprüfen, hier sind viel alteingesessene, die ihr Gehalt nicht wert sind.
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Die Kritik der Mitarbeitenden ernst nehmen. Für Gleichberechtigung sorgen. Es kann nichts ein, dass in kritischen Fällen "Ober sticht Unter" das letzte Wort ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Heidelberg Materials ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Gute Zusammenarbeit im Team. Unterstützung und Hilfe jeder Zeit. Tolles Team
5
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Kollegen Top in Notfällen springt man ein ist ein Kodex unter uns.
5
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Es scheint nicht länger gewünscht, den Teamgeist zu fördern. Das ist Schade. Gut ist, dass die meisten Leute an einem guten Arbeitsumfeld interessiert sind. So sind die meisten Kontakte sehr nett und angenehm. Schwierig wird es, wenn Kollegen abteilungsübergreifen zusammen arbeiten müssen, ihre Ziele aber gegensätzlich sind.
3
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Wieder Team abhängig, bei uns ist der Zusammenhalt gut, aber das ist leider nicht überall so. Teilweise sehr starke interne Politik und Ellbogenverhalten
4
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Man erntet was man sät.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberg Materials ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Ausbaufähig. Insbesondere auf interne Kommunikation legt der Konzern keinen Wert.
3
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Intern toll, Abteilungsübergreifend katastrophe
2
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Sehr ausbaufähig. An der externen Kommunikation wird viel gearbeitet, die interne ist eine Zumutung.
2
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Die Kommunikation ist nicht schnell und direkt. Viele Umwege, ständiges in cc: und intransparente Umgangsweise.
3
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Ist zwar vorhanden, aber nur in eine Richtung. Rückfragen oder Anregungen sind nicht erwünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Weiterbildungsangebot vorhanden
5
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Training and Learning Days for IT organized every 2 weeks with lots of interesting topics. There was a plan to implement Udemy for Business too. Quite a lot of internal trainings for IT folks.
4
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Jeder muss sich selbst kümmern, HR verwaltet statt gestalten
2
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Möglichkeit für Zertifizierungen
4
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Weiterbildungen passieren nur auf Eigeninitiative.
Man holt lieber Leute von extern, als Talente zu entwickeln bzw. zu fördern. Kaum Chancen, sich innerhalb weiterzuentwickeln. Entsprechende Gespräche gibt es und werden notiert, ist aber nur Formalie ohne Wert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heidelberg Materials wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heidelberg Materials besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Heidelberg Materials als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heidelberg Materials als eher modern.
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