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HeidelbergCement 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 133 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit einem Gesamtumsatz von 18,1 Mrd € im Jahr 2018 gehört HeidelbergCement zu den weltweit größten Baustoffunternehmen. In rund 60 Ländern stehen wir für Kompetenz und Qualität. 58.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 3.000 Standorten sorgen tagtäglich dafür, dass unser Slogan „for better building“ mit Leben gefüllt wird.

Die Zementherstellung ist rohstoff- und energieintensiv. Nachhaltiges Wirtschaften ist daher die Basis für unseren langfristigen Erfolg. Dazu zählen die Sicherung unserer Rohstoffreserven, effiziente und innovative Produktionsprozesse, die Entwicklung neuer Produkte und der Einsatz alternativer Roh- und Brennstoffe. Wir fördern zudem die Artenvielfalt in unseren Rohstoffförderstätten.

Produkte, Services, Leistungen

HeidelbergCement bietet ein großes Spektrum hochqualitativer Produkte an. Neben klassischen Baumaterialien produzieren wir spezielle Produkte für unterschiedlichste Anwendungsbereiche. Unsere Kernaktivitäten umfassen die Herstellung und den Vertrieb von Zement und Zuschlagstoffen, den beiden wesentlichen Rohstoffen für die Herstellung von Beton. Unsere Produktpalette wird maßgeblich durch die nachgelagerten Aktivitäten Transportbeton und Asphalt ergänzt. Darüber hinaus bietet HeidelbergCement Dienstleistungen an, wie den weltweiten Handel mit Zement und Kohle über den Seeweg.

Perspektiven für die Zukunft

Das Ziel von HeidelbergCement ist die langfristige Steigerung des Unternehmenswerts durch ein nachhaltiges, am Ergebnis orientiertes Wachstum. Wir wollen unseren Kunden auch in Zukunft überzeugende Qualität und innovative Produkte zu marktgerechten Preisen liefern, unseren ­Anteilseignern Perspektiven eröffnen und allen Beschäftigten sichere und attraktive Arbeitsplätze bieten. Mit unseren Maßnahmen für Klimaschutz und Artenvielfalt sowie der Übernahme von sozialer Verantwortung an allen Standorten weltweit integrieren wir wirtschaftliche, ökologische und soziale Ziele in unsere Geschäftsstrategie.

Kennzahlen

Mitarbeiter58.000
Umsatz18,1 Mrd € (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was HeidelbergCement AG über Benefits sagt

Unsere Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

Bei 350 Standorten in Deutschland und zahlreichen verschiedenen Tarifverträgen unterscheiden sich die Lohnnebenleistungen. An einigen Standorten bieten wir auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Auf uns baut die Welt - bauen Sie auf uns!

HeidelbergCement ist mehr als Baustoffe: Es ist die Summe aus Service, Kundenorientierung, qualitativ hochwertigen Produkten und professioneller Projektabwicklung weltweit. Und es ist ein Team aus 60.000 Menschen.

Wir sind ein global aufgestellter Konzern, wachstums- und leistungsorientiert, geprägt durch eine weltweite Dynamik. Aber wir haben nie die Bodenhaftung verloren. Denn Baustoffe sind ein gewichtiges Geschäft und kurze Wege von der Abbaustätte zu den Produktionsanlagen und von da weiter zur Baustelle sind extrem wichtig. Ein Großteil unserer Aktivitäten findet vor Ort statt, deshalb hat HeidelbergCement überall ein lokales Gesicht – das der Menschen, die dort arbeiten.

Für talentierte und gut qualifizierte Arbeitskräfte bedeutet dies, dass sie an den einzelnen Standorten viel Verantwortung tragen und dementsprechend viel bewegen können. Die Zentrale in Heidelberg legt oft nur die Standards fest; deren erfolgreiche Umsetzung ist Sache der Beschäftigten vor Ort.

Hinzu kommen eine Atmosphäre des Miteinander, wo man sich kennt und aufeinander verlässt, leistungsorientierte Vergütung, internationale Entwicklungsmöglichkeiten, die Vereinbarkeit von Job und Familie und eine werteorientierte Unternehmenskultur. Nicht zuletzt steht das Thema Arbeitssicherheit ganz oben auf der Agenda.

All das macht die Arbeit bei HeidelbergCement so besonders.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als internationaler Baustoffkonzern bieten wir interessante Aufgaben in den unterschiedlichsten Berufsbereichen. In unserer Hauptverwaltung in Heidelberg z.B. in den Abteilungen Finanzen, Information Technology sowie Logistik oder an unseren Produktions-/Vertriebsstandorten in den Bereichen Technik, Verkauf und Vertrieb finden Sie vielfältige Karrierechancen – je nach Interesse und Erfahrungsstand. Ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einem Praktikum, einem Ausbildungs- oder Studienplatz, einem Traineeprogramm oder einer Position als Fach- oder Führungskraft sind, bei HeidelbergCement gibt es für jeden Lebensabschnitt den passenden Einstieg.

Für Schüler:

In der Schule steht der Endspurt an und schon bald besitzen Sie mit dem erfolgreichen Schulabschluss eine solide Grundlage für Neues: den Einstieg in die Arbeitswelt. Welchen Einstieg Sie auch wählen, die Ausbildung vor Ort, das Duale Studium oder ein Praktikum zum Hineinschnuppern, wir unterstützen und begleiten Sie von Anfang an.

Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Schüler finden Sie unter: http://www.heidelbergcement.com/schueler

Für Studenten:

Auch für Studierende bieten wir verschiedene Möglichkeiten, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und Impulse für das weitere Studium zu sammeln. Bei uns können Sie Ihr Wissen praktisch umsetzen, profitieren von unserer fachlichen und finanziellen Unterstützung und verbessern nicht zuletzt die eigenen Karrierechancen.

Grundsätzlich stehen Ihnen als Student bei HeidelbergCement drei Wege offen:

Sie können ein Hochschulpraktikum absolvieren, eine Werkstudententätigkeit ausüben oder auch Ihre Abschlussarbeit in unserem Konzern schreiben. Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Studenten finden Sie unter: http://www.heidelbergcement.com/studenten

Für Absolventen:

Sie haben Ihr Studium gerade erfolgreich abgeschlossen – oder stehen kurz davor und suchen jetzt eine berufliche Herausforderung? Dann finden Sie bei HeidelbergCement beste Aussichten für einen Einstieg nach Maß. Ganz gleich, ob Sie sich für eines unserer Traineeprogramme, das Vorstandsassistenzprogramm oder den Direkteinstieg interessieren, wir bieten Ihnen attraktive Karriereoptionen und eine langfristige Perspektive.

Mehr Informationen zu den Karrieremöglichkeiten für Absolventen finden Sie unter: http://www.heidelbergcement.com/absolventen

Für Berufserfahrene:

Sie haben bereits einige Jahre Berufserfahrung, kennen sich in Ihrem Fach bestens aus und wollen sich nun beruflich verändern? Ob im Management, als Spezialist/in in einer unserer Stabsfunktionen oder als Facharbeiter/in direkt an einem unserer zahlreichen Standorte vor Ort – erfahrene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das Fundament, auf das wir unseren Erfolg bauen.

Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben sich jetzt auf eines unserer aktuellen Stellenangebote: http://www.heidelbergcement.com/berufserfahrene

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HeidelbergCement AG.

  • bewerber@heidelbergcement.com

  • An erster Stelle erwarten wir überzeugende Fach- und Methodenkenntnisse, die sich in guten bis sehr guten Schul- und/oder Studienleistungen ausdrücken und – je nach Einstiegslevel – durch einschlägige Berufserfahrung ergänzt werden.

    Neben der fachlichen Qualifikation sind jedoch auch persönliche Eigenschaften von großer Bedeutung. Besonders wichtig ist uns, dass die Bewerber ausgeprägtes Interesse, Motivation und Engagement für die zu vergebende Stelle mitbringen. Außerdem sollte ein potentieller Mitarbeiter von HeidelbergCement mobil und selbstständig arbeiten können, genauso aber auch über Teamgeist sowie eine Hands-on Mentalität verfügen.

  • Ansprechende, fehlerfreie und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen sind die Grundvoraussetzung beim Bewerbungsprozess. Haben Sie diese Hürde erfolgreich gemeistert, laden wir Sie gegebenenfalls zum Vorstellungsgespräch ein und freuen uns Sie persönlich kennenzulernen. Ein authentisches, selbstbewusstes und offenes Auftreten des Bewerbers, sind die besten Voraussetzungen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Das erste Kennenlernen sollte nicht durch eine einseitige Rede-Antwort-Situation gekennzeichnet sein. Rückfragen an der richtigen Stelle können durchaus passen und zeugen von Ihrer Kommunikationsstärke.

  • Ihr Bewerbung nehmen wir bevorzugt über unser Online-Portal entgegen. Auf unserer Homepage können Sie sich jederzeit über unsere aktuellen Stellenangebote informieren. Wenn Sie eine passende Stellenbeschreibung gefunden haben, finden Sie jeweils am Ende des Stellenangebots die Option sich direkt online bei uns zu bewerben. So gelangen Ihre Unterlagen am schnellsten zu uns.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gestaltungsmöglichkeiten, Investitionen in Digitalisierung, Weiterentwicklung, Begeisterung, Mobiles Arbeiten und modernes Arbeiten in der neuen Hauptverwaltung
Fast nichts, die Vorgesetzten in Burglengenfeld sind total fehl am Platz.
Bewertung lesen
Es wird versucht die verkrusteten Strukturen der vergangenen Jahrzehnte aufzubrechen und mit Corona ist auch auf einmal Homeoffice möglich. Hier nicht nachlassen, denn es ist noch ein weiter Weg.
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Dass der Vorgesetzte meist ein offenes Ohr für alle Belange hat, auch wenn er nicht die Möglichkeit sieht etwas zu verändern
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-Der Teamzusammenhalt ist super und die Stimmung fast immer gut
-Es gibt einen Learning Day einmal im Monat mit guten Vorträgen oder man kann ihn dazu nutzen selbst Weiterbildung zu betreiben.
-In der IT wird an sehr vielen Digitialisierungsthemen gearbeitet
-flache Hierarchien
-Die Einarbeitung durch die Abteilung,+ Personalabteilung war sehr gut. Es gab zusätzlich eine Führung durch ein Werk und einen Tag an dem sich alle Abteilungen vorgestellt haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass ich immer wieder Angst haben muss meinen Arbeitsplatz zu verlieren.
Vorstände werden wie Götter gesehen und möchten auch so behandelt werden. Diese Einschätzung aus einer anderen Bewertung möchte ich noch auf die Managementebene unter dem Vorstand erweitern.
Bewertung lesen
Vorstände werden wie Götter gesehn und möchten auch so behandelt werden.
Vor Corona war Home Office nicht gerne gesehen respektive nicht möglich (state of the art in der heutigen Zeit).
Führung falsch besetzt
Keiner traut sich was zu sagen, da man sonst angst haben muss bezüglich Abmahnung oder Kündigung
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Zu wenig Frauen in Führungspositionen - hier muss noch mehr passieren!
Kein kollegialer Zusammenhalt. Alle 3 Monate neue Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte, insbesondere Abteilungs und Betriebsleiter austauschen.
Führungskräfte besser auf Führung vorbereiten und Schulen.
1 mal jährlich Bewertung durch Mitarbeiter der Abteilungsleiter. Bewertungen ernst nehmen. Unklarheiten durch direkte Mitarbeiter Gespräche aufklären. Ggfs. abmahnen/ verwarnen.
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Führung austauschen und mehr auf die Mitarbeiter hören, wenn Sie ein Problem haben
Mitarbeiter einstellen und auch behalten - Nicht nur für die Dispo sondern auch für die Auftragsannahme
Lärmschutz bei jeden Mitarbeiter
Bessere und gleichberechtigte Kondition für alle
Schichtbetrieb anpassen
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Es sollte mehr der Leistungsaspekt in den Fokus rücken bezüglich Gehaltsverhandlungen und Auftstiegsmöglichkeiten und weniger Vitamin B oder gute Connections die Grundvoraussetzung hierfür sein.
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Seine Mitarbeiter schätzen und nicht ausbeuten. Die Werke endlich renovieren und nicht kaputt sparen. Das ist sehr kurzsichtig gedacht, denn wenn ein Betonwerk ausfällt kann es nicht produzieren
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Empathie ausüben und Scharfsinn
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HeidelbergCement ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Meine Kollegen unterstützen mich bei meiner Arbeit sehr. Konkurrenzverhalten oder Missgunst konnte ich nicht erkennen. Gemeinsames Essen in der Kantine wird gerne genutzt.
Untereinander wird sich geholfen und auch alles gezeigt
Die Führungsebene will leider nur Druck aufbauen damit die Mitarbeiter schnell und effizienter arbeiten
4
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Sehr guter Zusammenhalt
5
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Gute und kollegiale Zusammenarbeit untereinander.
4
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Wenn man Hilfe braucht wird man nicht alleine gelassen von den Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeidelbergCement ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, da einige wichtige Infos unter den Tisch fallen bzw. relevante Personen nicht informiert werden. Durch die Umstellung auf Microsoft Office 365 ergeben sich Optimierungspotenziale und die Hoffnung auf steigende Transparenz.
3
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Viele Gespräche die zu nichts führen
2
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Von den Vorgesetzten bekommt man keinerlei Info und mit den Kollegen darf man sich nicht unterhalten
1
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Der Betriebsrat ist katastrophal
2
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Kommunikation ist nicht vorhanden von oben (Management) nach unten. Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation sehr gut. Technologien zur Kommunikation werden nicht genutzt. Soziale Netzwerke werden nicht gewünscht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt interne Entwicklungsprogramme, man kann aber auch externe Weiterbildungen machen, die sogar vom Unternehmen unterstützt werden.
5
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Für manche Wenige mit viel Vitamin B ganz steil. Der Rest dümpelt vor sich hin. Kein Laufbahnmodell o.ä. verankert
1
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Möglichkeiten zur Weiterbildung intern wie extern sowie finanzielle Unterstützung hierbei sind gegeben.
4
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Man kann sich mehr oder weniger gut weiterbilden, da man zur HeidelbergCement AG gehört
3
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Interne Stellenanzeigen ermöglichen den Karriereaufstieg
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 95 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Elektromonteur4 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HeidelbergCement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HeidelbergCement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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