Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heidelberger Brauerei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss war ich keinem der Unternehmen, für die ich tätig war, schlechter. Die Geringschätzung und Ignoranz gegenüber den Sichtweisen der Mitarbeiter hingegen war nirgendwo stärker.
Mehr oder weniger hatten alle mit den gleichen Problemen zu kämpfen, das schweißt zusammen.
In der Hochsaison steht sehr viel Arbeit an, in der Nebensaison ist es erträglich.
Verbreitete Angst vor cholerischen Anfällen des Geschäftsführenden, die durch Mangel an Selbstkontrolle und ein Übermaß an Impulsivität jederzeit zu befürchten waren