Arbeitsumfeld, das dringend Verbesserung benötigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Klimaanlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Hohe Fluktuation
• Überstunden ohne Anerkennung
• Mangelnde Work-Life-Balance
• Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
• Träge und reaktive Arbeitsweisen
• Veraltetes Arbeitsmodell
• Unter dem Durchschnitt liegendes Gehalt
• Hierarchische und autoritäre Führung
• Mangelnde Kommunikation
• Wenige Frauen in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
1. Ausweitung flexibler Arbeitszeiten & des Homeoffice-Angebots: Anpassung der Arbeitsmodelle an moderne Anforderungen zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
2. Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Regelmäßige Meetings und Updates über Unternehmensziele, Projekte und Erfolge, um Transparenz und Informationsfluss zu verbessern.
3. Systematische Weiterbildungs- und Karriereförderung: Entwicklung klarer Pfade für die berufliche Entwicklung und systematische Unterstützung bei Weiterbildungen.
4. Überarbeitung der Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen: Einführung von Transparenz in den Gehaltsstrukturen und Anpassung der Gehälter an Branchendurchschnitte, sowie Verbesserung der Sozialleistungen.
5. Entwicklung einer partizipativen Führungskultur: Schulung der Führungskräfte in modernen Führungsprinzipien, Förderung von Partizipation und Delegation von Verantwortung.
6. Gleichberechtigung und Diversität fördern: Aktive Maßnahmen zur Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt in allen Unternehmensbereichen, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen.
7. Einführung agiler Arbeitsmethoden: Implementierung flexibler und effizienter Arbeitsmethoden zur Steigerung der Reaktionsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist zwar teilweise angenehm, jedoch wird das Klima durch eine fehlende Wertschätzung seitens der Führung und eine hohe Fluktuation, bedingt durch Mobbing und konstante Überarbeitung, massiv getrübt.
Kommunikation
Das schlimmste an diesem Unternehmen! Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Informationen werden spät oder gar nicht geteilt, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gibt es oft einen guten Zusammenhalt, der jedoch durch zwischenmenschliche Probleme getrübt wird.
Work-Life-Balance
Die Balance ist praktisch nicht existent. Überstunden sind an der Tagesordnung, Homeoffice wird stark limitiert, und flexible Arbeitszeiten sind eher eine Illusion als Realität.
Vorgesetztenverhalten
Wenige Vorgesetzte zeigen gutes Führungsverhalten, die Mehrheit agiert autoritär und kommuniziert Entscheidungen schlecht oder gar nicht.
Gleichberechtigung
Die Situation bezüglich der Gleichberechtigung variiert stark zwischen den Abteilungen. Führungskräfte handhaben Situationen unterschiedlich, was zu Neid und Frust führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar nicht negativ behandelt, jedoch werden ihre Bedürfnisse und die Zugänglichkeit der Arbeitsplätze nicht hinreichend berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung und einige Annehmlichkeiten wie eine Klimaanlage und kostenlose Getränke sind positiv zu vermerken, doch können diese die generellen Mängel in den Arbeitsbedingungen nicht wettmachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angesichts des Kerngeschäfts des Unternehmens und der fehlenden Initiativen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit ist hier ein deutlicher Handlungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, und es mangelt an Transparenz sowie angemessenen Sozialleistungen. Eine kaum nennenswerte Inflationsprämie ist nicht genug, um die Mitarbeiterzufriedenheit in diesem Bereich zu steigern.
Image
Sowohl intern als auch extern leidet das Image enorm. Mitarbeitende und die Öffentlichkeit haben ein überwiegend negatives Bild des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Zwar wird finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen gewährt, sofern man Eigeninitiative zeigt, aber die Förderung scheint eher sporadisch als systematisch.