HEIDEMARK als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVerantwortung von Anfang an
Wer wir sind
WILLKOMMEN BEI HEIDEMARK
Wir sind ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit langjähriger Tradition in der produzierenden Lebensmittelbranche, das die komplette Wertschöpfungskette von nachhaltig geführten Farmen bis zum Vertrieb von frischen und veredelten Produkten an unsere Kunden aus Einzel-, Großhandel und Industrie in ganz Europa abdeckt. Als Branchenführer unterstützen wir unsere Kunden aus dem Lebensmittelhandel und der verarbeitenden Industrie vom Putenprodukt bis zur Marketingstrategie. Seit 1965 haben wir uns als inhabergeführter Handels-, Produktions- und Umsetzungspartner in mittlerweile dritter Generation kontinuierlich weiterentwickelt. HEIDEMARK steht in Deutschland und Europa für höchstes Tierwohl, herausragende Produktqualität und maximale Nachhaltigkeit.
HEIDEMARK steht für VIELFALT.
Die HEIDEMARK-Produktentwicklung arbeitet kontinuierlich an innovativen, wettbewerbsfähigen Produkten und Lösungen und hat als vorausschauender Konzeptionspartner die Verbrauchergewohnheiten fest im Blick.
Wir fördern Karrieren und bieten interessante und herausfordernde Möglichkeiten, die vielfältige Entwicklungschancen eröffnen. Wir bieten flache Hierarchien, eine Open-Door-Mentalität und eine Strategie, die nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch die langfristige Sicherheit jedes einzelnen Arbeitsplatzes im Blick hat.
HEIDEMARK steht für MEHRWERT.
Als familiär geführtes Agrarunternehmen übernehmen wir Verantwortung für Menschen, Tiere, die Region und die Natur.
So sieht Nachhaltigkeit bei HEIDEMARK aus.
Aufrichtigkeit, Respekt und Verantwortungsgefühl als leitende Werte
Sedex-Zertifizierung zur ethischen und sozialen Nachhaltigkeit seit dem Jahr 2018 mit regelmäßigen Überprüfungen
Wöchentliche Spende an die Tafeln in der Region (Ziel 2 der SDGs)
HEIDEMARK steht für ein starkes WIR.
Regional verwurzelt – international erfolgreich: Das ist HEIDEMARK
Als inhabergeführtes Unternehmen in 3. Generation stehen wir für Kontinuität und Zukunft. Das DU gehört für uns seit Jahren zur Firmenkultur.
Partnerschaftliche und zukunftsorientierte Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Partnern
Produkte, Services, Leistungen
HEIDEMARK ist europaweit Ihr erster Ansprechpartner für Putenerzeugnisse in jeder Menge. Als Branchenführer stehen wir für präzise aufeinander abgestimmte Verarbeitungsschritte, höchste Flexibilität und maximale Zuverlässigkeit in Qualität und Volumen. Aktiv geben wir unseren Kunden Impulse für ein marktgerechtes und zeitgemäßes Sortiment und erfüllen auch kurzfristige Kundenanforderungen gewissenhaft bei höchster Warenverfügbarkeit. Unsere Wurzeln reichen zurück in das Jahr 1965. Seither hat sich HEIDEMARK dank höchster Ansprüche an das Tierwohl, die Produktqualität und die Nachhaltigkeit zum Markführer in Deutschland und der europaweit größten Firma ihrer Branche entwickelt. Vom niedersächsischen Ahlhorn aus beliefern wir – inzwischen in dritter Generation familiengeführt – Kunden in ganz Europa.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was HEIDEMARK über Benefits sagt
Homeoffice
Hansefit
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitervergünstigungen (wie z. B. corporatebenefits)
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents
Weiterbildungsmöglichkeiten
kostenlose Kalt- und Heißgetränke
Bikeleasing
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, ein angenehmes Arbeitsklima sowie viel Freiraum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten. Zusätzlich kannst Du Dich auf flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEIDEMARK.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann man über alles reden
Es gibt interessante Projekte und Aufgabenstellungen. Die Arbeitsmittel-Ausstattung ist angemessen
Der respektvolle Umgang miteinander sorgt dafür, dass man sich vom ersten Tag an wohlfühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, geprägt von Teamgeist und Spaß, und auch kleinere Konflikte werden schnell gelöst. Die Ausbilder nehmen sich viel Zeit, erklären alles verständlich und sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben, so wird es nie eintönig.
Besonders positiv sind die faire Vergütung und die vielen Zusatzleistungen wie Studienmaterialien, iPad, Hansefit oder interner Unterricht. Auch die 40-Stunden-Woche ist gut organisiert und durch Zeiterfassung flexibel gestaltet. Zudem bietet das ...
Manche Kollegen halten zusammen und unterstützen sich, vor allem in schwierigen Phasen.
Neue Teams haben teilweise ein gutes persönliches Miteinander, auch wenn die fachliche Zusammenarbeit noch hakt.
Moderne Büroausstattung
z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch
Es gibt es kostenlose Heißgetränke .. und Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hab ich immer als sehr schlecht empfunden. Der Flurfunk ist meist Wochen schneller.
Meiner Meinung nach ist die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Unternehmensführung auch nicht gegeben. Anzeichen dafür sind, dass Mitarbeitern die heiraten nicht gratuliert wird, Mitarbeitern in deren Urlaub gekündigt wird und Zeugnisse nicht ausgestellt werden.
Die Unternehmenskultur ist toxisch: Überlastung, fehlende Wertschätzung, kein Respekt.
Es gibt keine Perspektiven für Weiterentwicklung.
Bezahlung und Sozialleistungen sind unfair und unterdurchschnittlich.
Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung, stattdessen bleibt die Last bei den Mitarbeitern hängen.
Hohe Fluktuation, ständig neue Gesichter – kein stabiles Arbeiten möglich.
Es ist wirklich enttäuschend, dass man im Jahr 2025 trotz guter Ergebnisse weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld erhält und stattdessen nur ein Stück Schokolade für wenige Euro bekommt. Eine Weihnachtsfeier macht das nicht besser, und im Familien- und Freundeskreis ist es schon peinlich, erklären zu müssen, dass es keinerlei Sonderzahlungen gibt.
Ein großes Manko ist die fehlende Sonderzahlung wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was in vielen anderen Unternehmen selbstverständlich ist. Die Bezahlung ist viel zu gering und reicht nicht mehr aus, um die Lebenshaltungskosten zu decken. Zwar wird das Gehalt jährlich um einen kleinen Prozentsatz erhöht, aber durch die hohe Inflation bleibt von dieser Erhöhung praktisch nichts übrig.
Im Unternehmen herrscht eine angespannte Atmosphäre. Auseinandersetzungen zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten werden häufig lautstark ausgetragen, was den Arbeitsfrieden stört. Die Abteilungsleiter haben ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht bei der Wertschätzung und Gleichbehandlung der Mitarbeiter noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Obwohl das Unternehmen zu den führenden Anbietern der Branche gehört, wird bislang kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt. Gleichzeitig gibt es Wettbewerber, die ihren Mitarbeitern diese zusätzlichen Leistungen bereits anbieten. Gerade angesichts der aktuell gestiegenen Lebenshaltungs-, Energie- und Mobilitätskosten wäre eine solche finanzielle Anerkennung aus meiner Sicht ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung.
Auch bei den zusätzlichen Benefits sehe ich Unterschiede, die für mich nur schwer nachvollziehbar sind. ...
Meiner Meinung nach muss man die Unternehmenskultur wirklich mögen. Vor allem die Art der Kommunikation und der Umgangston sind Geschmackssache. Auf mich wirken die Strukturen teilweise unübersichtlich und nicht besonders professionell.
Ich würde es begrüßen, wenn die Personalabteilung häufiger persönliche Vier-Augen-Gespräche mit den Mitarbeitenden führen würde. Aus meiner Sicht könnten dadurch Probleme und Stimmungen im Arbeitsalltag besser erkannt werden.
Ich hatte außerdem den Eindruck, dass sich einzelne Kollegen nicht immer professionell und korrekt verhalten.
Ebenfalls hatte ich den Eindruck, dass ...
Man kann nur hoffen, dass sich nach dem Verkauf von Heidemark künftig etwas an den Arbeitsbedingungen, Gehältern und Benefits verbessert. Die Geflügelbranche entwickelt sich wirtschaftlich sehr positiv, was sich aus Sicht vieler Mitarbeitender bislang jedoch nicht ausreichend in den Konditionen widerspiegelt.
Gerade vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten – insbesondere der stark gestiegenen Spritpreise und Versicherungsbeiträge – wünschen sich viele Beschäftigte zeitnahe Anpassungen. Der Arbeitsort ist für viele nur mit dem Auto erreichbar, und Fahrstrecken von 30 km pro Strecke sind ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HEIDEMARK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team sowie mit anderen Abteilungen ist ausgezeichnet. Bei Fragen oder Herausforderungen findet sich immer jemand, der weiterhelfen kann. Besonders die Präsenz vor Ort erleichtert die Zusammenarbeit, da Kolleginnen und Kollegen jederzeit erreichbar sind.
Kollegen halten zusammen
Eher überdurchschnittlich. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ein gewisses Silodenken der Bereiche ist nicht zu verneinen.
Die Stimmung unter den Kollegen ist super und locker.
Einige Fahrer sind meine Freunde
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDEMARK ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Image nach außen entspricht leider genau der Realität: Viele wissen schon vorher, dass Heidemark als Arbeitgeber keinen guten Ruf hat. Es ist schon oft vorgekommen, dass neue Mitarbeitende nach wenigen Monaten wieder kündigen.
Das Image des Unternehmens ist genauso schlecht wie die internen Zustände. Sowohl innerhalb als auch außerhalb der Firma spricht niemand gut über das Unternehmen. Es herrscht eine ständige Fluktuation, und niemand bleibt lange.
Leider werden oft viele übertriebene Bewertungen abgegeben, die das Image kaputt machen
Fleischbranche halt...
Putenschlachter halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Karrierechancen im Unternehmen sind ausgesprochen vielversprechend. Allein in diesem Geschäftsjahr wurden mehrere Unternehmen übernommen, was zeigt, dass die Firma ehrgeizige Wachstumsziele verfolgt und große Ambitionen für die Zukunft hat. Dadurch eröffnen sich für Mitarbeitende zahlreiche Möglichkeiten: Wer bereit ist, engagiert und hart zu arbeiten, hat die Chance, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen und seine eigene Position Schritt für Schritt auszubauen. Insgesamt vermittelt das Unternehmen somit nicht nur Stabilität, sondern auch eine klare Zukunftssicherheit und langfristige Perspektiven.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert
Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt – im Gegenteil: Eigeninitiative und Engagement werden ausdrücklich begrüßt. Wer sich stärker einbringen möchte, wird durch Fort- und Weiterbildungsangebote unterstützt und gefördert.
Es gibt praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten. In meiner Abteilung konnte man nur aufsteigen, wenn die direkte Führungskraft gegangen ist – sonst gibt es keinen Weg.
Gefällt mir gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEIDEMARK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet HEIDEMARK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEIDEMARK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEIDEMARK als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nichts entscheiden.