Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nichts entscheiden.
WILLKOMMEN BEI HEIDEMARK
Wir sind ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit langjähriger Tradition in der produzierenden Lebensmittelbranche, das die komplette Wertschöpfungskette von nachhaltig geführten Farmen bis zum Vertrieb von frischen und veredelten Produkten an unsere Kunden aus Einzel-, Großhandel und Industrie in ganz Europa abdeckt. Als Branchenführer unterstützen wir unsere Kunden aus dem Lebensmittelhandel und der verarbeitenden Industrie vom Putenprodukt bis zur Marketingstrategie. Seit 1965 haben wir uns als inhabergeführter Handels-, Produktions- und Umsetzungspartner in mittlerweile dritter Generation kontinuierlich weiterentwickelt. HEIDEMARK steht in Deutschland und Europa für höchstes Tierwohl, herausragende Produktqualität und maximale Nachhaltigkeit.
HEIDEMARK steht für VIELFALT.
Die HEIDEMARK-Produktentwicklung arbeitet kontinuierlich an innovativen, wettbewerbsfähigen Produkten und Lösungen und hat als vorausschauender Konzeptionspartner die Verbrauchergewohnheiten fest im Blick.
Wir fördern Karrieren und bieten interessante und herausfordernde Möglichkeiten, die vielfältige Entwicklungschancen eröffnen. Wir bieten flache Hierarchien, eine Open-Door-Mentalität und eine Strategie, die nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch die langfristige Sicherheit jedes einzelnen Arbeitsplatzes im Blick hat.
HEIDEMARK steht für MEHRWERT.
Als familiär geführtes Agrarunternehmen übernehmen wir Verantwortung für Menschen, Tiere, die Region und die Natur.
So sieht Nachhaltigkeit bei HEIDEMARK aus.
Aufrichtigkeit, Respekt und Verantwortungsgefühl als leitende Werte
Sedex-Zertifizierung zur ethischen und sozialen Nachhaltigkeit seit dem Jahr 2018 mit regelmäßigen Überprüfungen
Wöchentliche Spende an die Tafeln in der Region (Ziel 2 der SDGs)
HEIDEMARK steht für ein starkes WIR.
Regional verwurzelt – international erfolgreich: Das ist HEIDEMARK
Als inhabergeführtes Unternehmen in 3. Generation stehen wir für Kontinuität und Zukunft. Das DU gehört für uns seit Jahren zur Firmenkultur.
Partnerschaftliche und zukunftsorientierte Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Partnern
HEIDEMARK ist europaweit Ihr erster Ansprechpartner für Putenerzeugnisse in jeder Menge. Als Branchenführer stehen wir für präzise aufeinander abgestimmte Verarbeitungsschritte, höchste Flexibilität und maximale Zuverlässigkeit in Qualität und Volumen. Aktiv geben wir unseren Kunden Impulse für ein marktgerechtes und zeitgemäßes Sortiment und erfüllen auch kurzfristige Kundenanforderungen gewissenhaft bei höchster Warenverfügbarkeit. Unsere Wurzeln reichen zurück in das Jahr 1965. Seither hat sich HEIDEMARK dank höchster Ansprüche an das Tierwohl, die Produktqualität und die Nachhaltigkeit zum Markführer in Deutschland und der europaweit größten Firma ihrer Branche entwickelt. Vom niedersächsischen Ahlhorn aus beliefern wir – inzwischen in dritter Generation familiengeführt – Kunden in ganz Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice
Hansefit
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitervergünstigungen (wie z. B. corporatebenefits)
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents
Weiterbildungsmöglichkeiten
kostenlose Kalt- und Heißgetränke
Bikeleasing
Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, ein angenehmes Arbeitsklima sowie viel Freiraum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten. Zusätzlich kannst Du Dich auf flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEIDEMARK.
Der respektvolle Umgang miteinander sorgt dafür, dass man sich vom ersten Tag an wohlfühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, geprägt von Teamgeist und Spaß, und auch kleinere Konflikte werden schnell gelöst. Die Ausbilder nehmen sich viel Zeit, erklären alles verständlich und sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben, so wird es nie eintönig.
Besonders positiv sind die faire Vergütung und die vielen Zusatzleistungen wie Studienmaterialien, iPad, Hansefit oder interner Unterricht. Auch die 40-Stunden-Woche ist gut organisiert und durch Zeiterfassung flexibel gestaltet. Zudem bietet das ...
Kann man über alles reden
Es gibt interessante Projekte und Aufgabenstellungen. Die Arbeitsmittel-Ausstattung ist angemessen
Manche Kollegen halten zusammen und unterstützen sich, vor allem in schwierigen Phasen.
Neue Teams haben teilweise ein gutes persönliches Miteinander, auch wenn die fachliche Zusammenarbeit noch hakt.
Moderne Büroausstattung
z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch
Es gibt es kostenlose Heißgetränke .. und Wasser
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hab ich immer als sehr schlecht empfunden. Der Flurfunk ist meist Wochen schneller.
Meiner Meinung nach ist die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Unternehmensführung auch nicht gegeben. Anzeichen dafür sind, dass Mitarbeitern die heiraten nicht gratuliert wird, Mitarbeitern in deren Urlaub gekündigt wird und Zeugnisse nicht ausgestellt werden.
Es ist wirklich enttäuschend, dass man im Jahr 2025 trotz guter Ergebnisse weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld erhält und stattdessen nur ein Stück Schokolade für wenige Euro bekommt. Eine Weihnachtsfeier macht das nicht besser, und im Familien- und Freundeskreis ist es schon peinlich, erklären zu müssen, dass es keinerlei Sonderzahlungen gibt.
Die Unternehmenskultur ist toxisch: Überlastung, fehlende Wertschätzung, kein Respekt.
Es gibt keine Perspektiven für Weiterentwicklung.
Bezahlung und Sozialleistungen sind unfair und unterdurchschnittlich.
Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung, stattdessen bleibt die Last bei den Mitarbeitern hängen.
Hohe Fluktuation, ständig neue Gesichter – kein stabiles Arbeiten möglich.
Ein großes Manko ist die fehlende Sonderzahlung wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was in vielen anderen Unternehmen selbstverständlich ist. Die Bezahlung ist viel zu gering und reicht nicht mehr aus, um die Lebenshaltungskosten zu decken. Zwar wird das Gehalt jährlich um einen kleinen Prozentsatz erhöht, aber durch die hohe Inflation bleibt von dieser Erhöhung praktisch nichts übrig.
Im Unternehmen herrscht eine angespannte Atmosphäre. Auseinandersetzungen zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten werden häufig lautstark ausgetragen, was den Arbeitsfrieden stört. Die Abteilungsleiter haben ...
Heidemark befindet sich im Wandel – unter anderem durch mehrere Investitionen in die Kommissionierung am Standort Ahlhorn sowie durch die Übernahme einer Geflügelschlachterei in Cloppenburg. Auch im Bereich Benefits hat sich etwas getan, etwa durch die Einführung von einem Tag Homeoffice pro Woche und Firmenfitness. Das ist insgesamt ein guter Schritt nach vorne.
Allerdings bestehen weiterhin Probleme:
Mitarbeiter erhalten nach wie vor weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Würde das Unternehmen überdurchschnittliche Gehälter zahlen, wäre das weniger kritisch – aktuell fehlt diese ...
Man kann nur hoffen, dass sich nach dem Verkauf von Heidemark künftig etwas an den Arbeitsbedingungen, Gehältern und Benefits verbessert. Die Geflügelbranche entwickelt sich wirtschaftlich sehr positiv, was sich aus Sicht vieler Mitarbeitender bislang jedoch nicht ausreichend in den Konditionen widerspiegelt.
Gerade vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten – insbesondere der stark gestiegenen Spritpreise und Versicherungsbeiträge – wünschen sich viele Beschäftigte zeitnahe Anpassungen. Der Arbeitsort ist für viele nur mit dem Auto erreichbar, und Fahrstrecken von 30 km pro Strecke sind ...
Arbeitsbelastung fair verteilen: Statt gute Mitarbeiter mit Aufgaben zu überhäufen, sollte die Arbeit gleichmäßiger verteilt werden.
Echte Wertschätzung zeigen: Nicht nur Feier zum Jubiläum ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit oder jährlich eine nicht authentische Rede auf der Weihnachtsfeier, sondern Anerkennung im Alltag – auch durch kleine Dinge.
Klare Strukturen schaffen: Verantwortlichkeiten benennen und einhalten, statt Fehler nach unten durchzureichen.
Karriere und Weiterbildung ermöglichen: Mitarbeiter durch Schulungen und Entwicklungsperspektiven fördern.
Faire Gehälter und Sonderleistungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld sollten Standard sein, Boni nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von HEIDEMARK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Respektvoll
- nicht negativ aufgefallen.
- Kein Fahrstuhl, Büros liegen im 1. oder 2. OG.
(Aber Bruch dir bloß nicht das Bein - sonst musst du noch auf deine 12 Tage Home Office zurück greifen. Wobei, wenn es nach Heidemark geht darfst du dann ja auch mehr machen!)
Viele erfahrene Kollegen von denen man viel lernen kann
Geht man fair mit um.
Langdienende Kollegen werden teilweise wertgeschätzt. Teilweise werden Entscheidungen und Entwicklungen jedoch aufgeschoben bis ältere Führungskräfte in Rente gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDEMARK ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Image nach außen entspricht leider genau der Realität: Viele wissen schon vorher, dass Heidemark als Arbeitgeber keinen guten Ruf hat. Es ist schon oft vorgekommen, dass neue Mitarbeitende nach wenigen Monaten wieder kündigen.
Das Image des Unternehmens ist genauso schlecht wie die internen Zustände. Sowohl innerhalb als auch außerhalb der Firma spricht niemand gut über das Unternehmen. Es herrscht eine ständige Fluktuation, und niemand bleibt lange.
Leider werden oft viele übertriebene Bewertungen abgegeben, die das Image kaputt machen
Putenschlachter halt
In der Region stark, überregional (Fleischwirtschaft) nicht mehr gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Karrierechancen im Unternehmen sind ausgesprochen vielversprechend. Allein in diesem Geschäftsjahr wurden mehrere Unternehmen übernommen, was zeigt, dass die Firma ehrgeizige Wachstumsziele verfolgt und große Ambitionen für die Zukunft hat. Dadurch eröffnen sich für Mitarbeitende zahlreiche Möglichkeiten: Wer bereit ist, engagiert und hart zu arbeiten, hat die Chance, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen und seine eigene Position Schritt für Schritt auszubauen. Insgesamt vermittelt das Unternehmen somit nicht nur Stabilität, sondern auch eine klare Zukunftssicherheit und langfristige Perspektiven.
Es gibt praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten. In meiner Abteilung konnte man nur aufsteigen, wenn die direkte Führungskraft gegangen ist – sonst gibt es keinen Weg.
Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt – im Gegenteil: Eigeninitiative und Engagement werden ausdrücklich begrüßt. Wer sich stärker einbringen möchte, wird durch Fort- und Weiterbildungsangebote unterstützt und gefördert.
Wenn du arbeiten kannst, brauchst du keine Weiterbildung.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert